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"남극 겨울 바다얼음 역대 최저치…아르헨티나 면적만큼 사라져" 2023-07-31 10:43:31
선임 과학자인 쥴리엔 스트뢰브 박사는 올해 남극 해빙의 양은 예년 평균치에 크게 못 미치는 것이 사실이지만 남극 해빙이 매년 큰 변동성을 보여왔던 것도 사실이라면서 현재의 상태가 뉴노멀(New Normal·새로운 양태나 기준)일지는 좀 더 두고 봐야 한다고 지적했다. kp@yna.co.kr [https://youtu.be/yNp4-8_Xl7k]...
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[표] 일본 2023 방위백서 주요 기술 내용 2023-07-28 10:32:17
│방법에 근본 ││ │ │안보 면에 끼치│양태가 근본적 │적인 변화가 │- 공급망의 │ │ │는 영향 주시 │으로 변화 추세│나타날 가능 │취약성, 중요│ │ │필요 │ │성이 있음 │ 인프라에 대│ │ │ │- 우주·사이버││한 위협 증가│ │ │ │ 등 일국(一國)│- 경제안보의│, 선진기술을│ │...
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"저녁먹고 다같이 야근합시다~" 직장내 괴롭힘입니다 2023-07-04 17:07:01
그 행위 양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 합니다. 또한, 근로기준법 제53조 제1항에 의하면 ‘당사자 간에 합의’하면 1주 12시간 한도로 연장근로를 할 수 있습니다. 사례1에서 당사자 간에 합의가 아닌 팀장B의 강요에 의한 연장근로로 판단되거나, 사례2에서 팀장D의 연장근로 승인 거부가...
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조직적·반복적 금융사고는 CEO 책임…내부통제의무 명확해진다 2023-06-22 07:06:44
위법 양태, 위법 발생에 대한 예측 가능성, 위반행위 파급효과 등이 제시됐다. 상당한 주의, 이행 기준 등이 추상적이라는 지적에 대해 금융위는 "개별 케이스를 사전에 다 확정할 순 없다"며 "제도 시행 전후로 업무영역별 가이드라인 쌓아갈 예정"이라고 설명했다. 금융당국은 공청회, 업권별 설명회를 개최한 뒤...
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파국회피 첫발 뗀 美中…'대화있는 경쟁' 뉴노멀 만들까 2023-06-20 21:36:45
부장의 답방을 비롯한 고위급 교류를 이어가며 갈등의 파국화를 피할 경우 11월 APEC 계기에 바이든 대통령과 시 주석 간의 2차 대면 정상회담이 열림으로써 양국이 '대화가 있는 경쟁'의 뉴노멀(New Normal·새로운 양태나 기준)을 만들 수 있으리라는 기대도 일각에서 나온다. jhcho@yna.co.kr (끝) <저작권자(c)...
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직장내 괴롭힘 여부 가르는 '업무상 적정성' 판단기준은… 2023-06-20 17:37:04
△주의 지도의 내용이나 양태 및 인격 침해 정도 △주의 지도의 장소, 소요시간, 시간대 △상사와 부하의 관계, 상사의 성향 등을 종합적으로 감안하여 업무상 적정 범위의 행위인지 아닌지를 판단해 볼 수 있을 것이다. 우리 판례도 직장 내 괴롭힘인지 여부를 판단함에 있어서는 특정 표현에 집중하지 않고 사안이 발생한...
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거래처 사장에게 욕먹은 직원…사업주가 해야할 일은? 2023-06-20 17:36:35
해당 행위의 양태 및 정도, 근로자의 건강장해 정도, 근로자의 조치에 대한 의견 등을 종합적으로 고려하여 산업안전보건법상 필요한 조치의무를 해야 할 것입니다. 따라서 산업안전보건법에 따라 필요한 조치를 할 의무가 있는지 확인하지 않은 C는 근로기준법상 직장 내 괴롭힘과는 별개로 산업안전보건법 위반에 따라...
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"中, 방중 야당의원들에 '하나의 중국' 문제 집중 거론"(종합2보) 2023-06-14 14:33:23
'통일전선 전술'의 전형적인 양태를 보여왔다. 이번 일정은 지난 4월 민주당 민생경제위기대책위 측에서 먼저 주한중국대사관 측에 방문 의사를 전했고, 이후 중국 정부(외교부) 측이 대책위를 초청해 이뤄진 것으로 전해졌다. 대책위는 보도자료를 내고 "두 달 전부터 추진해온 일정으로, 현지 핵심 싱크탱크...
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네이버·카카오에 '매출 10% 과징금' 때리나 2023-06-08 17:44:03
양태가 나타나고 다양한 반경쟁 전략을 구사하는 사례가 발생하고 있다”, “위법성 판단 시 실무에 적용할 수 있는 형태의 경쟁 저해 이론 정리를 위한 연구가 필요하다” 등의 내용이 담겨 있다. 제재 수위를 높이기 위해 현행 법 집행 기준을 보완할 근거를 마련하겠다는 얘기다.○업계는 ‘중복 규제’라며 반발공정위...
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"괴롭힘 신고당할라" 업무지시도 조심스러운 상사들 2023-06-06 13:24:11
양태가 사회 통념에 비추어 볼 때 상당하지 않다고 인정되어야 업무상 적정범위를 넘었다고 볼 수 있다고 합니다. 판례는 외견상으로 업무 범위 내의 행위로 보이는 행위 중에서도 직장 내 괴롭힘으로 판단할 수 있는 예시를 ‘업무상 명백히 불필요한 것이거나 수행 불가능한 것을 강제하는 행위’, ‘업무상의 합리성이...
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