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보령화력 추석 앞두고 군부대·복지시설 위문 2013-09-12 16:51:56
보령화력 부서별 사회봉사단도 담당지역 독거노인 및 저소득 가정을 방문해 물품을 지원하고 주거환경 개선작업을 벌였다. 신보령화력건설본부(본부장 나병제)도 전통시장 활성화를 위해 자매결연한 보령동부시장에서 생필품을 구입해 기초생활수급 가구 11곳과 군부대에 전달했다. 보령화력의 한 관계자는...
현대證, 조직개편 단행…IB부문 통합 재편 2013-08-30 11:21:44
부문 소속으로 변경한다. 부서별 명칭도 '부'에서 '실'로 바꿔 고객 접근성 강화 및 영업력 향상을 제고했다는 설명이다. 부서간 손익의식 강화 및 경쟁력 제고를 위해 각 본부에는 프로덕트(product)별 복수 부서를 배치했다. ib1본부는 구조화금융1실 m&a·인수금융1실 pef팀으로, ib2본부는 dcm실 ecm1실...
현대증권, IB경쟁력 강화‥조직개편 단행 2013-08-30 10:59:48
부동산본부로 명칭 변경하여 IB부문으로 소속 변경했습니다. 부서별 명칭도 `부`에서 `실`로 변경해 고객 접근성 강화와 영업력 향상을 제고에 목적을 뒀으며, 부서간 손익의식 강화 및 경쟁력 제고를 위해 각 본부에 product별 복수 부서를 배치했습니다. IB1본부는 구조화금융1실·M&A/인수금융1실·PEF팀으로, IB2본부...
<김광재 철도공단 이사장 취임 2년…"위기를 기회로"> 2013-08-23 15:52:52
▲ 부서별 적정업무 배분 3대 기본원칙을 정하고 이에 맞는 조직개편과 부서장 인사를 하기도 했다. 철도건설 시 발생하는 부채를 해결하기 위해 온갖 노력도 전개했다. 공단창립 이후 최초로 2011년에는 415억원, 2012년에 929억원 등 1천344억원에달하는 부채를 갚았고, 올해는 677억원을 상환할 계획이다....
[맘누리 사람들] 정우정 본부장 “즐겁게 일하는 것이 최고의 경쟁력” 2013-08-22 09:00:12
한다. 본부장이지만 부서별 팀장들에게 권한을 많이 부여하는 편이다. 팀장들이 스스로 진행할 수 있도록 시스템을 마련해줘 즐겁고 자유롭게 일할 수 있게 한다. 총괄 본부장으로서 하얀달의 경쟁력을 꼽는다면 어떤 것이 있는가 가장 큰 경쟁력은 직원들이다. 팀장 및 직원들이 회사를 생각하는 애사심이 높다. 어쩔...
전력거래소, 지속가능경영 대상 노사협력부문 수상 2013-08-21 14:33:00
개최하고 있으며 이밖에 부서별 `공정사회 실천의 날` 및 `문화행사의 날`을 정기적으로 시행하여 구성원 상호간 소속감 및 정서 공유를 강화하고 있습니다. 전력거래소는 노사협력수준 자체 진단, 직원만족도 조사, 기타 다양한 설문조사 방법 등으로 노사협력 활동 성과를 지속적으로 진단하고 있으며 이러한 노력의...
[윤리경영 팔 걷은 기업] 동부, 1만2554개 항목 '셀프윤리가이드' 만들어 2013-08-19 15:29:20
부서별 항목으로 이뤄져 있다. 동부화재는 윤리경영을 강화하기 위해 전담부서도 만들고 대표이사를 기업의 사회적 책임(csr)위원회 위원장으로 뒀다. 동부증권도 윤리경영을 생존하기 위한 필수 과정으로 여기고 있다. 2001년 7월 고객과 주주를 위한다는 내용 등을 포함한 ‘임직원 윤리강령’을 제정했다. 윤리경영이...
미래부, `창조경제` 새 틀 짠다 2013-08-12 17:09:30
미래성장 동력 발굴업무를 체계화하고, 부서별로 흩어진 창업 활성화 정책을 조정하는 역할을 맡게 됩니다. 미래부는 이 같은 내용의 `소속기관 직제 시행규칙 일부개정령안`을 오는 27일까지 입법예고하고, 다음달 중순까지 1단계 조직개편을 완료할 계획입니다. 이번 조직 개편은 정부 핵심 정책인 창조경제가 여전히...
관세청, 인터넷 `통합 민원센터` 개설 2013-08-11 12:00:00
업무 부서별로 온영해 온 각종 홈페이지 민원신고센터를 하나로 통합했습니다. 또한 관세조사 과정에서 납세자 권리침해와 세관 공무원의 권한남용 행위에 대한 신고가 가능하도록 했습니다. 관세청은 다양한 홈페이지 민원신고센터를 하나로 단일화하고 납세자의 권리침해 신고 기능을 강화한 `관세행정 통합 민원센터`를...
임종룡 회장, 현장 속으로...소통경영 시동 2013-08-07 13:46:04
말부터는 바쁜 일정 중에도 부서별ㆍ팀별 대화의 시간을 이어가고 있습니다. 농협금융의 한 관계자는 “그동안 농협금융의 조직문화는 구성원간 유대감이 강하지만 보수적이고 폐쇄적인 단점이 일부 있었다”며, “조직내 소통 활성화가 직원들의 사기 진작과 조직문화 단점 극복에 큰 도움이 될 것”이라고 말했습니다.
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