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윤석열, 與 '120시간 근로' 비판에 "취지 외면하고 꼬투리만" 2021-07-20 17:59:35
쉬는 것도 허용해야한다', '현행 탄력근로제만으로는 부족하므로 업종의 특수성도 고려하고 노사정 합의에 따라 근로조건의 예외를 보다 폭넓게 인정해 달라'는 애로사항을 토로했고, 저는 현장의 목소리와 문제의식에 공감하여 그대로 전달한 것이다"라고 설명했다. 이어 "주 120시간을 근무하는 것은 누가 봐...
강병원, 尹 '주 120시간' 발언에 직격탄 "꼰대 마인드 그만" 2021-07-20 11:07:36
현장에선 유연 노동제의 일환인 탄력 근로제를 적용할 수 있도록 하고 있다. 노사가 합의하면 법정노동시간의 테두리 안에서 자율적으로 노동시간을 조정할 수 있게 하는 것이다. 대선에 나온다는 사람이 이런 것도 모르냐"라고 꼬집었다. 그러면서 "적어도 진보와 보수를 떠나 '한 나라의 국민을 책임지겠다'며...
'주 52시간' 그 이후…"배우 촬영 중 매니저는 교대 근무" [연예 마켓+] 2021-07-03 16:00:01
나눠서 시간을 계산할 수 있겠냐"고 반문했다. 관계자들은 주52시간 근무에 대한 필요성은 인정하면서도 업무 특수성을 고려하는 방안이 나왔으면 좋겠다는 바람을 내비쳤다. 탄력, 선택 근로제 등 제도가 있고, 주 근로시간을 줄이고 신규 채용을 늘린 사업장에 월 최대 120만원씩 최장 2년간 지원한다는 정책을 펼치고...
현대건설기계, 선택근로제 도입…"워라밸 강화" 2021-07-02 18:46:27
현대건설기계, 선택근로제 도입…"워라밸 강화" (서울=연합뉴스) 권희원 기자 = 현대건설기계[267270]는 '워라밸(일과 삶의 균형)' 향상을 위해 직원이 스스로 출·퇴근 시간을 결정하는 선택근로제를 실시한다고 2일 밝혔다. 이에 따라 직원들은 기존 오전 8시 출근, 오후 5시 퇴근의 일률적인 근무 체계에서...
현대건설기계 선택근로제 도입 2021-07-02 18:13:39
직원들의 ‘워라밸’(일과 삶의 균형)을 위해 선택근로제를 도입한다고 2일 발표했다. 직원들은 오전 8시 출근, 오후 5시 퇴근의 일률적인 근무체계에서 벗어나 출퇴근 시간을 자유롭게 선택할 수 있다. 한 달 기준으로 주당 근무시간이 평균 52시간을 충족하면 특정 주에서 52시간 초과 또는 미만 근무하는 것이 가능하다....
신한은행, 하반기 정기인사 여성 승진 55%…"워킹맘 승진 늘었다" 2021-07-01 14:12:56
주 40시간 근로제 시행을 통해 육아휴직 후 퇴직 대신 복직을 선택한 30~40대 워킹맘의 승진이 늘어난 결과다. 이번에도 상반기에 이어 인공지능(AI) 알고리즘 기반 인사를 진행했다. 성과 역량 리더십 등 50여개 요소를 개인별로 수치화해 딥러닝을 활용한 것이다. 향후 젊은 직원의 승진엔 메타인지(현재 자신의 역량과...
신한은행, 하반기 인사…"AI로 능력 중심 승진" 2021-07-01 11:41:15
넘어섰다. 신한은행 관계자는 "지난 2년간 주 40시간 근로제를 통해 일과 가정의 양립이 가능한 근로문화가 정착되면서 육아휴직 후 퇴직이 아닌 복직을 선택한 30∼40대 '워킹맘'의 승진이 크게 늘어난 결과"라고 설명했다. 디지털 혁신 추세에 맞춰 정보통신기술(ICT)·디지털·미래 사업을 담당하는 부문에 대...
"AI가 뽑았다"…신한은행, 하반기 정기인사 2021-07-01 10:29:11
주 40시간 근로제 시행을 통해 일과 가정의 양립이 가능한 근로문화가 정착되면서 육아휴직 후 퇴직이 아닌 복직을 선택한 30~40대 워킹맘의 승진이 크게 늘어난 결과"라고 설명했다. 이와 함께 금융업 디지털 혁신이 가속화되고 있다는 점을 감안해 ICT/디지털·미래 비즈니스 담당 부문에 대한 인력 지원도 이뤄졌다....
안경덕 고용부 장관 "대기업 공채 늘려달라" 2021-06-28 17:22:03
노조법 가이드라인 마련 △중대재해법 보완입법 △주 52시간제의 추가적인 예외규정 마련 등을 요구한 것으로 알려졌다. 하지만 고용부는 사업장마다 특성이 달라 노조법 관련 가이드라인 마련이 어렵고, 주 52시간제와 관련해서는 기존 탄력·선택근로제의 활용이 우선이라는 취지의 원론적인 답변을 한 것으로 전해졌다....
문재인 정부 4년, 기업 유턴은 없었다 2021-06-17 17:39:22
그 대신 베트남을 선택했다. 그는 “충남 아산에 부지까지 마련했지만 최저임금 인상과 획일적인 주 52시간 근로제로 한국에선 이익을 내기 어렵다는 결론을 내렸다”고 말했다. 정부의 리쇼어링(해외 생산기지의 본국 이전) 정책이 본격화된 2017년 이후 사업장을 국내로 옮긴 기업이 52곳에 불과한 것으로 나타났다. 17일...