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코로나19 여파로 공공기관 경영평가도 '비대면'으로 2020-04-16 11:57:19
자율·책임 경영을 위해 전년도 경영실적을 평가해 성과급을 차등 지급하고 임원의 책임을 묻는 제도다. 올해 평가는 공기업 36개, 준정부기관 93개 등 129개 공공기관의 작년 경영활동이 대상으로, 오는 6월 20일까지 마쳐야 한다. 기고에 따르면 기재부는 올해 평가를 예정대로 진행하되, 코로나19 확산에 따라 ▲ 대면...
LG전자 H&A사업본부, 기본금 500% 성과급 2020-02-17 17:17:26
최대 500%에 달하는 성과급을 받는다. LG전자가 500% 성과급을 지급하는 건 지난해에 이어 두 번째다. 차·부장급인 책임은 많게는 2000만원 정도를 받을 수 있다. 17일 전자업계에 따르면 LG전자는 지난해 조직별 경영성과에 따라 이달 말 성과급을 차등지급한다. 사업부별 성과급 규모를 보면 실적 기여 정도를 알...
'최고 실적' LG전자 가전부문 성과급 최대 500% 받는다 2020-02-17 16:57:34
성과급은 없고, 격려금을 100만원 받는다. 17일 LG전자에 따르면 회사는 지난해 경영성과에 따라 이달 말에 각 조직별로 성과급을 차등 지급한다고 공지했다. 성과급을 가장 많이 받는 곳은 가정용 에어컨 담당 조직으로, 기본급 500%에 해당하는 금액을 받는다. 청소기 담당은 450%, PC·냉장고·한국영업 350%, 세탁기...
현대카드·커머셜, 노조 설립…"폐쇄적 조직문화 해결해야" 2020-02-14 15:48:34
▲성과급 산정 방식의 공정성 ▲경영전략 실패에 대한 책임 ▲보장받지 못하는 정년 ▲의견을 말할 수 없는 구조 ▲설문조사 결과 20%가 직장 내 괴롭힘이 심각한 수준이라고 답변한 점 등을 해결과제로 꼽았다. 현대커머셜 노조는 ▲불완전 평가에 따른 성과급의 극심한 차등 ▲일방적인 직급·연봉체계 ▲승진·고과의...
"먹구름 낀 작년 실적에…" 기업 '성과금·배당 잔치' 끝났다 2020-02-05 07:11:00
모든 사업부에 연봉의 20% 성과급을 지급한 삼성전기[009150]는 올해 사업부별로 차등을 두고 5∼8% 수준의 성과급을 지급했다. 삼성전기는 작년 영업이익이 전년 대비 36% 감소했다. 삼성물산[028260]은 부문별로 성과급이 다르지만, 패션 부문은 성과급이 없을 것으로 알려졌다. 건설, 상사, 리조트 부문도 각각 성과급을...
코트라, 연차보다 직무·책임 따라 임금 차등 '직무급제' 도입(종합) 2020-01-09 20:56:13
성과연봉 차등 폭을 1.1∼1.3배로 조정하고 높은 역할 등급일수록 성과급 차등을 확대했다. 간부 직원은 현 성과연봉제를 유지하되 직무급 비중을 3.5%에서 17%로 확대했다. 행정직은 호봉 단계를 40단계에서 32단계로 축소했다. 무기계약직은 직무 가치와 숙련도를 반영한 6등급-6단계의 승급형 직무급과 직책 수당을 새로...
삼성전자, 24일 성과급 지급…"불황에도 반도체 사업부 100%" 2019-12-23 20:58:23
반도체 업황 부진에도 반도체 사업부 직원들에게 100% 성과급을 24일 지급할 것으로 알려졌다. 23일 업계에 따르면 삼성전자는 직원들에게 사업부별 하반기 `목표달성 장려금`(TAI·옛 PI) 지급률을 통보했다. TAI는 성과급 중 하나로 매년 상반기와 하반기 한 차례씩 실적을 토대로 지급한다. 소속 사업 부문과 사업부...
삼성전자 내일 성과급 지급…반도체 사업부 100% 2019-12-23 19:08:40
반도체 업황 부진에도 반도체 사업부 직원들에게 100% 성과급을 24일 지급할 것으로 알려졌다. 23일 업계에 따르면 삼성전자는 직원들에게 사업부별 하반기 '목표달성 장려금'(TAI·옛 PI) 지급률을 통보했다. TAI는 성과급 중 하나로 매년 상·하반기 한 차례씩 실적을 토대로 소속 사업 부문과 사업부 평가를...
'성과급 잔치' 공기업…퇴직금도 더 챙긴다 2019-12-23 17:39:07
비난이 빗발치자 건보는 올해부터 성과급을 차등 지급하고 있다. 민간으로 불똥 튀나 이 같은 공기업 성과급 지급의 특수성은 대법원이 퇴직금 반영을 판단하는 핵심 근거가 됐다. 지난해 12월 한국공항공사 퇴직자들의 관련 소송 1심 판결에서 재판부는 “회사가 근로자들에게 경영평가 성과급을 예외 없이 지급해온 만큼...
'유주선 vs 박홍배' 10만 금융노조 이끌 차기 위원장 누구[인터뷰] 2019-12-18 16:25:49
때 성과에 따라 임금체계를 나눈다는 차등 성과급제를 도입한다고 해서 금융노조에 속해서 참으로 많이 싸웠다. 직무별로 임금체계를 달리한다는 직무급제도 성과급제의 일환인데. 직무급제는 사용자(회사)가 노동자의 직무를 정할 수 있는 권한을 갖고 있는 한 임금으로 노동자들을 길들이겠다는 것일 뿐이다. -(박홍배...