석유공사 업무보고…'즉각적 조직 쇄신' 주문
김정관 산업통상부 장관이 동해 심해 가스전 사업인 '대왕고래' 사업 책임자들이 승진을 하고 성과급까지 받은 것을 질타했다.
김 장관은 12일 대한상공회의소에서 업무보고를 받고, 석유공사를 상대로 '대왕고래 프로젝트' 담당 임직원들의 포상 문제를 지적했다.
김 장관은 "(대왕고래) 프로세스 자체에 많은 의구심이 제기되는 상황에서 그 프로세스가 우수 등급을 받아서 승진했다는 게 의외였다"고 말했다.
"실패 확률이 높은 자원개발일수록 절차적 투명성과 합리성이 중요한데, 국민 신뢰를 얻지 못한 상태에서 이런 평가가 이뤄진 것은 납득하기 어렵다"는 뜻이다.
이에 대해 최문규 석유공사 사장 직무대행은 "그간의 성과 평가는 시추 결과가 나오기 전까지의 단계별 준비 과정을 지표(KPI)로 삼았기 때문에 발생한 일"이라며 "2025년 평가에는 시추 실패 결과가 반드시 반영될 것"이라고 설명했다.
최 대행은 "진행 과정에서 절차적 문제와 외부 소통 부족이 있었음을 내부적으로 깊이 반성한다"면서 "신뢰를 전제로 사업을 추진해야 한다는 공감대를 갖고 있다"고 해명했다.
석유공사가 조직 혁신안 마련 시점을 오는 5월로 계획한 점도 도마 위에 올랐다.
김 장관은 "작년 내내 이슈였는데, 조직 진단을 이제 시작한다는 것이냐"며 "5월까지 시간을 허비하지 말고 내부적으로 즉각적인 개혁에 나서라"고 지시했다.
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