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고령 임신부 증가에…난임·유사산 휴가 두배로 확대 2025-02-11 08:06:19
급여를 지원한다. 예술인과 노무제공자도 근로자와 동일하게 100일간(기존 90일) 출산전후급여를 제공한다. 임신 초기 유산·사산급여 기간도 근로자와 같이 10일로 확대할 방침이다. 육아휴직 기간도 연장한다. 현재 육아휴직은 자녀 1명당 부모 각각 1년 사용 가능하다. 다만 주변에서 도움을 받기 어려운 경우에는...
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법무법인(유한) 대륜, ‘차장검사’ 출신 안권섭 변호사 영입 2025-02-10 15:36:22
노하우를 토대로 일반 사건은 물론 기업과 관련한 사건에서도 고객들이 법적인 권리를 지킬 수 있도록 돕겠다"고 말했다. 대륜 김국일 경영총괄대표는 "안 변호사는 검사 시절 강력 범죄 사건을 비롯해 다수의 기업 형사 사건을 맡으며 폭넓은 경험을 쌓았다"며 "이번 안 변호사의 영입으로 업무역량을 강화해 대륜을 찾는...
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"주말 재택근무했다"더니…2300만원 챙긴 현대제철 직원 [곽용희의 인사노무노트] 2025-02-09 07:59:01
노무의 대가만큼 이익을 얻은 것"이라고 주장했다.○법원 "임의 재택, 정식 재택과 달라"...셀프재택 '일축' 하지만 법원은 1심에 이어 A의 주장을 일축하고 해고가 적법하다고 판단했다. 매주 2시간씩 휴일근무했다는 주장에 대해 법원은 "회사가 공휴일·주말에도 수출제품 출하를 하는 만큼 휴일마다 집에서...
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욕설과 폭언, 딱 한번이라면...직장 내 괴롭힘일까? [출근 중] 2025-02-07 17:35:32
◇ 이호승 노무사 : 그래서 직장 내 괴롭힘 성립 요건에 대해서 조금 설명을 드렸는데요. 이러한 성립 요건 중에서 가해자가 사용자 또는 근로자인지 여부와 지위 또는 관계에 있어 우위에 있는지 여부에 대해서는 사실 비교적 어렵지 않게 판단할 수 있습니다. 하지만 가해자의 행위가 업무상 적정범위를 넘는 행위인지...
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故 오요안나, 뉴진스 하니와 다를까…고용노동부 조사 착수 2025-02-06 07:55:00
멤버 하니의 경우도 직장 내 괴롭힘 논란과 관련해 노동부가 조사했으나 근로자가 아니라는 판단이 나오면서 사건이 종결됐다. 당시 노동부는 소속사인 하이브 내에서 따돌림을 당했다고 주장한 하니에 대해 근로자로 볼 수 없다며 직장 내 괴롭힘에 해당하지 않는다고 결론지었다. 오요안나는 2021년 공개 채용 방식으로 M...
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회생 통한 기업 정상화와 회생 M&A 시장 전망 [삼일 이슈 프리즘] 2025-02-05 11:06:46
등 관련 업체도 회생절차를 밟고 있으며, 미정산 받은 상당수 상거래 업체도 회생 신청 등을 고려 중인 것으로 알려졌다. 이처럼 유동성 위기가 오거나 부채가 자산을 초과하는 자본 잠식 상태가 된 기업은 회생절차를 신청하거나 고려하고 있다. 최근 중견 건설사 신동아건설이 회생절차를 신청한 것도 어려워진 건설업...
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"사실상 확정" 헤드헌터 말 믿고 사표 냈는데…헉! 2025-02-04 16:54:36
선고 2001다53059 판결). 근로계약과 관련하여, 판례 중에는 입사지원자가 최종 합격 통지를 신뢰하여 직원으로 정식 채용되기를 기대하면서 다른 취업의 기회를 포기함으로써 입게 된 손해를 배상할 책임이 있다고 한 사례가 있다(대법원 1993. 9. 10. 선고 92다42897 판결). 따라서 근로계약 체결에 대한 상당한 신뢰를...
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원청내 사내하청 노조 활동 어디까지 허용될까 2025-02-04 16:53:46
소속된 노동조합 활동이 도급인의 노무지휘권 및 시설관리권을 침해하는 경우에도 허용되는지 의문이 있다. 특히 수급인 소속 근로자가 도급인의 사업장에서 근로를 제공하는 사내하청의 경우 하청 근로자의 조합활동이 사업장 내에서 이루어질 경우 도급인인 원청의 시설관리권과 충돌될 소지가 크다는 점에서 실무적으로...
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노동부, 故오요안나 사건 예비조사…근로자성 검토 2025-02-04 11:59:34
사건과 관련해 자체 조사하라는 행정지도를 했고, 이에 MBC는 외부 인사를 위원장으로 하는 '오요안나 기상캐스터 사망 진상조사위원회'를 전날 공식 출범했다. 노동부 관계자는 "직장 내 괴롭힘 사건은 기본적으로 자체 조사를 하게 돼 있어 먼저 그렇게 지도했으나, 사측의 결과를 일방적으로 믿고 기다리는...
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"노사협의회 근로자위원 하겠다는 직원이 없어요" 2025-01-21 15:35:52
점에서, 김대리로서는 관련된 근로자들에게 절차의 준수를 요구하거나 적정 절차를 안내하고 필요한 사항을 지원하는 것을 넘어 주도적인 선거 관여를 하지 않도록 주의할 필요가 있다는 점도 유념해야 한다. 한편 김대리가 바라는 것처럼, 회사와 어느 정도 말이 통하는 중간관리자들이 선관위원이 되거나 근로자 위원으로...
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