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금감원·한은, 산업은행 고강도 공동검사 2013-04-21 16:57:49
예상하고 있다. 금융당국은 특히 최고경영자(ceo) 리스크 검사도 병행할 것으로 알려졌다. 회장을 포함한 경영진의 의사결정 과정을 비롯해 지주사의 내부통제시스템, 그룹 전체의 지배구조, 이사회 운영의 적절성 등을 집중적으로 들여다볼 계획이다. 금융계에서는 이번 검사가 강만수 전 회장이 물러나고 홍기택 회장이...
[고수에게 듣는다] 마누엘 바우어 알리안츠그룹 이머징마켓 대표, 美 살아나고 中 성장 견고 … 글로벌 경기 긍정적 2013-04-21 15:40:28
2004년부터 2007년까지 한국알리안츠생명 최고경영자(ceo)를 역임하면서 경영 정상화를 이뤄냈다는 평가를 받았다. ○“미국 중국 유럽 동반회복 중” 바우어 회장은 올 한 해 세계 경제를 낙관적으로 전망했다. 미국 유럽 중국 등 세계 경제를 이끌어가는 주요국이 동반 회복세를 보이고 있다는 진단이다. 회복과정에서...
'감정애착'이 부른 판단 실수로 동료 발명가에 무릎꿇은 에디슨 2013-04-18 15:29:08
품고 있었다. 많은 창업 최고경영자(ceo)들이 자신의 자녀들에게 기업을 승계하는 경우도 자신이 설립한 기업과 자신의 자녀에 대한 지나친 감정애착 때문에 생기는 의사결정일 가능성이 높다. ceo의 감정적인 의사결정을 막을 방법은 없을까. 핀켈스타인 교수는 ‘도전적인 토론그룹’이 감정적 결정의 함정을 막을 수...
당장 회사를 바꾸려면…협업하고 팀에 자율권 부여하라 2013-04-18 15:29:07
school] 연세대 최고경영자과정 지상중계 (5) 경영의 새로운 이해 - 혁신이 유일한 길이다 맥도널드가 성공한 이유는 "세계 어디든 똑같은 품질" "설계도 없이 매뉴얼만으로"…보잉, 협업통해 항공기 제작 작은 회사에도 홍보기회 줘…구글, 새로운 시장 창출 현대 경영학의 창시자로 불리는 피터 드러커(1909~2005)는...
하성민 SK텔레콤 사장 "헬스케어·스마트 스토어…ICT 융합사업 키워 해외공략" 2013-04-18 15:29:03
느리다는 점이다. 최고경영자(ceo)로서 가장 중점을 두고 있는 것은 이런 단점을 극복하는 것이다. 최근 몇 년간 ict 환경이 급변했고, 앞으로도 더 빠르게 변할 것으로 보고 있기 때문이다. 지난 2~3년간은 다소 늦은 감이 없지 않았지만 이제는 변화의 속도를 거의 따라잡았다고 본다. 앞으로 sk텔레콤이 힘차게 혁신을...
[2013대표브랜드] ODM의 성공신화, 한국콜마… 탄탄한 기술력으로 세계적 100년 기업 도전해 2013-04-17 17:59:38
회장과 산행에 오르는 프로그램이다. 최고경영자가 임직원들과 부대끼며 현장의 목소리를 듣고, 역으로 임직원은 최고경영자의 경영이념을 경청하며 공감대를 형성할 수 있는 시간이다. 특별히 신입사원은 입사 시 윤 회장과 하룻동안 45km 행군을 체험함으로써 새내기 사회인으로서의 각오를 다지기도 한다. 최고경영자와...
[김정호 칼럼] 정치가 기업의 이윤을 보장하겠다니… 2013-04-17 17:13:35
기업들이다. 그런 기업의 경영자들이 생산 현장이 아닌 여의도로 출근해 표를 먹고 사는 정치인들과 손잡은 결과가 하도급법 개정안이라면 지나친 얘기일까. 정치가 기업의 이윤을 보장해주겠다는 하도급법 개정안이다. 어디 이게 있을 법한 얘기인가. 김정호 수석논설위원 ▶ 임창정 "아내한테 무릎 꿇고 빌어" 폭탄 발언...
[S&F 경영학] 포드車 나오자 도로건설 뛰어든 벡텔…돈 될 사업 '길목' 선점 2013-04-16 17:32:12
있다. 최고경영자(ceo)에서 말단 직원까지 고객사 임직원과 1 대 1로 담당을 정해 지속적인 친밀 관계를 유지하고 있다. 평소 우호적인 관계를 유지하다가 신규 프로젝트 발주 조짐이 보이면 지퍼를 끌어올리는 것처럼 집중적인 수주전에 나선다.김도원 bcg 파트너/서욱진 기자 venture@hankyung.com ▶[핫이슈] 급등주...
한화, 직원 기살리기 '칭찬 릴레이'…"회장님 없어도 꿋꿋하게… " 2013-04-16 17:08:30
위해 다양한 프로그램을 마련한다. 최고경영자(ceo)와 생산직 근로자의 스킨십을 강화하고 직원들끼리 칭찬 릴레이를 펼치는 등 조직 분위기를 추스르기 위한 이벤트가 잇따르고 있다. 한화생명은 직원들의 소통을 강화하고 칭찬 문화를 확산하기 위해 ‘해피그린보드’ 제도를 실시한다고 16일 발표했다. 매일 팀원들이...
[함께 일구는 창조경제] 두산, 708억규모 펀드 추가 조성…'창조적 파트너십' 만든다 2013-04-16 15:31:32
및 기술고문으로 구성된 ‘경쟁력강화지원단’을 최고경영자(ceo) 직속으로 운영해 혁신 기법을 전수하고 있다. 국내 대학과 연계한 22개 과정의 직무 및 기능 교육도 실시한다. 두산인프라코어 공작기계bg 협력사 성우는 두산인프라코어와 부품 국산화, 신제품 공동개발, 품질혁신, 기술력 향상, 협력사 인적자원 육성 등...
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