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"출퇴근 사라진다"…다시 뛰는 재택근무 ETF 2021-09-10 17:40:50
성과급과 임금을 차등 지급하겠다고 했다. 조연주 NH투자증권 연구원은 “기업들은 코로나19로 줄어든 출장 비용을 가상회의와 재택근무 시스템 도입에 투자할 것”이라며 “원격·가상회의, 키오스크·자동화, 인공지능(AI), 보안 등에 대한 투자가 지속될 전망”이라고 말했다. 대표적인 재택근무 상장지수펀드(ETF)의...
'출퇴근이 사라진다'…재택근무 시대 돈 몰리는 유망 투자처 2021-09-09 15:33:09
성과급과 임금을 차등 지급하겠다고 했다. 조연주 NH투자증권 연구원은 "기업들은 코로나19로 줄어든 출장 비용을 가상 회의 및 재택 근무 시스템 도입에 투자할 것"이라며 "원격·가상회의, 키오스크·자동화, AI, 보안 등에 대한 투자가 지속될 전망"이라고 설명했다. 대표적인 재택근무 ETF들의 수익률도 최근 다시...
삼일회계법인, 파트너 직급체계 5단계서 4단계로 축소 [마켓인사이트] 2021-08-12 10:00:04
연차 등 실적에 따라 점진적으로 차등 지급되는 방식이다. 이번 직급체제 변경의 목적은 '글로벌 스탠다드'에 맞춰 능력 중심의 파트너 체제를 확고히 하겠다는 데 있다. 삼일회계법인 관계자는 "상무, 전무 같은 직급은 한국에서만 사용하는 옛날식 직급체제"라며 "멀리 보자는 취지로 파트너 단계를 축소키로 한...
삼성 반도체·SK하이닉스 상반기 인센티브 '기본급 100%'(종합) 2021-07-05 18:42:50
지급률을 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나로, 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. DS부문 메모리 사업부, 소비자가전(CE) 부문 생활가전, 영상디스플레이 사업부, IM부문 네트워크 사업부는 각각 기본급의 100%를...
삼성전자, 상반기 성과급 지급…'호실적' 메모리·가전에 더 준다 2021-07-05 17:18:57
맞춤형 가전 브랜드 비스포크 돌풍으로 지난해보다 성과급 규모가 커졌다. 삼성전자는 5일 사내망을 통해 올 상반기 ‘목표 달성 장려금(TAI)’ 지급률을 공지했다. TAI는 삼성전자의 성과급 제도 중 하나다. 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업부 평가를 합쳐 최대 월 기본급의 100%까지 차등 지급한다....
삼성전자, 메모리·가전사업부 상반기 100% 성과급 2021-07-05 15:48:24
삼성전자가 소속 사업부 직원들에게 기본급 100% 수준의 성과급을 지급한다. 삼성전자는 5일 사내망을 통해 올해 상반기 `목표달성 장려금(TAI)` 지급률을 공지했다. 공지에 따르면 DS부문 메모리 사업부, CE부문 생활가전, 영상디스플레이 사업부, IM부문 네트워크 사업부는 각각 기본급의 100%를 받게 된다. DS부문...
삼성전자, 메모리·가전사업부 상반기 100% 성과급 2021-07-05 15:42:06
월 기본급의 100%까지 차등 지급하는 제도다. 반도체(DS)부문에선 메모리 사업부가, 소비자가전(CE) 부문에선 생활가전, 영상디스플레이 사업부, 스마트폰(IM) 부문에선 네트워크 사업부가 각각 기본급의 100%를 받을 것으로 알려졌다. 미국 공장 셧다운 등으로 예상보다 실적이 좋지 않았던 DS부문의 파운드리(위탁생산)...
삼성전자, 메모리·가전사업부에 상반기 성과급 '기본급 100%' 2021-07-05 15:24:20
월 기본급의 100%까지 차등 지급한다. DS부문 메모리 사업부, CE부문 생활가전, 영상디스플레이 사업부, IM부문 네트워크 사업부는 각각 기본급의 100%를 받을 것으로 공지된 것으로 알려졌다. 다만 미국 공장 셧다운으로 예상보다 실적이 좋지 않았던 DS부문 파운드리(위탁생산) 사업부와 시스템LSI 사업부, 스마트폰을...
'계산 실수' 기재부, 25일 공공기관 경영평가 수정 발표 2021-06-24 19:08:28
배제할 수 없는 상황이다. 아울러 해당 기관 직원들의 성과급에도 변동이 발생할 전망이다. 공공기관 임직원들은 매년 시행되는 전년도 기관 경영평가 등급에 따라 차등적으로 성과급을 지급받기 때문이다. 등급은 S(탁월), A(우수), B(양호), C(보통), D(미흡), E(아주미흡) 등 6단계로 나뉘는데, D등급 이하는 성과급...
공공기관 경영평가 오류 발생…기재부의 계산 실수 2021-06-24 11:03:53
1984년 이래 처음이다. 기재부는 매년 공기업·준정부기관의 경영 실적에 대한 직무 수행 실적을 평가해 `S(탁월)`부터 `E(아주 미흡)`까지 등급을 매긴다. 해당 등급에 따라 차등적으로 직원 성과급을 부여하고 있다. 올해 시행한 2020년도 공공기관 경영 실적 평가에서는 성과급 미지급 대상인 미흡(D) 이하 등급을...