"최저임금 업종별 구분해야" vs "차별 안돼" 2024-06-04 12:58:35

위원회에서 논의할 수 없다"며 "케이스별로 근로자성이 인정된 도급형태 근로자의 경우 필요성이 인정돼야 (별도 최저임금을) 논의할 수 있는데 인정의 주체는 위원회가 아니라 정부와 법원"이라고 말했다. 노사는 이날 심의자료로 오른 비혼 단신근로자 생계비 해석을 놓고도 이견을 보였다. 한국통계학회가 2023년 통계...

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최저임금 '업종별 구분·확대적용' 두고 노사 날선 공방 2024-06-04 11:50:54

○경총 "도급근로자 최저임금, 현행법상 논의 불가"한편 최저임금제도 도입 이후 최초로 '도급근로자 최저임금'을 노동계가 검토 요구한 데 대해 경영계는 부정적 입장을 밝혔다. 현행 최저임금법은 최저임금을 시급·일급 등의 단위로 정하도록 하고 있다. 다만 최저임금법 5조 3항에서는 '임금이 통상적으로...

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막 오르는 22대국회… 노동분야 입법 '미리 보기' 2024-05-28 17:19:04

것은 바람직하지 않다. 하청 근로자의 보호라는 명분으로 노란봉투법이 추진되기도 하는데, 하청 근로자의 열악한 근로조건이나 환경을 개선할 필요가 있다는 데 반대표를 던질 사람은 없을 것이다. 문제는 그 방법이다. 근로조건이나 환경 개선의 문제를 원청의 사용자성을 인정하는 방법으로 법체계를 뒤흔드는 방법으로...

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경총, 22대 국회에 입법과제 건의…"노사관계 선진화·경제회복" 2024-05-26 12:00:04

경총은 지난 21대 국회가 노동권 및 개별근로자 권리 보호에 편중했다고 주장하며 이번 국회는 노사관계 선진화 및 경제 활력 회복을 견인하는 입법에 집중할 필요가 있다고 제언했다. 구체적으로는 ▲ 미래 세대를 위한 노동 개혁 ▲ 세대가 함께할 수 있는 일자리·고용정책 ▲ 기업의 기(氣)를 살리는 경제정책 ▲ 안전...

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파견이냐 도급이냐…분쟁의 이면에는 결국 '돈' 2024-05-21 18:24:30

파견근로자 사용이 전면 금지되므로, 일부 공정 또는 업무에 대하여 도급을 하더라도 도급이 파견으로 해석되는 순간 여지없이 불법파견이 된다. 불법파견에 따른 효과로 도급인은 파견법상 사용사업주의 지위에 놓이게 되면서 수급인이 고용하고 있는 근로자, 즉 파견법에 따라 인정된 파견근로자에 대한 직접고용 의무를...

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"제조업 직접생산공정업무에도 근로자 파견 가능해야" 2024-05-20 11:00:01

판단하는 것을 방지하고 적정 사내하도급 활용을 보장할 필요가 있다"고 강조했다. 그러면서 미국, 영국, 독일, 일본 등 주요 선진국은 파견대상 업무에 대한 제한이 사실상 없고, 사내 하도급 활용도 자유롭게 보장하고 있다고 덧붙였다. 황용연 경총 노동정책본부장은 "산업환경이 급변하면서 기업이 인력과 업무를...

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KISA "수급업체 의견 반영해 안전보건협의체 운영 개선" 2024-05-13 14:31:11

= 한국인터넷진흥원(KISA)은 수급업체 근로자의 재해 예방과 도급사업의 안전보건관리 강화를 위해 올해 안전보건협의체 운영 절차를 개선했다고 13일 밝혔다. 안전보건협의체는 산업안전보건법 시행규칙에 따라 도급인과 수급인으로 구성되며 월 1회 이상 정기 회의를 통해 작업 또는 작업장 간의 연락 방법, 재해 발생...

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