SK텔레콤이 오는 2분기 중에 자율적 선택근무제를 도입하기로 했습니다.
SK텔레콤은 근무시간 단축의 사회적 가치를 선도하고, 일하는 문화의 근본적 `딥 체인지(Deep Change)`를 위해 이같은 제도를 도입할 계획이라고 밝혔습니다.
자율적 선택근무제는 2주 단위로 근무시간 80시간 범위 내에서 업무성격과 일정을 고려해 직원 스스로 근무시간을 설계하는 개념입니다.
예를 들어 마감 등의 업무로 매월 마지막 주 업무량이 많은 직원은 이를 근무계획에 미리 반영해, 그 전 주는 30시간, 해당 주는 50시간으로 나누어 일할 수 있습니다.
매주 특정 요일에 학원 수강, 운동 등을 하는 직원은 해당 요일의 근무시간을 주중 다른 요일로 배치해 주4일 근무를 하며 자기 계발 시간을 가질 수 있다고 SK텔레콤은 설명했습니다.
SK텔레콤은 자율적 선택근무제 도입이 정부의 근로시간 단축에 부응하면서도 New ICT를 지향하는 자사의 업무 특성도 고려한 독자적인 해법임을 강조했습니다.
SK텔레콤은 “회사가 근무시간을 통제하는 일률적, 관리적 방식의 근무시간 단축 방식을 지양하고, 회사와 구성원이 신뢰를 기반으로 개별적, 자율적인 방식으로 일하는 시간을 혁신하는 것"이라고 말했습니다.
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