포스코는 포항·광양 제철소 생산 현장에서 조업을 지원하는 협력사 직원을 직접 고용하는 로드맵을 8일 발표했다.
포스코는 제철 공정 특성상 대규모 설비가 24시간 가동되고 작업 간 직무 편차가 커 직영과 협력사가 함께 근무하는 원·하청 구조로 운영돼 왔다.
다만 조업과 직접 연관된 지원 업무를 수행하는 협력사 현장 직원을 대규모 직접 고용하기로 결정했다.
포스코는 2011년부터 제기되어 온 근로자 지위 확인 소송을 일단락하게 됐다.
향후 순차적으로 포항·광양 제철소에서 근무하는 조업 지원 협력사 직원 중 입사를 희망하는 현장 직원을 대상으로 채용 절차를 진행한다.
이번 조치는 '위험의 외주화' 근절을 통한 안전 관리 혁신의 일환이라는 게 회사 측 설명이다.
포스코그룹이 지난해 8월 밝힌 '다단계 하청 구조를 포함한 하도급 문제의 근본적 개선' 방침을 실행에 옮긴 것이기도 하다.
포스코 관계자는 "협력사 직원 직고용을 통해 산업 현장의 안전 체계를 혁신하고 상생의 노사 모델을 바탕으로 미래 철강 경쟁력을 강화해 나갈 것"이라고 말했다.
포스코 협력사 상생협의회 직원 측은 "포스코의 대승적 결정을 환영하며 장기간 소송으로 인한 내부 갈등이 해소될 것으로 기대된다"고 전했다.
그러면서 "포스코의 일원으로서 자긍심을 갖고 안전한 일터 만들기에 힘을 보태겠다"고 소회를 밝혔다.
향후 포스코는 직고용된 직원이 안전한 생산 현장 근무 환경에 빠르게 적응할 수 있도록 직무 역량 향상 교육을 제공한다.
화합의 조직 문화 안착을 위한 사후 프로그램도 지속적으로 운영해 나갈 계획이다.
한편 포스코의 원·하청 간 대규모 통합은 산업계 노사상생 모델을 구축하는 데 의미가 있는 평가다.
포스코는 포항과 광양에 양질의 일자리가 확대되면서 젊은 인재의 지역 정착이 늘어나 지역 경제 활성화에도 도움이 될 것으로 기대했다.
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