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어제는 적, 오늘은 편 … 사용자와 교대노조 '적과의 동침' 2025-09-30 17:52:29
교섭창구단일화 절차를 거치면 교섭대표노동조합이 되어 사용자를 상대로 단체교섭권을 직접 행사하며 소속 조합원의 이해관계를 보다 더 대변할 수 있는 이익이 있다. 반면에 사용자로서는 교섭단위가 2개가 되면 대응이 2배가 되고, 여러가지 비효율과 교섭전략상 어려움이 있을 수 있어 교섭단위 분리에 반대하는 입장에...
SK하이닉스 성과급 1억원, 박수만 칠 일인가? 2025-09-30 17:51:28
준다면 하청노조도 노란봉투법상 교섭권을 활용하여 공유를 요구할 것은 자명하다. 1억원은 원청노조의 잔치이지 이를 바라보는 하청노조의 박탈감은 커질 수 밖에 없다. SK수펙스추구협의회는 사회적 가치와 행복경영의 실현을 목표로 이해관계자 행복과 사회적 가치를 경영 목표로 삼는다. 이해관계자에는 원청 근로자...
"비정규직 정규직화 완성하라"…'대선 청구서' 내민 공공 노조 2025-09-17 17:54:47
대한 교섭권을 인정한 노란봉투법(개정 노조법 2·3조) 취지와 일맥상통한다. 노조는 총인건비제도 문제 삼았다. 공기업과 공공기관은 ‘공공기관 운영에 관한 법률’에 따라 인건비가 1년 총액 단위로 묶여 있다. 이를 노사 간 단체 교섭에 맡겨 인건비 상한선을 풀어달라는 의미다. 공공운수노조 관계자는 “정권이 바뀐...
與, 노란봉투법 끝내 강행…한국GM 철수 가능성 시사 2025-08-24 17:44:04
노동자의 원청 기업 교섭권을 인정하고, 노조가 사측의 경영상 결정에도 파업을 벌일 수 있도록 하는 내용이다. 불법파업에 대한 기업의 손해배상 청구권을 제한하는 내용도 담겼다. 국내 최대 외국인 투자 제조사인 한국GM은 한국 사업을 철수할 수도 있다고 시사하는 등 산업계는 전례 없이 강한 우려를 표했지만 민주당...
쟁점법안 '운명의 날'…이 시각 국회는 2025-08-21 17:27:21
가압류를 제한하고, 하청노동자의 원청 상대 교섭권을 보장하는 내용을 담고 있습니다. 상법 2차 개정안은 집중투표제 의무화 등 기업들이 민감해하는 조항이 포함돼 있습니다. 이들 법안 역시 국민의힘 필리버스터를 거쳐 각각 24일, 25일 국회 문턱을 넘을 가능성이 높습니다. 경영계 반발이 거세자 여당은 달래기에...
대법원 판결로 본 '사용자의 공정대표의무'는 어디까지 2025-08-19 17:08:33
노조법에 따른 공정대표의무를 부담한다. 공정대표의무는 단체교섭의 과정과 단체협약의 내용, 그리고 단체협약의 구체적인 이행 과정 전반에 걸쳐 소수노조의 이익과 참여가 보장될 수 있는 방안을 강구하고 이를 실현하라는 의미를 갖는다(대법원 2017다218642). 이는 소수노조 역시 단체교섭권이 있으나 창구단일화절차...
[단독] 암참, 내일 민주당 지도부 접견…"노란봉투법 등 현안 의견 전달" 2025-08-18 16:03:50
한국 시장에서 철수할 수 있다”고 비판에 가세한 바 있다. 노란봉투법은 파업에 대한 기업의 손해배상 청구를 제한하고, ‘사용자’ 범위를 확대해 하청업체 근로자의 원청에 대한 교섭권을 인정하는 게 골자다. 2차 상법 개정안은 자산총액 2조원 이상 상장사의 집중투표제 시행을 의무화하고 분리선출 감사위원을 두 명...
대법원 "대항노조 단체협약 무효…과거 근로조건 재교섭 요구 가능" 2025-08-04 17:46:15
이번 판결의 핵심은 교섭권 판단 기준을 청구 시점이 아니라 교섭 대상 기간으로 본 것이다. 금속노조는 청구 시점인 2020년 당시 교섭대표노조가 아니었지만 교섭 대상인 2011~2020년에 적법한 지위를 가진 노조였기 때문에 이후 시점에도 교섭을 요구할 수 있다고 판단했다. 향후 복수노조 상황에서 법적 혼란이 불가피할...
"뿔난 개미 12만명 몰렸다"…與, 주식양도세 대책 부심 2025-08-04 14:54:22
노조의 교섭권을 강화하는 일명 노란봉투법과 2차 상법 개정안, 그리고 방송3법 등이 거론되는데요. 당내에선 노란봉투법의 상징성과 시급성 때문에 노란봉투법을 가장 먼저 상정하자는 분위기입니다. 하지만 국민의힘은 오늘 본회의에 오를 법안부터 합법적 의사진행 방해, 필리버스터로 막겠다는 방침인데요. 이에...
"과거 근로조건도 교섭하라"…삼성물산 소송 대법 최종 판결 2025-08-04 06:00:37
“원고는 단체교섭권을 행사할 수 있는 유일한 노동조합으로서 정당하게 교섭을 요구했음에도, 에버랜드 노조로 인해 교섭권이 보장되지 못한 특별한 사정이 존재한다”며 “삼성물산이 이 사건 교섭사항에 대하여 단체교섭의무를 부담한다고 본 원심의 결론은 정당하다”고 판단했다. 황동진 기자 radhwang@hankyung.com