조건부 정기상여도 통상임금…"기업 임금체계 개편 불가피" 2024-12-27 15:00:00

소정 근로를 온전하게 제공하면 그 대가로 정기적, 일률적으로 지급하는 임금은 재직 여부, 근로일수와 관계 없이 통상임금에 해당한다"고 밝혔다. 세종 노동그룹장 김동욱 변호사는 "기업 담당자들은 대법원 판결의 의미를 정확히 이해하고 통상임금 범위, 노사합의 등 대응책 마련에 고심해야 한다"며 "통상임금을 기준으...

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• #조건부 정기상여도 #통상임금 #기업 #임금체계 #개편 #판결 #대법원

11년만에 '통상임금 확대' 대법 판결…곧장 법제화 나선 野 2024-12-26 20:00:01

"재직 조건이 부가됐다는 이유만으로 정기상여금의 통상임금성이 부정되지 않는다"며 고정성을 통상임금의 판단 기준에서 폐기했다. 그간 2013년 대법 전원합의체 판례에 따라 근로자가 받는 각종 수당 등을 통상임금에 포함할지 여부는 정기성 일률성 고정성 등 세 가지 기준으로 판단했다. 대법원은 판시에서 "통상임금은...

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• #11년만에 통상임금 #통상임금 #대법원 #판결 #조건 #고정성 #기준

"고정성 Out!" 대법 통상임금 판결이 몰고올 후폭풍 2024-12-24 17:55:04

엿보인다. 그러나 정기상여금에 재직조건 등이 부가된 것은 근로자들의 근무의욕을 고취시키려는 목적과 오랜 기간 논의를 통해 정립된 우리나라의 독특한 임금체계가 녹아 들어 있다. 또한 최근 들어 기업들이 임금체계를 대폭 정비하게 된 계기는 2013년 전원합의체 판결이었고, 대부분의 임금체계 개편이 노사합의를...

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• #고정성 Out

[백승현의 시각] 통상임금, 또다른 전쟁의 서막 2024-12-24 17:33:18

지급한다는 조건이 달려 있는 정기상여금도 통상임금”이라고 판결했다. 통상임금은 연장·야간·휴일수당, 연차휴가수당 등의 기준이 되는 임금이다. 기본급을 제외하고는 가장 덩치가 큰 정기상여금이 통상임금에 포함되면 근로자가 받는 각종 수당은 크게 늘어나고 기업의 비용 부담은 그만큼 증가한다. 불과 11년 만에...

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• #백승현의 시각

"상여금 어디까지"…통상임금 세미나에 기업신청 폭주 2024-12-23 17:57:19

아니라는 3단계 논리로 재직자 조건부 정기상여금을 통상임금에서 제외했다. 하지만 이번 판결은 통상임금 산정 시 2단계인 ‘고정성’ 요건을 폐기했지만, 1단계인 재직자 요건의 유효성 자체는 건드리지 않았다. 이명철 율촌 변호사는 “이번 대법원 판결이 통상임금 산정에서는 근로자에게 유리하지만, 정기상여금 자체...

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• #상여금 어디까지통상임금 #통상임금 #재직 #조건 #변호사 #판결 #정기상여금 #대법원 #기업 #소송 #포함

조건부 상여 통상임금 포함 판결에 경제계 "인건비 7조원 늘듯"(종합) 2024-12-19 18:31:33

정기상여금이 통상임금에 산입될 경우 우리나라 기업 26.7%가 영향을 받고, 연간 6조7천889억원의 추가 인건비가 발생할 것으로 추정된다. 통상임금에 근거해 지급해야 하는 연장, 야간, 휴일근로 수당, 연차 수당 등이 한 번에 오르기 때문이다. 익명을 요구한 한 기업 관계자는 "판결을 살펴봐야 하지만 기업에는 상당한...

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• #조건부 상여 #기업 #판결 #통상임금 #우려 #부담 #이번 #영향 #노사 #임금체계 #소송

경영계 "야간·휴일수당 줄인상 불가피…연간 인건비 7조원 급증" 2024-12-19 17:53:11

달아 상여금 등 임금체계를 마련해 왔는데, 이에 대한 전면 재정비가 불가피해졌다. 삼성 등 일부 대기업을 제외하면 현대자동차, LG, SK, 롯데 등 대부분 대기업은 고정성 요건으로 상여금 지급 여부를 조절해 온 것으로 알려졌다. 이번 판결로 상여금 대부분이 통상임금에 포함되면서 기업의 인건비 부담은 천문학적으로...

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