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[취업&뉴스]방하남 장관, 주요 그룹 사장단 간담회 2014-03-14 09:51:17
바로 정년연장입니다. 이부분에 대한 논의도 있었죠? <이지수> 방장관은 고령화에 선제적으로 대비한다는 측면에서 60세 정년제 시행준비에 만전을 기해줄 것을 당부했습니다. 장기적으로 임금의 연공성을 완화하고 직무의 가치·책임, 근로자의 능력, 성과 등을 공정하게 반영하는 임금체계로의 개편을 준비해야 한다고...
<4년 임기 끝나는 김중수 한은 총재에 대한 평가는> 2014-03-13 16:29:20
될수 있도록 노력했다"고 말했다. 연공서열을 파괴하는 파격적인 인사에 대한 평가는 현재 진행형이다. 국회 인사청문회를 앞둔 이주열 차기 총재 후보자는 2012년 부총재 자리에서 물러나는 퇴임식에서 "60년에 걸쳐 형성된 고유의 가치와 규범이 하루아침에 부정되면서 혼돈을 느낀 사람이 많아졌다"고 직격탄을...
김중수 한은총재, 재임 중 73차례 해외출장(종합) 2014-03-13 10:03:23
낮아지고 연공서열에 따른 승진 구조가 뒤집힌 점, 한은 역사상 첫 여성 부총재보가 배출된 점 등이 그 예다. 그의 이런 개혁이 직원들의 공감을 얻지 못하고 조직 안정성을 흔들어놨다는 지적도 나온다. ཟ년 한은맨'인 이주열 신임 총재 후보는 2012년 부총재직에서 퇴임할 당시 "60년에 걸쳐 형성된...
[시론] '정년 60세' 열쇠는 임금피크제 2014-02-13 20:33:02
연령 이전에 조기 방출되는 것은 강력한 연공임금 탓이라는 데에 의견이 모아지고 있다. 결국 임금피크제와 같은 임금조정을 통해 임금의 과도한 연공성을 개선하지 않는다면 2016년 이후에도 법적인 정년을 보장받기 힘들 것이다. 법적으로 확보된 권리만 주장할 것이 아니라 실질적인 권리를 확보하기 위해 임금을 조정...
4대 금융, 직원 1인당 드는 돈은 700만원 늘고 버는 돈은 1,200만원 줄고 2014-02-13 10:18:48
지역의 영업점을 저녁 9시까지 운영하는 등 `유연화` 전략을 구사하고 있다. 49개 점포를 정리한 신한은행도 기업체의 금융수요가 큰 곳을 골라 지원을 확대하고 있다. 금융권의 한 관계자는 "성장이 어렵다면 사측과 직원들이 비용을 절감해야 하는데 연공서열의 영향이 큰 현재의 급여 체계 개선없이는 어려운...
박용만 상의회장 "다양한 목소리 듣겠다" 2014-02-13 10:13:22
설명했다. 박 회장은 ▲ 우리 경제가 선진국 문턱에서 저출산 고령화나 가계부채 문제 같은 저성장의 함정에 빠지지 않기 위해 해결해야 할 과제 ▲ 상명하복, 연공서열 등의 전통적 기업문화를 좀 더 스마트한 프랙티스로 바꾸기 위한 과제 등을 적극적으로 연구하겠다고 밝혔다. oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작...
`商議자문단` 출범··박용만 회장 "기업 및 국가경제에 기여" 2014-02-13 10:01:00
기업도 상명하복문화와 연공서열주의 등으로 대변되는 비합리적 경영관행을 걷어내고 아이디어 촉진형 기업문화 마련, 스마트오피스 조성 등 창조경제시대의 기업혁신방안에 대한 연구도 진행한다는 방침입니다. 대한상의는 경제계 입장을 보다 설득력 있게 전하려면 조사연구 역량이 강화되어야 한다는 필요에 따라...
4대 금융 직원 1인당 순익 3년새 1천200만원 감소 2014-02-13 06:09:06
효율성을 높이도록 하겠다"고 강조했다. 연공서열 중심의 급여 체계를 손질하고 직무를 전문화해야 한다는 목소리도 나온다. 금융권의 한 관계자는 "성장이 어렵다면 사측과 직원들이 비용을 절감해야 하는데 연공서열의 영향이 큰 현재의 급여 체계에서는 어렵다"며 "직무에 따른 급여 체계를 활성화하고 전...
"2014년 임금인상 2.3% 이내로"…경총, 정년연장 임금피크제 모델 제시 2014-02-12 21:02:42
임금 조정이 없지만 58세부터는 70%를 시작으로 50%까지 임금 지급률 감소폭이 더 커진다. 이 회장은 “60세 정년 의무화 시대에 임금체계 개편은 선택이 아닌 필수과제”라며 “단기적으로는 임금피크제 도입으로 충격을 최소화하면서 현재의 연공형 임금체계를 직무 및 성과 중심의 임금체계로 개편해야 한다”고...
경총 연찬회…"올해 임금 조정률 2.3% 범위 내로" 2014-02-12 16:34:01
임금피크제로 충격을 최소화하되 현재의 연공형 임금체계를 직무·성과 중심으로 고쳐 나가야 한다"면서 "호봉승급제를 폐지하는 등 연공적요소를 최소화하려는 노력도 병행돼야 한다"고 강조했다. 노사간 소통 문제에 대해서는 "현재 모든 대화에 불참하고 있는 한국노총과 민주노총이 긍정적 자세로 노사정위원...
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