'역대급 실적' 증권가, 하반기 채용 활기…대형사도 가세

'역대급 실적' 증권가, 하반기 채용 활기…대형사도 가세
신한·NH투자 올해 채용 나서…iM·메리츠도 공채 예정
"실적 개선에 신입 직원 채용 역량 늘어"…AI 인재 확보 '사활'



(서울=연합뉴스) 이민영 기자 = 국내 증권업계가 올해 상반기 역대급 실적을 기록하면서 하반기 신입사원 채용도 활기를 띠고 있다.
특히 지난해 하반기 신입 채용을 진행하지 않았던 신한투자증권과 NH투자증권이 올해는 채용에 나서기로 하면서 대형 증권사를 중심으로 채용 문이 다시 넓어지는 모습이다.
26일 금융투자업계에 따르면 지난 23일까지 올해 하반기 신입사원 공개 채용 공고를 낸 증권사는 한국투자증권, 키움증권, NH투자증권, 삼성증권, 신한투자증권, LS증권, DB증권, 교보증권 등 8곳 이상이다.
특히 NH투자증권과 신한투자증권은 지난해 하반기 채용을 진행하지 않았지만, 올해는 신입 채용에 나섰다.
NH투자증권은 프라이빗뱅커(PB), IT, 글로벌 사업, 결제업무, 리서치 등 부문에서 신입을 뽑기로 하고 이달 28일까지 지원서를 받는다. 총 두 자릿수 규모로 선발할 예정이다.
신한투자증권도 지난달 31일까지 원서 접수를 완료한 뒤, 현재 채용 절차를 진행 중이다. 총 두 자릿수 규모로 선발할 예정이며, 기존 직무·부문별 분리 채용 방식에서 벗어나 통합 직무 채용 형태로 진행된다.
지난해 하반기 공개 채용에 나섰던 한국투자증권, 키움증권, 삼성증권, LS증권, DB증권, 교보증권 등도 올해 채용에 나섰다.
이 중 현재 원서 접수를 진행 중인 기업은 한국투자증권, DB증권, 교보증권이다. DB증권은 다음달 2일, 교보증권은 내달 5일, 한국투자증권은 다음달 19일까지 지원을 받는다.
아직 공고를 내지 않았지만, iM증권과 신영증권, 메리츠증권도 작년에 이어 올해도 하반기 공개 채용을 진행할 예정인 것으로 전해졌다. 작년 하반기 신입 공채를 진행했던 KB증권도 현재 공채 진행 여부를 검토 중이라고 밝혔다.



증권업계의 하반기 채용 확대는 올해 상반기 증시 활황에 따른 호실적과 무관하지 않다는 분석이 나온다.
주요 증권사들은 올해 상반기 국내외 주식 거래 증가에 따른 브로커리지(위탁매매) 수익 확대 등에 힘입어 잇따라 역대급 실적을 기록했다.
NH투자증권은 2분기 6천812억원의 영업이익과 4천894억원의 순이익을 기록해 역대 최대 분기 실적을 새로 썼다. 상반기 영업이익(1조3천179억원)과 순이익(9천651억원)도 사상 최대치였다.
KB증권의 올해 상반기 영업이익(1조537억원)과 순이익(8천10억원)도 반기 기준 역대 최대를 기록했다.
한 증권사 관계자는 "증권사 실적이 안 좋을 때는 당장 업무에 투입할 수 있는 경력직을 많이 선호했지만, 최근 증권사들 실적이 많이 나아지면서 처음부터 끝까지 찬찬히 가르칠 수 있는 신입 직원들을 뽑을 역량이 생겼다"고 말했다.
이처럼 대형 증권사들이 하반기 채용에 잇따라 합류하면서 최근 수년간 축소돼온 증권가 공채 시장에도 변화가 나타날지 주목된다.
다만 업계 일각에서는 중소형사를 중심으로는 사업별 수요에 따라 수시·경력 채용을 병행하는 흐름이 이어질 것으로 보고 있다. 신입 채용 후 교육에 따른 부담과 이직 가능성 등을 고려해 경력직을 선호하는 데다, 비대면 거래 확대로 대면 영업 인력 수요도 줄고 있기 때문이다.
한 중소형 증권사 관계자는 "최근에는 신입사원을 새로 뽑아 교육하기보다 업무 경험이 있는 경력직을 채용하는 분위기가 강하다"며 "특히 중소형사의 경우 신입을 뽑아 교육한 뒤 이직하는 경우도 있어 신입 공개 채용에 조심스러운 측면이 있다"고 말했다.
이어 "비대면 거래가 확대되면서 대면 영업 부서보다는 비대면 부문에 힘을 주는 분위기이고, 점포가 줄어들고 있는 점도 채용 추세에 영향을 주고 있다"고 설명했다.
실제 대신증권, 다올투자증권[030210], 유안타증권[003470] 등은 지난해에 이어 올해도 하반기 신입 공채 계획이 없는 것으로 파악됐다. 필요한 인력은 수시로 채용한다는 방침이다.
한편 인공지능(AI) 열풍이 거세지면서 증권가에서도 AI 역량을 갖춘 인재 확보에 속도를 내고 있다. 가령 채용 과정에 AI 역량 검사를 도입해 관련 능력을 검증하는 식이다.
신한투자증권은 올해 채용 과정에 AI 역량 검사를 신설했으며, 한국투자증권도 올해부터 채용 과정에 AI 면접을 처음 도입했다. AI 기반 지원자의 업무 수행력을 분석해 종합적으로 역량을 평가한다는 방침이다.
한 대형 증권사 관계자는 "최근 전세계적으로 AI 활용이 늘어나면서 인재들을 뽑을 때 AI와 관련된 업무 적합성을 볼 수밖에 없는 상황인 것 같다"고 말했다.
mylux@yna.co.kr
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