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"노조 재정상황 봐가면서 파업 손배청구하세요" 2025-08-26 17:24:06
제한하는 것은 부당’하다는 대법원 2023. 6. 15. 선고 2017다46274판결의 취지를 그대로 반영한 것이기는 하다. 그러나 해당 판결도 당시 ‘노동조합의 간부도 노동조합 자체의 손해배상책임과 같이 손해 전부를 배상할 책임이 있다’는 종래 대법원 판결과 정면으로 충돌한다는 비판을 받았었던 만큼, 개정 노동조합법이...
대법원 판결로 본 '사용자의 공정대표의무'는 어디까지 2025-08-19 17:08:33
염려는 최근 관련 대법원 판결(2025. 5. 15. 2022두64693)이 노동위원회에서부터 하급심, 그리고 상고심에 이르기까지 그 결과가 뒤바뀌며 치열한 법리다툼이 있었던 사정에서 단순한 기우가 아닌 현실화된 리스크로 인식함이 타당하다. 이 점에서 노사담당자를 비롯한 노동조합의 관계자 역시 공정대표의무를 균형있고...
6월 경상수지 142.7억달러…반도체 등 수출호조에 역대최대 흑자(종합) 2025-08-07 10:06:36
석유제품(-33.1%)·석탄(-25.9%)·원유(-15.2%) 등 원자재 수입은 6.4% 줄었다. 서비스수지는 25억3천만달러 적자로 집계됐다. 적자 규모가 전월(-22억8천만달러)이나 작년 같은 달(-16억4천만달러)과 비교해 더 커졌다. 서비스수지 가운데 여행수지(-10억1천만달러)는 입국자 수가 줄면서 적자가 5월(-9억5천만달러)보다...
한국, 신기록 세웠다..."역시 효자는 반도체" 2025-08-07 09:03:26
석유제품(-33.1%)·석탄(-25.9%)·원유(-15.2%) 등 원자재 수입은 6.4% 줄었다. 서비스수지는 25억3000만 달러 적자로 규모가 전월(-22억8000만 달러)이나 작년 같은 달(-16억4000만 달러)보다 더 커졌다. 서비스수지 중 여행수지(-10억1000만 달러)는 입국자 수가 줄어 적자가 5월(-9억5000만 달러)보다...
'역대 최고' 경상수지 흑자...관세 여파에도 반도체 호조 2025-08-07 08:11:20
가격 하락 등으로 석유제품(-33.1%)·석탄(-25.9%)·원유(-15.2%) 등 원자재 수입은 6.4% 줄었다. 서비스수지는 25억3천만달러 적자로 규모가 전월(-22억8천만달러)이나 작년 같은 달(-16억4천만달러)보다 더 커졌다. 서비스수지 중 여행수지(-10억1천만달러)는 입국자 수가 줄어 적자가 5월(-9억5천만달러)보다 늘었다....
6월 경상수지 142.7억달러…반도체 등 수출호조에 역대최대 흑자 2025-08-07 08:00:01
석유제품(-33.1%)·석탄(-25.9%)·원유(-15.2%) 등 원자재 수입은 6.4% 줄었다. 서비스수지는 25억3천만달러 적자로 집계됐다. 적자 규모가 전월(-22억8천만달러)이나 작년 같은 달(-16억4천만달러)과 비교해 더 커졌다. 서비스수지 가운데 여행수지(-10억1천만달러)는 입국자 수가 줄면서 적자가 5월(-9억5천만달러)보다...
"안심보장이라고 했잖아요…내 돈 당장 돌려주세요" [김용우의 각개전투] 2025-07-29 07:00:07
조건은 성취되지 않았다고 본 것입니다(대법원 2025. 5. 15. 선고 2024다239692 판결). 또한 조합원이 조합가입 후에도 계속 중도금을 납부한 점도 불리하게 고려됐습니다. 조합은 계약을 유지하려는 의사 표시로 판단했습니다. 이미 95%의 토지를 확보해서 사업계획승인을 받았고, 신축 아파트를 공급할 수 있었습니다. 이...
관세전쟁에 상반기 미중교역 10.4% 감소…한중무역은 0.8%↓(종합) 2025-07-14 14:21:48
15.3%) 등 아세안(ASEAN) 국가들에 대한 수출은 모두 3천225억4천만달러(약 444조8천억원)으로 13% 증가했다. 수입은 1천884억달러(약 260조원)로 1.1% 늘었다. 중국의 올해 상반기 무역을 품목별로 보면 일반기계장비(+7.0%)·집적회로(+18.9%)·자동차(+8.2%)·선박(+18.6%)·LCD디스플레이모듈(+9.3%) 등...
시용기간 끝나서 본채용 안했는데 부당해고라고요? 2025-06-10 10:47:07
15. 11. 27. 선고 2015두48136 판결 등). 이는 근로기준법이 요구하는 해고의 ‘정당한 이유’보다 완화된 기준이다. 유의해야 할 점은 시용근로관계에서 사용자가 본채용을 거절하는 경우에도 그 구체적·실질적인 거부사유를 서면으로 통지하여야 한다는 것이다(대법원 2015. 11. 27. 선고 2015두48136 판결). 즉 해고 시...
故 오요안나 씨가 직장 내 괴롭힘 인정받지 못한 이유 2025-05-20 15:53:31
15. 선고 2022가합70004 판결)에서는 “직장 내에서 사업주, 상급자 또는 근로자와 다른 근로자 사이의 '직장 내 괴롭힘'에 관한 것이기는 하나, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 사람에게 신체적·정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시켰다면 그 피해자가 반드시...