시용기간 끝나서 본채용 안했는데 부당해고라고요? 2025-06-10 10:47:07

말로만 이야기하거나 서면에 ‘기간만료’라고만 기재하여 준 경우 서면통지의무 위반을 이유로 부당해고로 보는 것이 판례임을 유의해야 한다. 시용을 쉽게 여겼다가 예기치 않게 부당해고로 판단되는 리스크가 발생할 수 있으므로, 시용 제도를 더욱 세심하게 운용할 필요가 있겠다. 윤혜영 법무법인 세종 변호사

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• #시용기간 끝나서

"월요일마다 아프다더니"…그 직원, 알고 보니 '대반전' 2025-05-06 16:39:13

있다면 그 내용을 올바르게 이해하고 그 안에서 서로 배려하면서 악용하지 않는 문화가 필요하다. 병가는 아픈 직원을 위한 배려지만, 그 제도를 악용하는 순간 조직 전체의 신뢰비용이 치솟기 때문이다. 아픈 직원도, 건강한 직원도 함께 지속가능한 리듬을 만드는 조직이 되어야 하겠다. 윤혜영 법무법인 세종 변호사

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• #월요일마다 아프다더니그

이참에 일벌백계? 징계내용 구체적으로 공개했다가는… 2025-04-01 17:26:11

필요가 있더라도, 징계대상자들의 성명, 부서, 직급 등 징계대상자가 누구인지 식별할 수 있는 개인정보는 배제하여 인적사항을 특정하지 않은 채, 단지 징계의 내용(징계사유 및 징계처분)만을 공지하고, 그 징계사유 역시 핵심적이고 추상적인 내용으로 축약해서 기재하는 것이 바람직하다. 윤혜영 법무법인 세종 변호사

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• #이참에 일벌백계

"걔 어때?" 채용 전 평판조회, 어디까지 적법할까 2025-02-25 17:58:11

높아지고 있으나, 그동안 인사노무 관점에서 개인정보보호법을 비롯해 관련 법령, 판례, 해석례나 깊이 있는 연구가 거의 이루어지지 않았다. 향후 판례, 해석례가 풍부하게 보완되기를 바라며, 법적 문제가 되지 않도록 미리 동의서 등을 마련하고 관련 프로세스를 정립해 둘 필요가 있다. 윤혜영 법무법인 세종 변호사

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• #걔 어때

쿠팡 "베이비&키즈쇼 팝업 성황…사흘간 9천300명 방문" 2025-02-18 09:39:05

더 진행할 계획이다. 윤혜영 쿠팡 리테일 부문 대표는 "쿠팡이 육아 커뮤니티에서 '육아동지'로 평가되는 이유는 육아용품을 합리적인 가격에 로켓배송하고 있기 때문"이라며 "양질의 육아용품이라면 국내부터 글로벌 브랜드까지 다양하게 선보일 것"이라고 말했다. noanoa@yna.co.kr (끝) <저작권자(c) 연합뉴스,...

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• #쿠팡 베이비키즈쇼 #육아용품 #베이비 #키즈쇼

조건부 정기상여도 통상임금…"기업 임금체계 개편 불가피" 2024-12-27 15:00:00

부담이 심해질 것"이라고 예상했다. 윤혜영 변호사는 "그간 정기상여금, 수당 등이 통상임금 산정 시 포함되는지 여부를 판단할 때 정기성, 일률성, 고정성이 있는지 따져왔다"며 "다만 고정성 요건이 이번 대법원 판결로 폐기돼 고정성을 없애기 위해 재직 등 조건부를 달았던 임금항목의 통상임금 포함이 불가피하다"고...

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• #조건부 정기상여도 #통상임금 #기업 #임금체계 #개편 #판결 #대법원

"고정성 Out!" 대법 통상임금 판결이 몰고올 후폭풍 2024-12-24 17:55:04

예상된다. 대기업과 중소기업 간의 임금 격차도 확대될 것이라는 전망도 나온다. 임금교섭 역시 상당한 난항과 갈등이 예상된다. 소송도 많이 제기될 것이고, 분쟁과 혼란은 당분간 피할 수 없을 것 같다. 노사간 합의를 통해 슬기롭게 임금체계 개편 등 해결책을 모색해야 할 시점이다. 윤혜영 법무법인 세종 변호사

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• #고정성 Out

"상여금 어디까지"…통상임금 세미나에 기업신청 폭주 2024-12-23 17:57:19

윤혜영 김종수 변호사가 연사로 나선다. 율촌은 다음달 3일 웨비나를 개최한다. 대법원 재판연구관 출신 이명철 변호사가 판결 해설을, 최진수 변호사가 기존 통상임금 분쟁 영향을, 이광선 변호사가 향후 분쟁 양상과 임금체계 개편 방안을 설명한다. 대법원 판결 이후 기업의 문의가 폭주하면서 율촌 웨비나 신청자는...

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입사 때 개인정보 수집 동의…회사가 직원 메신저 열람할 수 있을까 2024-11-04 14:42:17

자유는 상당 부분 제한될 수 있다. 하지만 그렇더라도 개인정보보호법 등에 위반하거나 개인의 사생활의 자유 등을 지나치게 간섭하는 관리·감독은 위법이라는 점을 기억해야 한다. 특히 근로자에 대한 지나친 감시나 모니터링이 직장 내 괴롭힘에 해당할 소지가 있다는 점도 유의해야 한다. 윤혜영 법무법인 세종 변호사

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