CJ그룹은 신임 경영리더 승진 중심의 정기 임원인사를 단행했다고 18일 밝혔다. 신임 경영리더에는 40명이 발탁됐다.
그룹의 미래?글로벌 성장을 본격 추진할 성장 가능성 높은 인재를 과감히 선발했다는 설명이다. 지난 10월 이뤄진 선제적 CEO 인사에 이어 각 계열사별로 경영진진 진영을 구축했다.
젊은 인재 중심의 인사라는 평가다. 총 5명의 30대가 신임 경영리더로 승진했으며, 전체 인원 중 80년대 이후 출생자 비중도 45%에 달한다. 변화와 혁신을 주도할 차세대 '영 리더'를 적극 발탁함으로써 미래와 글로벌 성장 본격화에 힘을 싣겠다는 전략이다.
여성 인재 발탁 기조도 확연했다. 이번 신임 경영리더 승진자중 여성은 총 11명(27.5%)으로 크게 확대됐으며, 이로 인해 그룹 전체의 여성 임원 비율도 기존 16%에서 19%로 높아졌다. 특히 여성 고객 비중이 높은 사업군(올리브영 54%, 커머스부문 46%)의 경우 여성 임원이 과반 수준까지 올라왔다.
연령과 직급에 관계없이 AI, 데이터 등 특화된 전문성을 보유한 우수 인력들과 글로벌 도약을 이끌 인재들에게도 성장의 기회가 부여됐다.
CJ그룹 관계자는 “성장 의지를 보유한 젊은 인재들에게 도전의 기회를 부여하고, 이를 통해 그룹의 중기전략을 반드시 달성하는 동시에 미래 준비도 강화하겠다”고 말했다.
한편 CJ그룹은 정기 임원인사와 함께 시너지 강화 목적으로 유사, 인접한 기능을 통합 및 재편하는 내용의 지주사 조직개편도 단행했다.
지주사 핵심 기능을 ▲그룹사업포트폴리오 견고화(포트폴리오전략그룹) ▲미래전략(미래기획그룹) ▲전략적 사업지원(전략지원그룹, 준법지원그룹) ▲인재·문화혁신(HR그룹) 등으로 명확히 하고 유사 기능 조직을 ‘그룹’ 단위로 재편했다.
이를 통해 기능 간 협업 체계 구축 및 시너지를 제고하고, CJ그룹 차원의 중기 목표 달성에 집중하기 위해 사업 구조 최적화와 미래 성장 전략을 동시 추진한다는 계획이다.
CJ그룹 관계자는 “핵심 기능 간 시너지를 극대화하고, 의사결정의 신속성을 높여 급변하는 경영 환경에 적시 대응하기 위한 조치”라고 전했다.
아래는 2026년도 정기 임원인사 신임 경영리더 승진자 명단.
◆ CJ제일제당
△김성호 신승훈 임건호 장나윤 정준영 정효진 최윤석 한지호
◆ CJ대한통운
△강용준 고영호 김수현 김정태 박진영 이기상 정인지
◆ CJ올리브영
△김도영 김수주 설동민 염지혜 유아영 이은애 박성건
◆ CJ ENM (엔터부문)
△김지영 여상곤 이양기
◆ CJ ENM(커머스부문)
△박희정 서진욱 한지은
◆ 4DPLEX
△오윤동
◆ CJ푸드빌
△오창호
◆ CJ프레시웨이
△김유준 김의환 박성민 배병현
◆ CJ올리브네트웍스
△전인희
◆ CJ주식회사
△김석규 김윤기 최준우 하성종 김현아
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