종합교육기업 ㈜에듀윌이 6월부터 `주 4일 근무제`를 시행 중이다.
에듀윌은 임직원 처우 및 사내문화 개선을 위해 진행 중인 `꿈의 직장 프로젝트`의 일환으로 주 4일 근무제 도입을 결정한 바 있다. 이미 오래 전부터 워라밸이 조직 문화 트렌드로 잡으면서 많은 기업들이 일과 삶의 균형을 맞추기 위한 노력을 기울이고 있지만, 주 4일 근무제 시행은 그 전례를 찾기가 쉽지 않은 것이 사실.
이에 에듀윌이 인원 충원, 서비스 대비 등의 준비가 완료된 일부 부서 대상으로 `주4일 근무제`를 시범 운영하고, 9월에는 전체 부서의 80%까지 확대해 2020년에는 전체 부서에 적용할 예정이다. 고객 접점 부서 등 특수한 상황의 부서 역시 2020년부터 예외없이 이 제도를 도입하게 된다.
에듀윌은 성공적인 `주4일 근무제`의 안착을 위해 전사적으로 교육, 워크숍 진행 등 업무 효율화를 위한 방안을 마련해왔다. 업무 공백을 최소화 하는 것이 아닌, 워라밸 실천과 함께 성과도 함께 향상시킬 수 있도록 노력을 아끼지 않고 있다.
에듀윌이 최근 임직원 및 채용지원자 등 710명에 대해 설문조사한 바에 따르면 `업무강도가 높아지더라도 주 4일 근무를 선호하는가?` 라는 질문에 95%의 설문자가 `그렇다` 라고 응답해 주 4일제 근무에 대한 내부직원, 입사 예정자의 높은 호응도를 확인한 바 있다.
또한, 지난 3월 에듀윌이 `주 4일 근무제` 도입을 발표한 후 채용 사이트의 방문자가 71% 증가하고, 포지션에 따라 2배 이상 지원자가 증가한 것으로 알려졌다.
한편 에듀윌은 KRI 한국기록원으로부터 2년 연속 최다 합격자 배출 기록을 공식 인증 받은 종합교육기업이다. 현재까지 교육업계에서 이러한 기록은 에듀윌이 유일하다.
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