게임업계에서 시작된 연봉 인상 바람이 IT서비스 업계로 이어지고 있다.
27일 업계에 따르면 LG CNS 노사는 최근 노경협의회를 열어 올해 연봉을 평균 7% 올리기로 합의했다.
이달 지급분부터 적용되며 개인 인사고과에 따라 인상률은 각기 다르다.
기본급 인상 외에 1년에 2번 상·하반기 나눠 지급하는 성과급 재원을 각각 1%씩 총 2% 늘리기로 했다.
지난해 연말 기준 LG CNS 직원 6천175명의 평균 연봉은 9천300만원이다.
이에 앞서 이달 초에 업계 맏형인 삼성SDS가 직원 기본 인상률을 3.3∼6.5%로 정했다.
기본 인상률은 직급별로 다르게 적용되며, 성과 인상률은 개인별로 별도 책정된다.
SK㈜ C&C는 평균 인상률을 발표하지 않지만, 작년보다 높은 수준의 상당한 인상안을 지난달 지급분부터 적용한 것으로 알려졌다.
현대오토에버는 통상 현대차그룹 계열사와 일정을 맞춰 연 중순께 연봉 협상을 진행하는데, 역시 상당폭의 인상 전망이 나온다. 이달 초 현대엠엔소프트·현대오트론과의 합병에 따라 3사 간 대우·복지 등 취업 규칙 변경을 진행 중이다.
올 초 게임 업계에서 시작된 연봉 인상 바람이 인터넷 업계를 흔들고 지나간 뒤 과거 SI(시스템통합) 업종으로 불렸던 대기업 계열 IT서비스 업체로까지 미치는 양상이다.
넥슨이 전 직원 연봉을 800만원씩 올리면서 먼저 치고 나갔고 크래프톤이 `2천만원 일괄 인상`으로 본격적인 불을 붙였다. 여기에 엔씨소프트가 크래프톤에 버금가는 인상안을 내놓는 등 전체 업계가 경쟁적으로 보상 강화에 나섰다.
이 바람에 이른바 `네카라쿠배`(네이버·카카오·라인·쿠팡·배달의민족)로 묶이는 선두권 IT 업계도 직원 보상 강화 요구에 맞닥뜨려야 했다.
이처럼 대형 업체뿐 아니라 중견·중소 업체, 심지어 스타트업까지 줄줄이 연봉 인상 대열에 동참하는 상황이다.
최근 IT 업계 호황 속에 개발자 영입 경쟁이 일어나면서 일각에서는 출혈 경쟁이 아니냐는 우려도 나오고 있다.
(사진=연합뉴스)
한국경제TV 디지털뉴스부 김현경 기자
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