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아베노믹스 설계자 "엔저 우려되면 한국도 돈 풀어라" 2014-02-20 15:16:52
꽤 많이 올라가고주가도 회복됐으므로 학점으로 치면 A+를 주고 싶다"고 말했다. 실업률이 하락하는 등 노동시장에서도 좋은 지표가 나오고 있고, 경제성장률과잠재성장률의 차이인 GDP 갭도 좁혀지는 추세라고 덧붙였다. 재정정책에 대해서는 "변동환율제도 아래에서 재정정책은 장기적으로 경기 진작에 별...
연구재단, 20-21일 창업교육센터 교원 대상 연수 2014-02-19 14:47:34
20∼21일 대전 누보스타컨벤션에서 창업교육센터 교원을대상으로 연수를 한다. 19일 연구재단에 따르면 이번 연수에서 학업과 창업을 병행할 수 있는 창업 휴학제, 창업 대체학점 인정제, 창업학점 교류제 등 창업 친화적 학사제도를 소개하고창업교육 우수사례를 공유할 계획이다. 이번에 소개되는...
[인재경영] 한화그룹, 국내외 MBA·해외 로스쿨 등 글로벌 인재 양성 2014-02-18 06:57:01
20위권 mba 과정에서 직접 유학하는 프로그램이다. 해외 로스쿨 과정은 우수한 법률 전문가를 양성하기 위한 교육 프로그램이다. 선발된 인력은 준비 과정에서부터 학비와 생활비를 지원받게 된다. 임직원들을 전문인력으로 키우기 위한 제도도 다양하다. 대표적인 게 학점이수제도다. 2004년부터는 학점이수제도를 전...
한세대학교, 새 학기 '방과 후 교사훈련 교육과정' 개설 2014-02-14 15:38:39
교육과정’은 재학생들의 졸업 이수학점 부담을 줄이기 위해 전공과 교양학점으로 총 17학점이 인정되고, 실무경험이 풍부한 ‘방과 후 전문가 강의’와 다양한 교육과정 운영으로 학생들이 ‘방과 후 전문가’로 성공적으로 취업할 수 있도록 지원하는 프로그램이다. ‘방과 후 교사훈련 교육과정’은 ‘영어뮤지컬’,...
[김정호 칼럼] 삼성이 총장추천제를 밀어붙였더라면… 2014-02-05 20:30:46
f학점이나 재수강 기록은 아예 삭제하고, 4학년 학점은 입맛에 따라 포기할 수 있다. 가히 공문서 위조 수준이다. 기업들이 그래서 요구하는 것이 학교가 아닌 곳의 공인 자료다. 소위 스펙이다. 영어를 전혀 쓸 일이 없는 직종에도 토익 점수를 요구하고 아무 필요도 없는 자격증이나 봉사활동으로 성실성을 측정한다....
홈앤쇼핑, 홈쇼핑서 `직업전문학교` 소개 2014-02-05 16:17:36
전문학교는 학점은행제를 통해 학사와 전문학사를 취득할 수 있으며, 실습과 취업중심 교육을 통해 전문인력으로 양성돼 졸업 후 실전에 바로 투입 가능한 게 특징입니다. 홈앤쇼핑 방송 주문 고객 중 상담완료 고객에게는 신세계백화점 5천원 모바일상품권을 증정하고, 상담 후 학교 등록생 전원에게는 전형료 3만원...
'입사하고 싶은 외국계 기업' 구글코리아, 3년 연속 1위 2014-02-03 10:59:16
구글코리아로 조사됐다. 대학생 전문 매거진 ‘캠퍼스 잡앤조이’는 20~30대 구직자 1876명(취업준비생 964명, 대학생 274명, 직장인 638명)을 대상으로 실시한 ‘2014 입사하고 싶은 외국계 기업’ 조사결과를 2월3일자로 보도했다. 이번 조사에서 구글코리아는 50.7%(3개 기업 복수응답)의 응답률을 기록, 3년째 1위...
[생글기자 코너] 너무 다른 한국과 미국의 고교 교육…어디가 정답? 등 2014-02-03 10:29:08
있는데, 이때 대학교 학점 또한 같이 받을 수 있는 장점이 있다. 이런 장점도 많은 미국식 교육제도도 허점이 있기 마련이다. 고등학생의 본분은 공부라는 점이 다소 희석되어 있다. 그렇기에 애초 공부에 욕심이 있는 아이들이 아니면 굳이 공부를 꾸준히 하거나 공부할 원동력이 없는 것이 사실이다. 이 학생들을 위한...
<다시 바뀐 삼성 채용…'SSAT·면접 집중해야'> 2014-01-28 11:44:52
전환하면서폐지했던 '서류전형'의 부활이었다. 원래는 학점 3.0, 직무별 어학능력, 대학졸업(예정) 등 기본 조건만 충족하면모두 필기시험인 SSAT 응시자격을 줬는데, 사전 전형을 통해 SSAT 응시자를 선별할수 있게 선발 방식을 바꾸겠다는 것이었다. 이는 삼성 입사를 위한 관문을 'SSAT-면접'...
대기업 인재채용 '탈스펙·역사관 중시'로 바뀐다 2014-01-19 06:15:07
20만명에 달하는 응시자를 확 줄여 탈락자 양산을 막겠다는 의도가 깔린 시도다. 정량평가에서 정성평가로의 일대 전환이라는 분석도 나온다. 삼성 인사 담당자는 집중되지 않은 스펙의 나열은 전혀 도움이 되지 않는다고 거듭 강조했다. 대신직무 수행을 위한 지식·경험·열정을 종합적으로 검증하겠다고 한다....
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