어반비오나가 서비스 운영 확대에 맞춰 채용 연계형 인턴십 프로그램 도입을 검토하고 있다고 밝혔다.
회사는 플랫폼 구축과 운영 영역이 세분화되면서 실무를 이해하고 서비스 운영에 참여할 수 있는 인력 수요가 커지고 있다고 설명했다.
이에 단순 업무 보조보다 실제 서비스 운영 경험을 쌓을 수 있는 형태로 인턴십 프로그램을 구성하는 방안을 논의하고 있다.
어반비오나 플랫폼은 회원과 상품, 콘텐츠, 이벤트, 공지·공시, 사업현황 등의 기능을 중심으로 구축되고 있다. 관리자 영역에서도 회원 관리와 가입 승인, 통계, 공시 및 콘텐츠 운영 등 다양한 업무를 처리할 수 있도록 기능을 확대하고 있다.
검토 중인 인턴십 업무는 플랫폼 운영을 비롯해 콘텐츠 기획, 고객 커뮤니케이션, 파트너 지원, 데이터 정리 등이다. 개인회원과 사업자회원 등록 및 승인 과정, 결과 안내, 공지·공시 관리 등 실제 서비스 운영과 연계된 업무도 포함하는 방안이 거론되고 있다.
회사는 인턴십 참가자가 서비스 구조와 업무 프로세스를 경험한 뒤 향후 정규 채용 과정으로 연결될 수 있는 체계를 마련하는 방향도 함께 검토하고 있다. 구체적인 모집 인원과 일정, 채용 연계 방식 등은 내부 논의를 거쳐 확정할 예정이다.
어반비오나 관계자는 “현재는 단순히 인력을 늘리는 것보다 서비스 구조와 업무를 이해할 수 있는 인재를 확보하는 방안을 검토하는 단계”라며 “실무 경험을 통해 회사와 지원자가 서로 적합성을 확인할 수 있는 인턴십 체계를 마련하는 데 초점을 두고 있다”고 말했다.
어반비오나는 향후 서비스 운영 규모와 조직 구성에 맞춰 인턴십 세부 프로그램과 모집 계획을 구체화할 예정이다.
한국경제TV 김원기 기자
kaki1736@hankyungtv.com관련뉴스
