국힘, 직무성과급 중심 임금체계·정년유연화 도입 추진 2025-04-17 10:04:48

대해 "연공 서열 임금체계의 낡은 틀 안에서 청년의 창의도 기업의 혁신도 꽃피우기 어렵고 사회의 지속 가능한 발전도 보장할 수 없다"고 말했다. 그는 "임금 총액은 유지하되 초임자와 높은 연차 간 보수 격차 완화, 성과와 책임이 연동되는 구조를 바꿔 조직에 활력을 불어넣겠다"며 "특히 능력 있는 젊은 인재에 실질적...

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[고침] 경제("고령층 오래 일하게 하려면…정년 연장보다…) 2025-04-08 14:16:35

"연공형 임금체계와 고용 경직성을 유지한 채 정년만 연장하면 10년 전처럼 청년고용 위축, 조기퇴직 증가, 노동시장 이중구조 심화 등 의도하지 않은 부작용이 반복될 우려가 크다"고 지적했다. ◇ "임금 조정 후 재고용이 핵심…성장률·근로자 소득에도 도움" 보고서는 고령층 계속근로를 위한 정책 방향으로 퇴직 후...

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"고령층 오래 일하게 하려면…정년 연장보다는 퇴직 후 재고용" 2025-04-08 12:00:11

"연공형 임금체계와 고용 경직성을 유지한 채 정년만 연장하면 10년 전처럼 청년고용 위축, 조기퇴직 증가, 노동시장 이중구조 심화 등 의도하지 않은 부작용이 반복될 우려가 크다"고 지적했다. ◇ "임금 조정 후 재고용이 핵심…성장률·근로자 소득에도 도움" 보고서는 고령층 계속근로를 위한 정책 방향으로 퇴직 후...

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한은 "정년 연장 반대…임금 깎고 퇴직 후 재고용해야" [강진규의 데이터너머] 2025-04-08 12:00:03

오삼일 한은 팀장은 "연공서열에 따른 임금체계와 고용경직성이 맞물려 있는 상황에서 정년연장을 한다면 청년고용 위축 등 부작용이 반복될 것"이라며 "정년에 도달한 근로자와 근로관계를 종료한 후 새로운 계약을 체결하는 '퇴직 후 재고용' 방식의 장점이 크다"고 말했다. 강진규 기자 josep@hankyung.com

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[차장 칼럼] 'K엔비디아'가 나오려면 2025-03-27 17:47:12

한국 기업은 연공 서열에 기초한 임금 체계를 유지하고 있다. 미국처럼 S급 엔지니어에게 파격적인 보상을 주는 게 쉽지 않다. ‘CEO만큼 연봉 받는 개발자’는 꿈도 못 꾸니 우수 인력은 의대로 몰리고, 엔지니어의 질은 계속 떨어진다. 엔비디아의 성공 요인을 심층 분석한 책 에는 엔비디아 엔지니어들이 ‘주 80시간’...

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"韓 이끌 인재, '문제풀이 선수' 아닌 '질문하는 모험가' 키우자" 2025-03-23 18:06:45

테이블은 80만달러에서 시작합니다. 연공서열과 형평성을 중시하는 한국 사회에선 대기업도 이렇게 하기가 쉽지 않습니다. 우리는 능력별로 그룹을 나누고 ‘특별 대우’하는 것을 힘들어합니다. 하지만 그 틀을 깨지 않으면 사회가 발전할 수 없어요.” ▷인센티브를 대폭 확대했습니다. “신임 교원의 연구 정착을 돕도록...

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[MZ 톡톡] 성과보다 연차가 먼저인가요? 2025-03-21 18:04:14

성과 중심 인사 제도를 강화했다. 연공서열이 아니라 개인의 역량과 성과에 따라 보상이 차등 지급되며 젊은 인재의 조기 승진도 가능해졌다. 현대자동차그룹은 기존 직책 중심 인사 운영에서 벗어나 성과 기반 인센티브 제도를 적극 확대하고 있다. 단순히 제도를 바꾸는 것만으로는 충분하지 않다. 신뢰받는 평가제도의...

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일본 초봉 30만 엔 시대…소비 이끄는 Z세대[글로벌 현장] 2025-03-21 09:11:17

억제되고 나이가 들면서 임금이 오르는 연공서열이 표준이었다. 그러나 이제 초봉 인상률이 전체 평균을 웃돌면서 세대 간 임금 격차도 줄어들고 있다. 지난해 20대 초반과 40대 초반의 평균 월급 차이는 11만8000엔으로 10년 전인 2014년 12만7000엔에 비해 9000엔 정도 줄었다. 일본 재계 대표 단체인 게이단렌은 올해 5%...

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