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직장인 10명중 6명 야근=일상생활...절반은 수당도 못 받는다 2013-12-26 11:39:11
평균 3시간을 초과해 야근하는 것으로 답했다. 야근을 하는 이유는 `할당된 업무량이 과중해서`가 55.6%(복수응답)로 1위를 차지했다. 회사 분위기상 야근이 당연시돼서`(49%), `업무 특성상 야근이 필수적이라서`(33.4%), `상사가 퇴근하지 않아서`(30.9%) 등이 뒤를 이었다. 야근을 한 결과 `건강이 나빠졌다.`(64.6%...
"직장인 60%, 야근은 일상이다"<사람인> 2013-12-26 10:38:02
3시간을 초과해 야근하는 것으로 집계됐다. 야근을 하는 이유로는 '할당된 업무량이 과중해서'가 55.6%(복수응답)로 1위를차지했다. 이 밖에도 회사 분위기상 야근이 당연시돼서'(49%), '업무 특성상 야근이필수적이라서'(33.4%), '상사가 퇴근하지 않아서'(30.9%) 등을 꼽았다. 야근을 ...
연말 모임, 피부 미인으로 소문나는 수분크림 활용법 2013-12-24 17:42:05
하는 달인 만큼 모임이나 파티도 많다. 하지만 12월은 업무량이나 해가 가기 전에 처리해야 할 일들이 많은 달이기도 하다. 난방을 위한 히터 사용으로 건조한 환경에서 일하는 시간이 늘어나면서 평소와 같은 기초케어만으로는 건조해지는 피부를 막기가 쉽지 않다. 연말 모임은 매일 보는...
[씨줄과 날줄] 빈집에는 추억이 산다 2013-12-13 21:57:49
《자유시간》에서 대부분의 자유시간이 업무량에 따라 결정된다고 했다. 그는 자유시간도 일하는 시간과 마찬가지로 상업화의 원리를 따른다고 생각한 것이다. 하긴 특별한 직업이 없는 나 역시 고향에 내려갈 때, 언제나 뭔가 쓸거리를 가지고 갔다. 오히려 고향집에 내려갈 때 일에 대한 강박관념이 더 커지는 것이다....
직장인 34% "내 정신 건강 걱정된다" 고민 2013-11-25 13:57:05
설문조사 결과, 직장인들의 경우에도 과도한 업무량이나 불규칙한 업무 스케줄, 혹은 성과 위주의 경쟁으로 인하여 스트레스에 시달리면서 자신의 심리건강(정신건강) 상담에 대한 니즈가 커진 것으로 분석됐다.최수찬 연세대 사회복지대학원 교수는 "근로자들의 직무 스트레스로 인한 음주∙흡연, 약물 남용 등의 문...
[미국서 확산되는 유연근무제] 연봉 2만弗이상 화이트칼라, 밤샘 근무도 연장근로수당 못 받아 2013-11-21 21:27:59
대상 화이트칼라들은 매년 연봉계약 때 연간 업무량을 정하기 때문에 근로시간이 길더라도 연장근로수당을 받지 못한다”고 설명했다. ◆연장근로수당 지급 기준 명확 미국 공정근로기준법은 고위관리직 행정직 전문직 컴퓨터직 외근영업직으로서 임금소득이 주당 455달러(연봉 2만3660달러) 이상인 근로자와 연봉 10만달...
[미국서 확산되는 유연근무제] 한국 인사 담당자 90% "사무직 초과근로수당 지급 합당" 2013-11-21 21:26:00
조사됐다. 초과근로를 하는 이유에 대해 많은 업무량 때문이라고 응답한 비율이 40%로 가장 많았고 정시 퇴근이 어려운 조직문화, 갑작스런 상사의 지시 등도 제시됐다. 초과근로수당을 받기 위한 것이라는 응답은 적었다.윤기설 노동전문기자 upyks@hankyung.com ▶'박람회장 발칵' 주식 자동매매 프로그램 등장 ▶...
커리어 "직장인 평균 이직 횟수 2.8회" 2013-11-21 15:07:10
야근(14.9%), 과도한 업무량(14.1%), 희망퇴직 권고(13.8%), 인간관계 트러블(7%), 잦은 회식(3.6%),적성에 맞지 않아서(3.5%) 순이었다. 이직을 결심하기 힘든 이유로는 '더 나은 조건을 받을 수 있다고 장담하기 어려워'(52.6%)가 다수를 차지했으며, 취업난(33.3%), 현재 회사의 인력난(8.6%) 등을들었다....
나만 철새냐고? 직장인들 평균 이직 횟수 보니… 2013-11-21 07:47:23
과도한 업무량(14.1%), 퇴직 권고(13.8%) 등이 뒤를 이었다. 한편 이직을 쉽사리 결정하지 못하는 이유로는 '더 나은 조건을 장담하기 힘들어서(52.6%)'가 가장 컸으며, 뒤를 이어 취업난(33.33%), 현 직장의 인력부족(8.6%) 순으로 나타났다. 한경닷컴 뉴스팀 newsinfo@hankyung.com ▶'박람회장 발칵' 주식...
SK C&C, 유연근무제 실시 2013-11-18 21:19:38
△업무량에 따라 근로시간을 늘이거나 줄일 수 있는 ‘탄력근무제’ △연구개발이나 시스템 설계·분석 등의 분야에서 투입 시간과 무관하게 사전에 정해진 업무를 수행하기만 하면 인정해주는 ‘재량근무제’ 등 세 가지 종류의 유연근무제를 자유롭게 선택할 수 있다.김보영 기자 wing@hankyung.com ▶'박람회장...
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