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[커버스토리] 큰 정부 vs 작은 정부…트럼프發 해고 논쟁 2025-03-17 10:03:05
등은 업무량과 무관하게 점차 비대해진다는 ‘파킨슨 법칙’도 이런 연구의 결과입니다. 조직과 예산을 극대화하는 관료 사회의 습성에 주목한 것이죠. 마지막으로 각종 이익집단의 지대(rent)추구 행위도 정부 지출을 증대시킵니다. 경제학에선 공급이 제한된 생산요소를 통해 공급자가 얻는 이익을 ‘경제적 지대’라고...
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'주52시간 예외' 막히자…특별연장근로 6개월로 늘린다 2025-03-11 17:53:44
조치, 업무량 폭증, 국가 경쟁력 강화 등을 위한 R&D 등이다. 현행 규정상 R&D는 특별연장근로 인가 기간이 ‘3개월 이내’이고, 연장은 최대 3회로 제한돼 있다. 갱신할 때마다 고용부 장관의 인가와 승인, 근로자 동의, 심사 절차를 받아야 해 사용률이 저조했다. 지난해 R&D를 위한 특별연장근로 인가 건수는 32건으로...
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[사설] 곳곳에서 들리는 '주 52시간 근로' 한탄…中企는 더 힘들다 2025-03-11 17:28:50
‘업무량 대폭 증가로 사업에 중대한 지장 초래’ 등 요건 증명이 까다로워 활용도가 낮다. 게다가 근로자의 동의를 일일이 받고, 매번 정부 승인 절차를 거치다 보면 적기에 고객사 요구를 맞추기가 여간 어렵지 않는다고 한다. 탄력근로제와 선택근로제는 노조가 반대하면 실행하지 못한다. 이런 사정이라면 주 52시간제...
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경기 불황이지만···기업 절반 이상 "올해 인력축소 없다" 2025-03-11 16:19:00
환경의 불확실성에 대비하기 위해서’(40.5%), ‘해당 자리의 업무량이 줄어서’(19.2%), ‘사업 개편, 축소 등이 예정돼 있어서’(15%) 등이 뒤를 이었다. 사람인 관계자는 “기업에서 역량있는 인재를 수시로 채용해 변화에 대응하려고 하는 움직임이 더 강해질 것으로 보이며, 이에 따른...
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"기업 연장근로 관리 단위 週에서 月·年으로 바꿔야" 2025-03-10 18:32:03
경제정책본부장은 “주기적인 업무량 증가, 과도한 수주는 예외 없이 인가 제외 사유가 된다”며 “통상적이지 않은 이유로 업무량이 대폭 증가한 점과 단기간에 다른 대책을 활용하기 곤란한 점 등을 신청 기업이 서류로 증명해내야 하는데, 중기 현실에선 신청 자체도 엄두를 낼 수 없는 상황”이라고 꼬집었다. 이날...
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보고서 훔쳐 무단 배포…무너지는 증권사 리서치센터 2025-03-09 18:14:21
“업무량 증가로 보고서 품질이 나빠지고, 이 때문에 리서치센터 입지가 더 좁아지는 악순환에 빠졌다”고 말했다. 리서치 강화 발목 잡는 ‘무단 배포’증권사가 리서치센터를 운영하는 것은 주요 정보를 거래 고객에게 우선 제공해 수수료 수입을 늘리기 위해서다. 리서치 인력 강화를 주저하는 주요 배경 중 하나는 이런...
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루닛, 사우디 최대 의료기관에 '흉부 엑스레이 판독 AI' 공급 2025-03-06 15:49:40
솔루션의 임상적 유효성과 의료진 업무량 감소 등을 검증한 HMG가 다른 제품에 대한 추가 구매를 결정한 것이라고 루닛은 설명했다. 서범석 루닛 대표는 "중동 지역은 의료 인프라 디지털화에 대한 니즈가 크다"며 "정부 차원의 적극적인 투자가 이뤄지는 전략적으로 매우 중요한 시장"이라며 "HMG와의 추가 계약 체결은...
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'고정성 요건 폐기' 통상임금 판결 그 후…'지급조건' 인정 받으려면 2025-03-03 16:07:13
업무량이 많아서 상여금을 지급하는 경우 그 상여금은 해당 월의 많은 근무량에 대한 보상이므로, 이를 특정 지급일에 재직하는 사람에게만 지급하는 것은 합리적이지 않다는 견해도 유의할 만하다. 재직 조건은 오랜 기간 국내외에서 널리 활용돼 왔음에도, 주로 통상임금 문제와 결부돼 재직 조건 자체의 효력과 의미는...
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통상임금 판결 그 후…유효 지급조건 vs 무효 지급조건 2025-02-18 16:47:07
달에 업무량이 많아서 상여금을 지급하는 경우 그 상여금은 해당 월의 많은 근무량에 대한 보상이므로, 이를 특정 지급일에 재직하는 사람에게만 지급하는 것은 합리적이지 않다는 견해도 유의할 만하다. 재직조건은 오랜기간 국내·외에서 널리 활용되어 왔음에도, 주로 통상임금 문제와 결부되어 재직조건 자체의 효력과...
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과로사·극단적 선택도 이럴 땐 '중대재해'입니다 2025-02-18 16:46:39
있으므로 업무량, 강도 등 업무환경이나 업무량의 변화와 질병의 발생 또는 사망 사이에 상당한 인과관계가 인정되는지 여부는 구체적인 사정을 종합적으로 고려하여야 한다(사법정책연구원,「중대재해 처벌 등에 관한 법률」의 재판 실무상 쟁점). 뿐만 아니라, 앞에서 언급한 과로사 외에도 외부의 원인으로 인한 사망이...
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