인력 감축 삭풍 부는 금융권…은행·보험·카드·증권 전방위 희망퇴직 2019-01-18 15:34:51

달한다. keb하나은행도 지난 14일부터 16일까지 준정년 특별퇴직 대상자 신청을 받은 결과, 210여 명이 신청한 것으로 전해졌다. 특별퇴직 대상자인 330여 명 중 절반 이상이 신청한 것이다. 특별퇴직자로 선정되면 출생월에 따라 최소 31개월, 최대 36개월치에 해당하는 특별퇴직금을 받게 된다. 앞서 희망퇴직을 접수한...

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• #인력 감축 #희망퇴직 #신청 #최대 #대상자 #특별퇴직금 #카드 #지난해 #직원 #명이 #인원

공기업 인사담당자 4인의 입사꿀팁 2019-01-18 09:03:42

1547명 선발예정이다. 2-3월께 채용계획을 확정할 예정이다.정년퇴직자나 새로운 정원 감안해서 책정한다. 당분간 대규모 채용이 이어질 것으로 보인다.-서영구 도로교통공단 인사처 과장 : 2017·2018년에 각 80명 내외 채용했다. 올해는 100명 내외로 채용을 늘린다. 상·하반기 나눠서 진행할 것이다....

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[팩트체크] 남녀임금 격차 무려 5768만원…361개 공기업 중 '여>남 연봉' 13개뿐 2019-01-15 09:25:25

전제로 한 채용형 인턴은 입사만 한다면 안정된 수익과 정년을 보장하기 때문에 '인턴의 상위 계급'으로 불리기도 하죠.전체 직원 대비 가장 많은 체험형 인턴을 선발하는 기관은 한국기초과학지원연구원입니다. 2018년 기준 275명의 전체 직원 대비 35.3%인 97명의 체험형 인턴을 선발했습니다. 한국국제협력단이...

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• #팩트체크 남녀임금 #비정규직 #무기계약직 #공공기관 #인턴 #정규직 #평균 #기관 #연봉 #공기업 #체험

[팩트체크] 공공기관 진짜 연봉왕 '예탁결제원'…'신의 직장' 근속왕 22년 '조폐공사' 2019-01-14 09:03:07

만 합니다. 들어가기만 한다면 안정된 수익과 정년을 보장하기 때문에 '현대판 직장 계급'으로 불리기도 합니다.그런데 '채용'형이 아닌 '체험'형 인턴도 공공기관엔 많다는 사실을 확인했습니다. 말 그대로 채용을 보장하지 않고 '맛보기' 체험만 시켜주는 인턴이죠. 공공기관 직원 중...

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• #팩트체크 공공기관 #공공기관 #평균 #가장 #차지 #채용 #복리후생비 #기관 #연봉 #직장 #인턴

문재인 대통령·박원순 시장…정치·법조 거물 대거 배출 2019-01-08 18:24:36

등 각종 시국 사건과 공익 소송에서 활약했다. ‘미혼 여성의 정년은 25세’란 1심 재판부의 판결에 항소해 여성의 정년이 남성과 동일한 55세임을 확인받은 것도 조 변호사다. 1988년 ‘민주사회를 위한 변호사 모임(민변)’ 창립을 주도하고 단체 이름을 직접 짓기도 했다.동기인 박원순 서울시장도 ...

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은행원 수백명씩 짐싼다…주요 은행 희망퇴직 연달아 2019-01-06 06:30:04

특별퇴직 접수 여부가 결정될 것"이라고 설명했다. 하나은행은 매년 임금피크제에 들어가는 직원을 대상으로 특별퇴직을 해오고 있다. 지난해 7월에는 만 40세 이상이고 근속 기간이 만 15년 이상으로 대상을 넓힌 준(準)정년 특별퇴직을 단행했다. 당시 관리자급 27명, 책임자급 181명을 포함해 총 274명이 짐을 쌌다....

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[은행장 전망] 올해 3천명 뽑은 은행권…내년에도 시중은행 채용문 '활짝' 2018-12-31 06:05:30

준정년 특별퇴직을 시행해 274명을 내보냈고, 별도 인력 구조조정 계획은 세우고 있지 않다. 농협은행은 임금피크제 예정자를 대상으로 명예퇴직을 실시했고, 총 597명이 퇴직할 예정이다. 국민은행은 임금피크 직원 대상으로 희망퇴직을 검토하고 있다고 밝혔지만, 노사갈등으로 임금피크 진입 연령이 확정되지 않으면서...

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대학생이 취업하고 싶은 기업 1위 ‘삼성전자’, 2위 '한전' 2018-12-27 17:08:00

서비스경험(9.9%)이 취업선호도 결정에 영향을 준다고 답했다. 한편, 요즘 대학생들은 일하고 싶은 직장을 선택할 때 ‘하고 싶은 일을 할 수 있는가’를 가장 중요하게 판단한다고 답했다. ‘일하고 싶은 직장 선택 기준’에 대해 조사한 결과 ‘하고 싶은 일을 할 수 있는가’가 중요한 기준이라는 응답자가 66.6%(응답...

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