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금감원, '깜깜이' 사용내역 깐깐하게 들여다본다 2019-12-04 17:25:48
추가했다. 여기에는 근로기준법, 노동조합법, 남녀고용평등법, 소비자기본법, 식품위생법, 개인정보보호법, 부정경쟁방지법, 대리점법, 청탁금지법 등이 해당한다. 회사나 임원에 대해서는 당국으로부터 주의·경고 등 경미한 제재를 받았더라도 반드시 그 내역을 기재하도록 했다. 경영진에 대한 보수지급기준 등 관...
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대전협, 성차별 인식 개선 캠페인…"전공의 선발에도 불이익" 2019-10-04 11:17:10
선발 과정에서의 성차별은 남녀고용평등법 제2조 1항과 제7조 1항에 위배되는 행위임에도 불구하고 의료계에서 공공연하게 발생하고 있다"고 지적했다. 박지현 대전협 회장은 "아직도 의료계는 남성 중심의 문화에서 벗어나지 못하고 여성에 대한 성차별이 존재한다"며 "전공의가 성차별을 받아 전공 선택과 수련 기회를...
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배우자 출산휴가 임금받고 사흘→열흘로 확대 2019-09-30 18:00:22
30일 고용노동부는 '남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(남녀고용평등법)' 개정에 따라 오는 10월 1일부터 배우자 출산휴가와 육아기 근로시간 단축 확대를 시행한다고 밝혔다. 개정법은 현행 유급 3일(무급 포함 5일)인 배우자 출산휴가를 유급 10일로 확대하는 내용을 담고 있다. 현재 배우자...
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아빠 출산휴가 '유급 10일'…실업급여 최장 9개월간 받는다 2019-09-30 17:11:28
실업급여 수령 기간도 현행 최장 8개월에서 9개월로 연장된다. 고용노동부는 이 같은 내용의 ‘남녀 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률(고용평등법)’과 ‘고용보험법’이 10월부터 시행된다고 30일 발표했다. 개정 고용평등법은 배우자의 출산휴가를 대폭 늘리고 어린 자녀를 둔...
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스위스 대기업, 2021년부터 남녀 임금 격차 공개 2019-08-22 17:02:31
이날 스위스 연방평의회는 이 같은 내용을 담은 성 평등법 수정안에 합의했다. 이에 따라 직원이 100명 이상인 기업은 내년 7월부터 남녀 간 임금 격차를 조사해 그 결과를 이듬해 직원들에게 공개해야 한다. 기업은 특별한 사유가 없는 한 남녀 임금 격차 분석을 4년마다 진행해야 한다. 다만 임금 격차가 있다고 해도 제...
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[사설] "근로시간 단축 청구 어겨도 형사처벌"…'교도소 공화국'인가 2019-08-02 17:54:01
같은 내용의 ‘남녀 고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률’(고용평등법) 개정안을 통과시켰다.개정안은 현재 임신한 직장 여성만 사용할 수 있는 근로시간 단축 청구권을 육아 및 질병, 사고, 가족 돌봄, 학업, 55세 이상의 은퇴 준비 등의 사유에까지 확대했다. 가뜩이나 주 52시간 근로제 도입과...
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학업·가족돌봄·은퇴 준비 땐…週 15~30시간만 일해도 된다 2019-08-02 06:41:25
지적도 있다. 근로시간 단축청구권은 그동안 남녀고용평등법이 아니라 근로기준법 차원에서 논의해왔다. 학업과 은퇴 등의 사유로 근로시간 단축을 요구하는 게 ‘남녀의 고용 평등’에 관한 사항인지 해석이 분분했기 때문이다.해외 사례와 비교해도 한국의 근로시간 단축청구권제도는 기업에 지나치게 불리하...
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직장 내 괴롭힘 방지법 빠른 정착 위해서는 예방교육 의무화해야 2019-07-16 14:30:26
담지 못했다는 지적이 나오고 있는 것이다.김 의원은 "현행 남녀고용평등법에서 ‘직장 내 성희롱 예방교육’이 연1회로 법정 의무화 되어 있는 반면 오늘 시행되는 ‘직장 내 괴롭힘 방지제도’는 회사의 적극적 예방교육이 빠져 있다"며 이번 법개정안 발의 배경을 설명했다.직장내 성희롱...
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IBK투자증권 부정채용 담당자들 집행유예…"사회적 폐해 커" 2019-07-10 11:25:55
형사14단독 권영혜 판사는 10일 선고 공판에서 업무방해, 남녀고용평등법위반 등의 혐의로 구속기소 된 박모(50) 전 IBK투자증권 상무에게 징역 1년 2개월에 집행유예 2년을 선고했다. 같은 혐의로 불구속기소 된 김모(61) 전 부사장에게는 징역 10월에 집행유예 2년을, 범행에 가담한 전 인사팀장 2명과 IBK투자증권 법인...
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시행 코앞인데…中企 "괴롭힘 금지법이 뭐냐" 2019-06-27 17:41:01
마세요’란 문구가 찍힌 선전물을 배포하며 조합원 확보에 열을 올리고 있다. ‘중복 규제’ 우려도 나온다. 기존 근로기준법의 ‘폭행의 금지’(8조) ‘해고 등의 제한’(23조), 형법의 ‘모욕’(311조) ‘명예훼손’(307조), 남녀고용평등법 내 ‘직장 내 성희롱 금지’(12조) 조항 등을 통해서도 직장 내 괴롭힘을 처벌할...
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