단체교섭 상견례부터 담판까지…최종교섭에서 '논리'는 지워라 2025-03-11 17:15:00

핵심 교섭안에 대해서는 노사간에 초기, 중기 교섭을 통하여도 접점을 찾기 어려웠던 부분이므로, 집중교섭 과정에 이르러서도 논리 싸움을 지속할 경우 효율적인 교섭 진행이 요원해질 수 있다. 그보다는 핵심 교섭안을 모두 테이블에 올려 놓고, Give & Take 전략을 통하여 서로간의 입장을 조율하는 것이 바람직하다....

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• #단체교섭 상견례부터

"현대차 만큼 성과급 달라"...현대제철, 부분 직장폐쇄 2025-02-24 14:46:27

교섭안보다 500만원 인상된 수준이다. 노조는 회사의 제시안을 즉각 거부하고 교섭 결렬을 선언했으나, 회사는 시황 악화로 노조의 요구를 모두 들어줄 수는 없다고 주장한다. 교섭 중인 임단협의 기준이 되는 현대제철의 2023년 실적은 전년 대비 절반 수준으로 줄었다. 현대제철의 2023년 영업이익은 7983억원으로 직전...

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• #현대차 만큼 #성과급 #노조 #폐쇄 #회사

단체교섭 중 "동종업계 관행" 주장 조심해야 하는 이유 2024-12-03 18:00:08

노사간에 서로 교섭안을 제출하고 강독 및 1회독을 마치면, 단체교섭의 중기로 접어들게 된다. 단체교섭의 중기는 초기와 마무리 시점보다는 그 과정이 드라마틱하지는 않다. 왜냐하면 노사 양측이 각자의 주장과 논리를 펴고 상대방 논리의 맹점을 파고들면서 팽팽한 줄다리기가 이어지는 형국이 주로 펼쳐지기 때문이다....

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• #단체교섭 중

삼성전자 노사 78일만에 임단협 재개…"합의안 도출 노력"(종합) 2024-10-17 18:42:04

이후 유튜브 라이브를 통해 "2023∼2024년 노측 교섭안을 사측에 공유했고, 사측도 교섭안을 공개하고 실무적으로 논의할 것을 제안했다"고 밝혔다. 노조는 조합원에 대한 임금 인상, 노조 창립기념일 1일 지정, 성과급 제도 개선 등을 안건으로 제시했다. 전삼노는 "단체협약에 대해서는 노사 모두 2023년 협약안을 기반으...

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• #삼성전자 노사 #교섭 #삼성전자 #노사 #임단협 #협상 #임금 #진행 #노조

노조 교섭안 강독·1회독…단체교섭 속도 높이는 방법 2024-09-24 18:26:04

먼저 노동조합의 교섭안이 1회 교섭 전 또는 1회 교섭에서 제시되면, 사측이 각 조항별로 또는 주요 조항별로 제안의 취지를 묻거나 의미가 불분명한 부분들에 대하여 질문하는 강독 기회를 갖는 것이 보통이다. 강독을 단순히 형식적인 절차로 진행하기보다는, 여러 질문들을 통하여 노동조합이 주요하게 바라보는 조항은...

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• #노조 교섭안

노사 상견례도 단체교섭 차수에 포함되나요? 2024-07-02 16:46:13

수 있어 바람직하지 않다. 단체교섭이 교섭안에 관한 실질적인 논의를 중심으로 충실히 이루어질 수 있도록, 교섭준칙은 교섭 초기에 미리 정하여 교섭절차와 관련한 소모적인 논쟁이 이루어지지 않게끔 할 필요가 있다. 교섭준칙에 관하여 상견례에서 상호 구체적으로 논의하는 경우도 있지만, 상견례가 노사 상호간 우의...

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• #노사 상견례도

코웨이 판매점검원들에 무슨일이…민주노총에 뿔난 MZ노조 2024-05-07 06:00:04

위원장은 민주노총과 사측의 교섭안을 ‘밀실 협약’으로 규정하고 지난달부터 3일까지 구로동 코웨이 본사 앞에서 1인 시위를 벌이고 있다. MZ노조가 민주노총 소속 노조를 겨냥해 1인 시위를 벌였다는 점에서 이례적이라는 평가다. 바른코웨이노조는 교섭권이 없는 코웨이의 소수 노조로 조합원의 수가 100명 안팎이다....

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• #코웨이 판매점검원들에 #노조 #민주노총 #코웨이 #회사 #코닥