삼성전자, '90조' 자사주 매입 카운트다운…"주주가치 끌어올린다"

삼성전자가 이르면 다음달 임직원 성과급 보상용으로 향후 3년간 최대 90조원 규모의 자사주 매입에 나설 것이라는 가능성이 제기되고 있다.

24일 업계에 따르면 삼성전자는 다음달 이사회 의결 등을 거쳐 3년 간 약 90조원어치의 자사주를 분할 매입할 계획이다. 지난달 노사 임급협상으로 결정된 연 수십조 원 규모의 특별경영성과급을 임직원들에게 자사주로 지급하기 위해서다.

KB증권이 제시한 전망치를 기준으로 올해와 내년, 그리고 2028년 영업이익을 합산하면 1471조원 규모다. 이에 따라 향후 3년간 특별경영성과급 총액은 약 154조원으로 추산된다. 삼성전자는 이 가운데 세금을 제외한 약 93조원을 주식으로 지급할 예정이다.

여기에 삼성전자는 지난해 10월 도입한 성과조건부주식(PSU) 제도에 따른 자사주도 추가로 매입해야 한다. 삼성전자는 지난해 10월 임직원 전원을 대상으로 PSU 제도를 도입했으며, 사원·대리급에는 200주, 과장·차장·부장급에는 300주를 지급하기로 약정했다.

PSU는 약정 기준일인 지난해 10월 15일 대비 평가 기준일인 2028년 10월 13일에 주가가 상승하면 지급 수량이 늘어나는 구조로, 약정 시점 주가는 8만~9만원대였으나 현재는 31만원으로 3.5배가량 오른 상태다. 현재 주가가 2028년 평가 시점까지 유지된다고 가정하면 지급 배수는 200%까지 확대될 수 있다. 이 경우 지급해야 할 자사주 규모는 약 7058만주, 금액으로는 약 22조원 규모로 예상된다.

현재 삼성전자가 보유한 자사주는 8209만주로, 전날 종가로는 25조원 규모다. 특별경영성과급(93조원)과 PSU(22조원) 지급을 위해 현재 보유한 25조원 규모의 자사주에 추가로 3년간 90조원의 자사주 추가 매입이 필요하다는 분석이 나온다. 이는 약 2억9000만주로 삼성전자 보통주 전체의 5%에 육박하는 수준이다.

시장에서는 자사주 매입 수요와 매도 제한 효과에 주목하고 있다. 특별경영성과급으로지급되는 주식은 3분의 1만 즉시 매도할 수 있고 나머지는 각각 1년과 2년 동안 처분이 제한된다.

(사진=연합뉴스)