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동국제강 장세욱 사장, 부회장 승진(종합) 2014-12-11 15:13:04
장 사장은 육사를 졸업하고 동국제강 과장으로 입사한 뒤 2010년부터 동국제강전략경영실장과 유니온스틸[003640] 사장을 맡아왔다. 장 사장은 장세주 동국제강 회장의 동생이자 지난 2000년 작고한 장상태 회장의차남이다. 동국제강은 조직을 열연사업본부, 냉연사업본부, 경영지원본부, 구매본부,...
대림산업 건축사업본부 사장에 김한기씨(종합) 2014-12-11 14:43:13
신임 사장은 연세대 건축공학과 출신으로 1984년 대림산업에 입사해 건축사업본부 상무, 삼호[001880] 대표이사 전무를 거쳐 대림산업 건축사업본부장 자리에 오른 건축 전문가다. 또 송범 사장은 고려대 토목공학과 출신으로 1981년 대림산업에 입사한 뒤 대림산업 토목사업본부 상무를 지내고 2012년부터 대림 C&...
대림산업 건축사업본부 사장에 김한기씨 2014-12-11 14:26:01
신임 사장은 연세대 건축공학과 출신으로 1984년 대림산업에 입사해 건축사업본부 상무, 삼호[001880] 대표이사 전무를 거쳐 대림산업 건축사업본부장 자리에 오른 건축 전문가다. 또 송범 사장은 고려대 토목공학과 출신으로 1981년 대림사업에 입사한 뒤 대림산업 토목사업본부 상무를 지내고 2012년부터 대림 C&...
취업자 수 증가폭 석달째 40만명대…11월 체감실업률 10.2%(종합2보) 2014-12-10 10:14:41
실업률'은 10.2%다. 아르바이트를 하며 다른 직장을 구하는 취업준비자나 입사 시험 준비를 하는 학생 등 공식 실업률 통계에는 잡히지 않는 인원까지 고려한 수치다. 한달 전 체감 실업률 10.1%보다 소폭 상승했다. 체감 실업 상황을 보여주는 고용보조지표 비율은 5월 10.3%, 6월 10.4%, 7월 10.7%, 8월 10.6%,...
11월 취업자 작년보다 43만8천명 늘어…3개월만에 반등(종합) 2014-12-10 08:21:30
하며 다른 직장을 구하는 취업준비자나 입사 시험 준비를하는 학생 등 공식 실업률 통계에는 잡히지 않는 '시간관련 추가취업 가능자, 잠재취업가능자, 잠재구직자'로 이들을 포함해 계산한 고용보조지표로 보면 11월의 '체감 실업률'은 10.2%다. 지난달 체감 실업률 10.1%보다 소폭 상승했다. 공식...
과학기술계 출연연에 여풍…투명한 리더십이 강점 2014-12-09 10:28:43
동서의학대학원 기초한의과학과 교수로 재직하면서 미래창조과학부 지정 한의약융합연구정보센터 소장, 우주연구센터 침구경락과학연구센터 소장직 등을 맡고 있다. 또 지난 9월에는 신임 한국과학기술정보연구원(KISTI) 원장에 한선화(55·여) KISTI 첨단정보연구소장이 선임돼 임기를 수행중이다. 한 원장...
가스안전공사 사장에 박기동 씨… 첫 내부출신 사장 2014-12-07 18:53:57
박 사장은 1980년 공채 1기로 가스안전공사에 입사한 이래 감사실장과 기획조정실장, 안전관리이사 등을 거쳤다. 재난안전관리 및 재해대책의 공을 인정받아 1998년 국무총리 표창, 2008년 대한민국 산업포장, 2013년 대한민국 국민훈장 목련장을 수상했다. 박 사장은 취임사를 통해 "안전관리 사각지대 해소를 위해...
SK 대전창조경제센터 벤처기업 투자·고용 '쌍끌이 효과' 2014-12-07 09:00:32
전문 인력이 입사하는 등 일자리창출의 효과도 나타나고 있다. 초소형 나노분광 센서 개발업체인 나노람다 코리아는 미국 박사학위를 소지한나노기술 전문가를, 소프트웨어 솔루션 패키지 업체인 알티스트는 2명의 석사급 기술자를 채용했다. 체열을 전기에너지로 변환하는 열전소자를 개발하는 테그웨이는 LG전자와...
<정부 구조개혁 강한 의지…내년 노동시장 변화 예고> 2014-12-07 06:05:16
20대 후반의 신규 입사자보다 임금 수준이 2.6배 높다. 정규직과 비정규직의 임금 격차도 계속 커지고 있다. 노동계는 정규직과 비정규직의 임금격차 원인을 하도급 업체의 납품단가를 후려치고 비정규직 채용을 남발하는 대기업의 관행 탓이라고 인식하고 있다. 이는 정규직 근로자가 아닌 기업이 혜택을 본...
정부, '복합임금제' 검토…입사초반 호봉제, 중반 성과급제 2014-12-07 06:05:07
완화를 위해 공기업과 대기업을 중심으로 재직기간에 따라 호봉제와 성과·직무급제, 임금피크제를 복합적으로 적용하는 방식을검토하고 있다. 이를테면 숙련도가 올라가는 입사 후 10년까지는 호봉제를, 성과 등이 본격적으로 차별화되는 11∼20년차는 성과·직무급을, 퇴직이 가까워지는 21년차부터는 임금피크제를...
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