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상속인의 채권자가 상속재산분할협의를 취소할 수 있을까? 2022-11-16 09:30:01
2007. 7. 26. 선고 2007다29119 판결). 사해행위는 채무자가 채권자를 해함을 알면서도 자기의 재산을 은닉·손괴 또는 제3자에게 증여하는 방법 등으로 재산을 감소시켜 채권자가 강제집행을 하기 어렵게 만드는 것을 말한다. 이런 이유로 채권자의 강제집행을 피하고 싶다면 상속재산 분할 협의가 아니라 상속포기를 해야...
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교섭대표노조와 '짬짜미'…소수노조 조합원만 정리해고했다면 2022-11-15 18:00:44
9. 26. 선고 2001두10776 참조). 그런데 최근 두원정공의 정리해고에서는 교섭대표 노조와 사용자가 한 편이 되어 소수 노조의 권리를 침해하는 노사?노노간 갈등이 문제되었다. 기계식 디젤연료 분사장치를 생산하던 두원정공은 시장변화에 대한 대응 부족으로 매출이 큰 폭으로 감소하였고, 결국 경영이 어렵다는 이유로...
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대기발령은 징계일까, 아닐까 2022-10-25 17:32:44
12. 26. 선고 2000두8011 판결). 대기발령과 관련하여 사용자에게 상당한 재량이 있는 것이다. 그러나 대기발령이 정당한 인사권의 범위 내에 속하는지 여부는 대기발령의 업무상의 필요성과 그에 따른 근로자의 생활상의 불이익과의 비교교량, 근로자와의 협의 등 대기발령을 하는 과정에서 신의칙상 요구되는 절차를...
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"돈 받는데 그따위로…" '캐디 폭언' 김한별에 벌금 1000만원 2022-10-24 17:46:44
caddie)에게 폭언해 논란을 빚은 김한별(26.SK텔레콤)에게 벌금과 봉사활동 징계가 내려졌다. 한국프로골프협회(KPGA)는 24일 경기 성남시 KPGA 본사에서 상벌위원회를 열고 김한별에 대해 심의한 뒤 벌금 1000만 원과 포어캐디 봉사활동 40시간의 징계를 결정했다. 앞서 김한별은 이달 초 경기도 여주시에서 열린 KPGA...
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민간기업의 경영성과급, 평균임금 여부 가를 '4대 체크 포인트' 2022-10-17 16:17:25
26. 선고 2003다54322,54339 판결 외 다수). 지급액이 사전에 확정되기 어려운 경영성과급이 임금에 해당하지 않는 것이다. 하지만 대법원 2005. 9. 9. 선고 2004다41217 판결처럼 ‘지급액의 확정성’ 요건을 생략한 판시들도 있었다. “평균임금 산정의 기초가 되는 임금 총액에는 사용자가 근로의 대상으로 근로자에게...
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민간기업 경영성과급은 임금일까 아닐까…4대 체크포인트 2022-09-27 17:38:11
5. 26. 선고 2003다54322,54339 판결 외 다수). 지급액이 사전에 확정되기 어려운 경영성과급이 임금에 해당하지 않는 것이다. 하지만 대법원 2005. 9. 9. 선고 2004다41217 판결처럼 위와 같은 ‘지급액의 확정성’ 요건을 생략한 판시들도 없지 않았다. 그에 따르면 “평균임금 산정의 기초가 되는 임금총액에는 사용자가...
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다비치 강민경X잔나비 최정훈, 26일 듀엣곡 `우린 그렇게 사랑해서` 발매…가을 분위기 물씬 티저 포스터 공개 2022-09-20 12:30:04
함께 "2022. 09. 26. 6PM`이라는 발매 일시가 적혀있어 두 사람이 선보일 듀엣 호흡에 대한 리스너들의 기대를 높이고 있다. 음색 장인인 강민경과 최정훈이 `우린 그렇게 사랑해서`를 통해 둘이 처음으로 선보일 음악적 협업에 궁금증 또한 고조되고 있다. 앞서 강민경은 작곡 노트로 보이는 악보 사진과 피아노...
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노조전임자는 임금의 손실 없어야? 타임오프 임금분쟁 예방하려면 2022-08-23 17:04:00
노동조합·조합원 측에서는 대법원 판결(2018. 4. 26. 선고 2012다8239) 등이 ‘근로시간면제자에 대한 급여는 해당 사업장에서 동종 혹은 유사 업무에 종사하는 동일 또는 유사 직급·호봉의 일반 근로자의 통상 근로시간과 근로조건 등을 기준으로 받을 수 있는 급여 수준이나 지급 기준과 비교하여 사회통념상 수긍할 만...
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"징계 대상자에 소명기회 주지 않고 징계의결했다면 무효" 2022-08-22 15:21:41
11. 26. 선고 91다22070 판결). 소명의 기회를 부여한다는 규정은 있으나, 그 사전통보 시기에 관한 규정은 없는 경우, 소명자료를 준비할 만한 상당한 기간을 두고 개최 일시와 장소를 통보해야 하며, 이러한 변명과 소명자료를 준비할 만한 시간적 여유를 주지 않고 촉박하게 이뤄진 통보는 실질적으로 변명과 소명자료...
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인사담당 임원이 대표에 보고 않고 체결한 단협 효력은? 2022-08-16 18:27:44
26. 선고 2016다205908 판결). 해당 사건에서 노동조합의 대표자는 조합원들의 의사를 결집·반영하기 위하여 마련한 내부 절차를 전혀 거치지 아니한 채 조합원의 중요한 근로조건에 영향을 미치는 사항 등에 관하여 만연히 사용자와 단체협약을 체결하였다. 대법원은 그러한 경우 단체협약의 효력을 부정할 수는 없지만...
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