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임금체계 바꾸라는 정부…반응없는 노사 2016-08-17 17:44:33
및 고령자고용촉진에 관한 법률’(정년연장법) 통과 당시 임금체계 개편에 대한 강제 조항을 마련하지 않았기 때문이다.정년연장법 19조 2항은 ‘정년을 연장하는 사업 또는 사업장의 사업주와 근로자의 과반수로 조직된 노동조합은 그 사업 또는 사업장의 여건에 따라 임금체계 개편 등 필요한 조치를 해야...
대책없는 정년연장에 대기업 신입채용 `꽁꽁` 2016-04-21 17:15:03
제대로 대응하지 못하고 있는 겁니다. 정년연장법 통과부터 시행까지 정년연장에 대비할 시간적 여유가 부족했기 때문인데 30년 가까이 임금체계를 개편할 시간을 충분히 주고 정년 60세를 도입한 일본과 대비되는 부분입니다. 정년연장 시행으로 갑작스레 커진 인건비 부담이 결국 청년 일자리 축소로 이어진 셈입니다....
30대그룹 10곳 중 7곳, 올해 신입채용 줄인다 2016-04-21 11:00:00
제대로 대응하지 못하고 있는 겁니다. 정년연장법 통과부터 시행까지 정년연장에 대비할 시간적 여유가 부족했기 때문인데 30년 가까이 임금체계를 개편할 시간을 충분히 주고 정년 60세를 도입한 일본과 대비되는 부분입니다. 정년연장 시행으로 갑작스레 커진 인건비 부담이 결국 청년 일자리 축소로 이어진 셈입니다....
`정년 60세`에 임금피크제 도입 겨우 43%··"신규채용 어렵다" 2016-04-21 09:37:06
대한상공회의소가 1단계 정년연장 적용 대상 기업(상시근로자 300인 이상) 300곳을 대상으로 조사,21일 밝힌 결과에 따르면 이 가운데 임금피크제를 도입한 기업은 42.7%,연공형 임금체계를 직무·성과급 형으로 개편했다는 기업은 23.7%였다. 그 나머지 기업은 결국 임금피크제를 도입하지도, 임금체계를 개편하지도...
정년 60세로 늘었지만…임금피크제 도입 43% 불과 2016-04-21 06:00:43
1단계 정년연장 적용 대상 기업(상시근로자 300인 이상) 300곳을 대상으로 조사한 결과 임금피크제를 도입한 기업은 42.7%로 나타났다고 21일밝혔다. 연공형 임금체계를 직무·성과급 형으로 개편했다는 기업은 23.7%였다. 임금피크제를 도입하지도, 임금체계를 개편하지도 못했다는 기업은 46.0%에 달했다....
카드사 임금피크제 확산…롯데·현대·삼성 올해 시작 2016-01-13 06:09:52
정년을 60세로 늘리는 정년연장법이 시행되는 것에 대비해 카드업계에서도 지난해부터 임금피크제 도입을 속속 준비해 왔다. 카드업계에서의 임금피크제는 지난해 KB국민카드가 가장 먼저 도입했다. 국민카드 노사는 만 55세부터 직전 연봉의 50%를 삭감해 지급하는 감액형 임금피크제를 도입하는 데 지난해...
경기연구원, 임금피크제 '다양성 보장' 제안 2015-12-31 13:54:08
근로시간을 단축하면 신규 고용창출이 가능할 것으로 내다봤다. 정년연장법에 따라 2016년 근로자 정년을 60세 이상으로 정하는 것이 의무화 됐다. 정부는 인건비 상승 부담에 따른 고용 불안정 및 청년 고용 위축 등의 문제를 해소하기 위해 임금체계 개편을 의무화하고 있다. 수원=윤상연 기자 syyoon1111@hankyung.com...
[사설] 노동 유연성이 확보되는 가이드라인이어야 2015-12-28 17:43:51
한 것이다. 임금피크제 도입은 2013년 정년연장법을 여야 합의로 통과시킬 때 이미 암묵적인 합의를 이룬 것이지만, 노동계가 정년연장이라는 ‘과실’은 따먹고 임금피크제라는 ‘의무’를 이행하지 않으려는 태도를 보이면서 답보상태를 면치 못하고 있다. 정부는 이를 가이드라인으로 반드시 되돌려...
['일반해고 지침' 긴급 좌담회'] "일반해고 지침은 노사간 오해 풀 해설서…절대 '쉬운 해고' 아니다" 2015-12-27 18:00:18
확대하기 위해 필수적입니다. 이미 2013년 정년연장법이 통과될 때 합의한 문제입니다. 근로계약 해지 기준을 명확히 하는 문제도 노사가 준수해야 할 절차를 설명해주겠다는 정도입니다.▷권혁 부산대 법학전문대학원 교수=해고와 관련한 입법이 아니라 현행 법률을 건드리지 않는 범위에서의 지침은 ‘해설서’...
[金과장 & 李대리] 매년 1만3000건 넘는 부당해고 소송 2015-10-12 19:24:47
연령차별 금지 및 고령자 고용촉진에 관한 법률(정년연장법)’의 후속 조치다. 기업들의 추가 채용 여력이 부족해지면서 청년실업이 더욱 심각해질 가능성이 높다는 지적이 나오자 50대 중반부터 임금을 매년 깎는 대신 그 재원으로 청년 일자리를 늘리자는 의도로 시작됐다. 임금피크제 도입 같은 합리적인 사유가 있...