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정년 65세 시대! 기업이 준비해야 할 4대 핵심과제 2025-07-08 16:15:11
노무 부서에서는 임금체계 개편, 저성과자 관리, 직무 재설계, 고령 근로자 지원 등 종합적인 대응 전략을 수립해야 한다. 무엇보다 중요한 것은, 개별 제도 하나하나의 도입이 아니라 이들이 유기적으로 작동하는 시스템을 구축하는 일이다. 사회적 기대와 법적 규범의 변화 속에서, 기업이 지속가능한 인력운영 전략을...
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법무법인 대륜, 한국의료재단과 ‘의료자문’ MOU 체결 2025-07-02 21:51:39
‘최우수 평가’를 받기도 했다. 법무법인 대륜은 전국 39개 사무소를 운영 중인 종합 대형로펌으로, 형사·행정·민사뿐 아니라 의료기관 대상 법률자문, 의료법·개인정보보호법·노무·산재 등 실무 중심의 자문 역량을 갖춘 각 그룹을 운영하고 있다. 의료기관 운영 과정에서 발생할 수 있는 각종 민원·분쟁·행정처...
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"알바생이 무슨 계약서냐"던 사장님…큰코다쳤다 2025-07-01 17:31:17
3명(76.2%)은 “급하게 바로 출근 가능한 아르바이트생을 쓴 적 있다”고 답했다. 그 이유로는 ‘기존 아르바이트생이 갑자기 결근·퇴사 등 노쇼할 때’(74.4%·복수응답)가 압도적 1위를 기록했다. 조성기 노무법인 승 노무사는 “근태 불량 근로자에게 손해배상 책임을 묻겠다고 임금을 공제하는 경우도 있는데, 임금체불로...
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정당한 업무지시? 직장내 괴롭힘? 명시적 기준이 필요하다 2025-07-01 16:12:23
모색해야 한다. 그래야만 '을질'에 지친 관리자도, '괴롭힘'에 상처받은 직원도, 존중과 신뢰 속에서 함께 일할 수 있는 건강한 일터가 될 수 있다. 호주의 사례가 우리에게 준 교훈을 조직문화 혁신의 출발점으로 삼아야 할 시점이다. 문강분 행복한일노무법인·연구소 대표 / 한국괴롭힘학회 수석부회장
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"그만두라는 거냐" 묻는 알바생에 "그래" 했다가…'날벼락' 2025-07-01 13:55:11
중 3명(76.2%)은 "급하게 바로 출근 가능한 알바생을 쓴적이 있다"고 답했다. 그 이유로는 ‘기존 알바생이 갑자기 결근·퇴사 등 노쇼할 때(74.4%, 복수응답)’가 압도적 1위를 기록했다. 조성기 노무법인 승 노무사는 "간혹 근태불량 근로자에게 손해배상 책임을 묻겠다고 임금을 공제하는 경우도 있는데, 결국 임금체불로...
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창업 1세대 고령화…상속·경영권 분쟁 선제적 컨설팅 2025-07-01 06:00:41
경영권 분쟁 과정에서 발생하는 인사·노무 이슈는 노동법 전문가인 이정우 변호사가 담당한다. 기업승계의 핵심 요소인 조세 전략 수립은 조세그룹의 김근재·윤상범 변호사, 소진수·김대훈 회계사가 담당해 세무적 리스크를 최소화하는 최적화된 승계 구조를 제안하고, 단기적인 분쟁 대응을 넘어...
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정병석 이사장 "진리 탐구 방법 담긴 고전, 리더 양성의 교과서죠" 2025-06-26 17:31:16
노무현 정부 때 노동부 차관을 지냈다. 관료 시절 고용보험법을 최초로 법제화하는 데 기여했다. 퇴직 후 거액에 관료들을 ‘모셔간다’는 로펌이나 대형 노무법인 대신 학자의 길을 택했다. ‘돈을 많이 버는 것보다 젊은 인재와 호흡하는 것이 행복하게 나이 드는 길’이라는 이유에서다. 한국기술교육대 총장을 거쳐...
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"나만 알았으면" 공신 대학생들 몰린다는 비밀 공부방 2025-06-26 13:50:27
고용노동부 고용정책과장, 근로기준국장 등을 거쳐 노무현 정부 때 고용노동부 차관을 지냈다. 관료 시절 4대보험 체계의 핵심인 '고용보험법'을 최초로 법제화하는 데 기여했다. 퇴직 후 거액에 관료들을 ‘모셔 간다는’ 로펌이나 대형 노무법인 대신 학자의 길을 택했다. “돈을 많이 버는 것보다 젊은 인재들...
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[단독] 부서 이동 싫다고 '괴롭힘' 신고…甲질 막으려다 乙질에 멍든다 2025-06-25 17:53:51
로펌이나 노무법인을 선임한다”며 “로펌은 기본 3000만원부터 부르더라”고 했다. 법적으로 모호한 판단 기준이 신고 오남용을 부추긴다는 분석도 나온다. 한국노동연구원이 인사담당자 489명을 대상으로 실시한 설문에서 직장 내 괴롭힘 금지 제도 정착을 위해 필요한 사항을 묻는 질문(복수응답 가능)에 ‘괴롭힘에...
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"법학관 설립연도는?" 환경미화원 파업 내몬 교양시험 2025-06-24 16:53:37
못하는데(대법원 2001. 6. 26. 선고 2000도2871 판결 등), 결국 미화원들의 쟁의행위가 위와 같은 권리분쟁 사항을 포함하여 근로조건에 해당하는 사항까지 그 목적으로 내세우고 있을 때 주된 목적이 어디에 있는지가 쟁의행위의 정당성을 판단하는 주된 쟁점이 될 것이다. 김상민 법무법인 태평양 변호사/인사노무그룹장
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