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'6명 사망' 부산 반얀트리 화재 시공사 대표 구속 2025-04-07 11:23:22
이유로 관련 사안을 검찰에 송치한 것으로 알려졌다. 부산고용노동청은 삼정기업과 삼정이앤시의 다른 공사 현장에서도 비상구 안내표지 미부착과 추락방지조치 미실시 등 다수의 산업안전보건법 위반 사항을 확인한 동시에, 근로계약서 미작성, 각종 수당 과소 지급 등의 근로기준법 위반 사항도 적발했다. 경찰은...
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가게일 도와준 여친, 헤어지더니…"밀린 임금 1.2억 달래요" 2025-04-05 07:00:06
A를 근로자로 보기 어렵다고 판단하고 B의 손을 들어줬다. 한 노사관계 전문가는 "근로 형태를 명확하게 하지 않은 채 친분이 있는 사람끼리 동업을 하다가 틀어지는 경우 뒤늦게 임금·퇴직금을 두고 분쟁을 벌이는 경우가 많다"며 "근로계약서나 동업계약서 등을 작성하는 방식으로 사실 관계를 정확하게 해놓는 게...
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불시 근로감독, 수억원 과태료 폭탄 피하려면 2025-04-01 17:25:53
고정OT의 시간을 초과한 근로에 대해서는 별도의 법정수당을 지급하는지에 대한 점검도 중요하다. 세부적으로 살펴보는 지점에 있어서는 계약서상 소정근로를 기준으로 한 단시간근로자의 연장근로수당 지급여부, 스케줄근무자의 (공)휴일대체의 유효성을 검증한 휴일수당 지급의 적법성, 그리고 중도입사자에 대한...
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한화비전, 소상공인 매장관리 '키퍼' 출시…보안·직원관리 통합 2025-03-26 09:21:57
맞춤형 보안 설정을 할 수 있다. 키퍼 앱은 직원 근로 계약서 작성, 출퇴근 등록, 급여 자동 계산 등 기능도 제공한다. 한화비전은 오는 28일부터 키퍼 보안 서비스를 공식 판매하고, 상반기 중 직원 관리 서비스도 추가할 계획이다. 하반기에는 출입문 원격 제어 기능도 선보인다. '키퍼 체험단'으로 출시 전...
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가치업HR, 소상공인에 '노무 전문상담' 무료 제공 2025-03-20 11:56:01
매장이 사용 중이다. 출퇴근 기록관리, 근로계약서 작성을 핵심 기능으로 제공하면서 매장 점주가 효과적으로 인사 관리할 수 있도록 지원한다. △근로시간 관리 △근로계약서 체결 및 보관 △근로기준법 준수 등 복잡한 인사관리 업무를 쉽게 처리할 수 있도록 한다. 윤형선 가치업 대표는 “매장 일에만 집중하기에도 벅...
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법원 "수습직 본채용 거부…구체적 사유 통보 안하면 위법" 2025-03-16 10:52:21
법원이 수습 근로자의 본채용을 거부할 경우, 사용자가 구체적인 사유를 서면에 명확히 기재하지 않으면 위법이라는 판결을 내렸다. 서울행정법원 행정11부(김준영 부장판사)는 지난해 12월 13일 A씨가 중앙노동위원장을 상대로 제기한 부당해고 구제 재심판정 취소 소송에서 원고 승소 판결을 했다고 16일 밝혔다. A씨는...
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연봉 5억 '광수'의 놀라운 정체…인턴·전공의 월급 바꿔놨다 2025-03-13 10:18:47
대학병원에서 인턴 전공의가 매년 근로계약서라는 걸 쓰기 시작했고 당직비를 포함해 모든 비용을 법적 최저시급이라도 맞춰주기 시작했다는 것. 그래서 인턴 전공의 교수들까지 연봉이 몇천만원씩 오르는 효과가 발생했다. 작성자는 "의사들 의료파업에서도 알겠지만 의사 내부가 상당히 폐쇄적이고 선후배 상명하복 문...
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"한 달만 기회 달라" 수습직원 믿었다가…"초토화 됐다" 눈물 [곽용희의 인사노무노트] 2025-03-08 06:00:02
회사를 신고하면서다. 근로기준법은 사용자가 근로자를 해고하려면 적어도 30일 전에 예고하거나 30일분 이상의 통상임금을 지급하도록 하고 있다. 결국 회사는 약 583만원의 해고예고 수당도 지급하게 됐다. 한 노사관계 전문가는 "시용기간이 3개월 미만인 근로자의 경우 해고예고수당을 지급하지 않아도 된다"며 "시용...
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경쟁업체 이직 숨기고 퇴직위로금까지 챙긴 金부장, 결국… 2025-03-04 17:24:05
약정은 회사가 일정 금액을 지급하되, 근로자가 귀책사유에 의한 퇴직으로 일정기간 근무를 하지 않을 때 이를 반환하기로 하는 방식으로 체결되는 경우가 많다. 판례는 기본적으로 사이닝보너스가 (1)입사에 대한 대가로서의 성격인지, (2)향후 의무복무를 조건으로 지급된 것이거나 같은 기간 동안 임금의 선급 명목으로...
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근로자 동의 없는 인사이동, 어디까지 가능할까 2025-03-04 17:23:50
기본적인 근로조건을 명시하여 동의를 얻어야만 유효한 사전 동의로 인정될 수 있고, 이러한 근로조건 등에 대한 특정 없이 단순히 근로계약서상 ‘인사교류(전적)에 대한 회사의 명령에 동의하며 성실히 따르겠다’라는 내용의 부동문자가 기재되어 있는 정도로는 전적에 대한 유효한 포괄적인 사전동의로 인정되기 어려울...
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