AI 기반 IDP(지능형문서처리) 전문기업 메인라인(대표 최현길)이 전사 워크샵을 진행했다고 밝혔다.
이번 워크샵은 올해 5월 상장예비심사청구 이후 메인라인의 경영철학과 행동미션을 다시 한번 되새기며, 앞으로의 20년을 그려보는 의미로 진행됐다.
최현길 대표이사는 "개발자 3명의 작은 기업으로 출발해 현재에 이르기까지 임직원들의 노고 덕분에 많은 성장을 이룰 수 있었다"며 "20년 전에 비해 임직원 약 20배, 기업가치 약 8,000배 이상 성장했다"고 소회를 전했다. 이어 "내년 창립 20주년을 앞두고 있다. 지금의, 가까운 메인라인의 모습보다 20년 후의 모습을 함께 그려보자"고 덧붙였다.
이어서 근로문화 혁신방안 발표가 이어졌다. IPO를 앞두고 보다 체계적이고 경쟁력 있는 조직문화 강화를 위해 크게 3대 방안인 WBS 재정립&프로그램 소스 실명제, ChatGPT를 활용한 개발 방법론 및 인재양성교육 체계수립, 고성과자 월/분기 인센티브 지급 체계 마련이라는 내부 혁신 방안을 발표했으며, 이에 따라 6월 1일부터 조직 개편을 단행하고 솔루션 개발역량 강화 교육을 전격 실시한다고 밝혔다.
이날 워크샵에서는 5년, 7년, 10년 장기근속자 포상도 이루어졌다. 10년 장기근속자에게는 500만원 상당의 해외가족여행상품권과 현금 100만원이 포상으로 주어졌으며, 전임직원의 단합과 화합을 위해 팀 대항전과 팀별 미션 등 다채로운 프로그램이 진행됐다.
한국경제TV 박준식 기자
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