[세대 간 일자리 전쟁] 10년간 청년 일자리만 줄었다

<앵커>

지난 10년간 청년층 일자리가 양과 질 모든 측면에서 악화된 것으로 나타났습니다.

이 기간 중 50대 정규직 일자리는 두 배 가까이 늘어났지만 20대는 비정규직과 저임금 일자리로 내몰린 건데요.

먼저 조연 기자가 보도합니다.

<기자>

20대 임금근로자는 최근 10년간 367만 명(2007년)에서 356만 명(2017년)으로 11만 명 감소했습니다.

전 연령층에서 근로자 수가 감소한 것은 20대 청년층이 유일합니다.

같은 기간 50대 근로자는 225만 명에서 415만 명으로 190만 명(84.4%)이나 늘었습니다.

전체 근로자에서 차지하는 비중도 20대와 50대가 완전히 뒤바뀌었습니다.

지난 1년간 늘어난 전체 실업자 중에서도 20대 후반(25~29세) 실업자가 절반을 차지하며 최악의 청년실업률을 나타냈습니다.

일자리의 질 측면에선 세대 간 격차가 더 두드러집니다.

50대 근로자 임금은 지난 10년간 86만 원 늘어난 반면 20대는 43만 원 증가하는 데 그쳤습니다.

또한 비정규직 비중이 큰 폭으로 줄고 정규직 비중이 늘어난 50대와 달리 20대는 비정규직 비중이 오히려 증가했습니다.

50대 근로자는 제조업, 도·소매업 등에서 전 산업별로 고르게 증가했지만 20대는 저임금 일자리인 숙박업과 음식점업에 집중됐습니다.

중장년층이 연공서열식 임금체계와 고용보호의 혜택을 누리는 동안, 청년층은 저임금·비정규직으로 내몰리고 있다는 의미입니다.

전문가들은 지난 10년간 이미 취업한 근로자를 보호하는 제도는 강화됐지만, 취업을 장려하기 대책은 거의 없었기 때문이라고 진단합니다.

<인터뷰> 오준범 현대경제연구원 선임연구원

"확실히 최저임금 (인상으로 인한 일자리 감소) 여파 있다. 도소매업 취업자 수 줄이고 서비스업도 그렇고 제조업도... 2030대 신규 채용을 안 한다. 지금 나오는 정책도 공공 일자리 늘리는 수준에 그쳐.."

단기적인 성과에 치중한 청년 일자리 대책이 오히려 청년 일자리의 질을 떨어뜨린다는 지적입니다.

공공부문의 일자리를 늘리는 것으로는 분명 한계가 있는 만큼 기업들이 적극적으로 채용에 나서도록 충분한 인센티브를 주는 방안을 검토해야 한다는 목소리가 높습니다.

한국경제TV 조연입니다.