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트럼프 관세에 5월 대미 車수출 32%↓…부품업체까지 타격 2025-06-01 13:02:43
자동차 시장인 미국으로의 수출은 18억4천만달러로 무려 32.0% 급감했다. 이는 트럼프 자동차 관세가 발효됐던 지난 4월 기록했던 대미(對美) 자동차 수출 감소율(19.6%)을 10%포인트 이상 웃돈다. 관세 장기화 시 피해는 더 커질 것이라는 우려가 현실화한 셈이다. 대미 자동차 수출 감소 원인으로는 트럼프 관세 외 별...
'트럼프 관세' 수출 영향 가시화…'양대 시장' 미중 수출 함께 줄었다 2025-06-01 12:56:52
25%의 관세를 부과 중인 자동차의 5월 대미 수출은 작년 동월보다 32.0% 급감했다. 미국의 자동차 관세 부과 첫 달인 지난 4월 19.6% 감소한 데 이어 5월 감소율이 10%포인트 이상 커졌다. 자동차에 앞서 미국이 3월부터 25% 관세를 매긴 철강 대미 수출도 5월 20.6% 감소했다. 주요 연구기관은 수개월 전 주문이 이뤄지는...
[표] 거래소 기관 순매수도 상위종목(30일) 2025-05-30 15:46:08
│NH투자증│55.7│32.0 │현대차│90.3 │4.9 │ │권 ││ │ │ │ │ ├────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │삼성SDI │54.0│3.2 │삼성물산 │89.2 │6.0 │ ├────┼──────┼─────┼─────┼─────┼─────┤ │HMM...
DJ 노사정 대타협처럼…강한 사회안전망·고용 유연성 '두축' 만들어야 2025-05-26 18:16:04
프랑스(32.0%) 독일(28.5%) 일본(26.9%) 등보다 낮은데도 높은 고용률을 달성하고 있다는 얘기다. 한국의 GDP 대비 사회지출 비율은 18.7%다. 권오성 연세대 법학전문대학원 교수는 "노동시장 유연화를 꺼내들기 전에 먼저 비정규직과 프리랜서 등 노무제공자에 대한 사회안전망부터 확충해야 한다"며 "프리랜서 노후소득...
DJ 노사정 대타협처럼…강한 사회안전망·고용 유연성 '두축' 만들자 2025-05-26 18:01:31
비율은 24.4%로 OECD 평균(22.6%)보다 조금 높은 수준이다. 프랑스(32.0%) 독일(28.5%) 일본(26.9%) 등보다 낮은데도 높은 고용률을 달성하고 있다는 얘기다. 한국의 GDP 대비 사회지출 비율은 18.7%다. ◇ 금전 보상 통한 해고 모델 필요한국은 부당해고 시 복직을 원칙으로 하며, 해고 기간 임금을 지급해야 한다. 저성...
'하이브' 52주 신고가 경신, 전일 기관 대량 순매수 2025-05-21 09:38:15
기간 이 종목의 거래비중은 외국인과 개인이 각각 32.0%, 41.3%로 비중이 높다. 한편 기관은 이 종목에 대해서 최근 3일 연속 7.6만주 순매수를 하고 있다. 더욱이 전일 기관이 대량 순매수를 하고 있어 투자자들의 관심이 집중되고 있다. [그래프]하이브 외국인/기관 매매동향 ◆ 최근 애널리스트 분석의견 - 규모의 경제...
'하림지주' 52주 신고가 경신, 전일 외국인 대량 순매수 2025-05-15 09:19:25
외국인과 개인이 각각 32.0%, 48.3%로 비중이 높다. 한편 외국인과 기관은 이 종목에 대해서 각각 최근 3일, 3일 연속 사자 행진을 벌이고 있다. 더욱이 전일 외국인이 대량 순매수를 하고 있어 투자자들의 관심이 집중되고 있다. [그래프]하림지주 외국인/기관 매매동향 한경로보뉴스 이 기사는 한국경제신문과 금융 AI...
"이런 남자는 딱 질색"…돌싱녀들 '기피 1순위' 봤더니 2025-05-13 14:34:45
작용하겠냐'고 물은 결과 이같이 나타났다. 이 질문에 대해 남성은 응답자의 32.0%가 '드라이한 말투'로 답했고, 여성은 34.2%가 '운전을 안 함(뚜벅이)'로 답해 각각 가장 높은 비중을 차지했다. 그 뒤로는 남성의 경우 통화가 원활하지 않음(25.2%), 불규칙한 생활(20.1%), 술을 안 마심(15.1%) 등의...
힘들게 가르쳤더니…3년도 못 버티는 요즘 신입 2025-05-13 10:12:22
상승(32.0%), 조직 문화 및 팀워크의 약화(15.9%), 재직자의 퇴사율 상승(13.9%) 등이 꼽혔다. 실제 신입사원 1명 기준 채용부터 실무 투입까지 들어간 비용은 50만원 이하(35.9%), 300만원 초과(21.5%), 50~100만원(17.5%), 200∼300만원(12.6%), 100∼200만원(12.6%) 순으로 집계됐다. 다만 조기 퇴사 방지 프로그램을...
"기껏 뽑아놨더니"···기업 60%, 신입사원 1~3년 내 '조기퇴사' 2025-05-13 09:30:22
▲시간과 자원의 비효율성(37.6%)을 가장 많이 답했다. 다음으로 32.0%를 차지한 ▲재직자들의 업무 부담 상승의 이유를 꼽았다. 또 ▲조직 문화 및 팀워크의 약화(15.9%), ▲재직자의 퇴사율 상승(13.9%), ▲기타(0.6%) 순이었다. 기업에서 신입사원의 조기 퇴사를 방지하기 위해 인사 담당자의 34.5%만이 신입사원의 조기...