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반도체 투매의 날…9월 불안감+순환매 본격화? [김현석의 월스트리트나우] 2025-08-30 08:22:43
총 매출의 39%를 차지했다고 보고했습니다. BCA리서치는 메타 등 대형 고객사의 잉여현금흐름이 감소하고 있다며, 이런 큰 비중을 가진 고객의 주문이 줄어들 가능성을 지적합니다. 월가 일부에서는 관계사인 코어위브에 대한 매출 비중이 커진 데 대해서도 불안감을 표하고 있습니다. 가치가 뚝뚝 떨어지고 있는 H20 칩을...
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'망원시장 과일' 얼마나 싸길래…"인천에서 왔어요" 바글바글 [현장+] 2025-07-24 19:42:01
이직준비생 김도하(29) 씨는 "어제 망원시장에서 신비 복숭아 10개를 3000원에, 자두 한 대야를 5000원에 샀다. 진짜 과일값이 말 그대로 미쳤다. 자취생들에겐 고마운 공간"이라며 "학원에서 돌아오는 길에 외국인들이 과일을 양손 가득 사가는 모습을 자주 본다"며 이라고 말했다. 청과물 거리 계산대에는 과일과 야채를...
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'주가 3만원→1만원' 어쩌나…개미 깜짝 놀랄 성우 ‘반등 카드’ [윤현주의 主食이 주식] 2025-06-15 07:00:14
중장기 목표다. 2020년 매출 445억원, 영업이익 39억원에서 작년 매출 1309억원, 영업이익 146억원으로 4년 만에 194.16%, 274.36% 증가했다. 같은 기간 영업이익률은 8.79%에서 11.18%로 올랐다. 하나증권이 올해 매출 1480억원, 영업이익 218억원을 전망했지만 2차전지 업황 둔화로 실제 성적표는 부진할 수 있다는 게...
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“취업 대신 수능 볼래요”…숫자 너머 청년 취업난의 민낯 2025-06-01 09:23:26
만에 이직을 결심했다. 그는 퇴근 후 이력서를 쓰고 연차를 내고 면접을 본다. 정 씨는 “(저처럼) 졸업 후 유일하게 합격한 곳이라 일단 들어갔다가 이직을 결심하는 친구들이 많아요”라고 했다. 숫자 아래에 가려진 절망이 고개를 들고 있지만 고용 시장의 전망은 그리 밝지 않다. 한국은행은 ‘4월...
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'인생 2막' 돕는다…현장에서 경력 쌓는 50대에 월 150만원 2025-05-15 19:11:30
대상으로 운영 중인 한국폴리텍대학 신중년 특화과정을 39개 캠퍼스 7,500명 대상으로 늘린다. 재직 중인 이·전직 희망자를 위해 주말과 야간 과정도 운영할 계획이다. 경력 부족 문제 해결을 돕기 위해 일경험 사업 지원 규모 또한 추경을 통해 910명에서 2천명으로 늘어났다. 타 직종으로 이직을 희망하는 50대 사...
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홈플러스 자산유동화 4000억 손실…카드사에도 불똥 2025-03-18 17:39:21
03월 18일 17:39 마켓인사이트에 게재된 기사입니다. 홈플러스 자산유동화증권 발행으로 발생한 4000억원대 손실 책임에 대한 불똥이 카드사에도 튀고 있다. 피해자들이 홈플러스 사태로 문제가 된 자산유동화증권이 카드사들의 무리한 '팩토링 영업' 결과물이라고 주장하면서다. 18일 증권업계에 따르면 홈플러스...
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직장인 10명 중 7명 "올해 이직할 것"···'대리급' 대이동 예고 2025-02-06 11:06:14
도전하려는 이들도 적지 않은 모습이었다. 반면, 올해 이직을 계획한 직장인 10명 중 4명(35.2%)은 ‘이직에 성공할 자신감이 없다’고 답했다. 직급별로는 부장급(39%), 과장급(37.5%), 사원급(34.5%), 대리급(33%), 임원급(25%) 순이었다. 이들이 이직에 자신감이 없는 이유는 ‘경기 침체가 이어질 것...
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보험 부당승환 막는다…판매수수료 최장 7년 분할 지급 2024-12-17 12:00:01
보험사의 사업비 집행은 39조8천억원으로 전년 대비 4조9천억원 증가했고, 올해도 증가 폭이 작년을 상회할 것으로 예상된다. 대부분 보험 판매채널에서는 1∼2년차에 판매수수료를 집중적으로 지급하고, 그 이후에는 사실상 수수료 지급을 하지 않는다. 이 때문에 설계사는 신계약 판매에 집중하게 돼 기존 보험계약을...
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전문면접관이 선택한 2025년 채용트렌드는 '컬처 핏' 2024-12-03 17:28:08
강화(43%) ▲경력중심 수시채용(42%) ▲채용시장 양극화(좋은회사 쏠림)(39%) ▲AI일자리 대체(인력감축)(35%) ▲공정 채용 강화(채용 감사, 리스크 관리)(34%) ▲정년 연장(고령화 재취업)(32%) ▲채용 다각화(방법, 경로, 형태) ▲온보딩(채용 후 정착 및 유지)(28%) ▲채용 브랜딩(채용경험, 지원자 케어)(23%)이 뒤를...
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연봉 3배·자녀교육…대기업 엔지니어·연구원·변호사 짐싼다 2024-10-27 17:54:59
A씨(39)는 국내 이직을 고민하다가 지난달 미국 현지 이민 전문 로펌을 선임해 고학력자 독립이민(EB-2)을 준비 중이다. 매년 수천 명의 국내 최고급 인재가 A씨처럼 미국행을 택하는 것은 성과 보상에 인색하지 않은 미국 기업에서 커리어를 발전시킬 수 있어서다. 갈수록 떨어지는 국내 기업의 혁신 활력과 자녀의 교육...
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