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[프랜차이즈 상생시대] 더불어 살아가는 '相生·협력'의 힘 !…신뢰경영으로 '윈윈' 2013-03-07 15:35:06
것이다. 가맹점 사업자들이 자기자본을 투자하고 자신의 노력으로 가맹점을 운영하지만, 그들이 기대하는 사업 목표를 달성할 수 있도록 적극적인 지원과 관리를 해야 하는 이유다. 가맹점 사업자도 가맹본부를 대가만 받아가려는 채권자로 여겨서는 안된다. 가맹점의 성공을 위해 노력하고 지원하는 든든한 후원자이자...
SK증권, 500억 규모 후순위채 발행…신용등급 'A' 2013-03-07 15:32:00
떨어졌다.아울러 대고객부채 증가와 자기매매 확대로 매출 성장은 지속되고 있으나, 경쟁 과열과 산업규제 여파로 위탁매매 부문의 실적 부진이 이어지고 있고, 자기매매 투자 증가로 수익 구조의 변동성도 예년에 비하여 확대됐다는 분석이다.위지원 한국신용평가 수석애널리스트는 "sk증권이 후순위채 발행을 통해 내...
캠코 사장 "국민행복기금 다중채무자 재기 기반 구축" 2013-03-07 15:02:42
장 사장은 "쌍용건설은 투자의사결정에서 자기자본의 세배에 달하는 5천억원의손실을 봤고 이 결정에 캠코는 참여하지도 않았다"며 "더구나 6년 전부터 기금 정리시한이 정해진 상황에서 캠코가 부실을 떠넘겼다는 건 말이 안 된다"고 역설했다. 김석준 쌍용건설 회장 해임 건은 "바통을 이어받은 데서 알아서 할...
<일을 즐겁게 하는 법 '잡 크래프팅'을 아시나요> 2013-03-07 14:02:43
자신에 일에 긍정적인 의미 부여하는 데 있다. 자기 일의 목표를 더크고 깊고 넓게 재정의하고 긍정적인 가치와 의미를 부여하라는 것이다. 미국 디즈니랜드의 청소원들은 자신의 역할을 '퍼레이드 연출을 위한 무대 만들기'라고 정의한다. 이런 인식 때문에 환경 관리만 하는 게 아니라 방문객을 위한 깜짝...
소이 거식증 고백 "걸그룹 시절 외모 강박관념 때문에…" 2013-03-07 13:44:04
가수 소이가 여자1호로 출연했다. 이날 자기소개 시간에 소이는 기타 연주와 함께 팝송을 부르며 가수다운 면모를 과시했다. 자신을 “아이돌 그룹의 래퍼였다”고 소개했다. ‘아이돌로 활동하면서 고충은 없었나’는 질문을 받은 소이는 “가장 힘들었던 것은 19살에 데뷔를 했는데 나이가 어려서 나를 이유 없이 싫어하...
아이 제대로 키우려면 학부모가 아닌 ‘진짜’ 부모 돼야 2013-03-07 11:11:30
성과관리 전문가는 자녀교육의 성과를 내기 위해 어떤 조언을 들려줄까. 류랑도 박사는 성과창출의 원리를 가정에 대입한 새로운 내용의 자녀교육서 '제대로 키워라엘도라도)'를 펴냈다. 저자는 기업의 성과창출 시스템이 가정에 그대로 적용된다는 사실을 발견하고 이를 자녀교육 프로그램으로 체계화하는 작업을...
여성 직원 절반인 국내은행, 여성 임원은 4%대(종합) 2013-03-07 10:09:51
여성 행장은 없고, 여성 부행장은 기업은행에서 리스크관리본부를 총괄하는 권선주 부행장뿐이다. 외국계 은행인 한국씨티은행의 부행장 13명 가운데 여성이 3명인 것과 큰 대조를 이룬다. 통상 부행장 바로 아래 직급으로 분류되는 본부장급도 사정은 비슷하다. 국민은행에는 본부장 가운데 여성이...
여성 직원 절반인 국내은행, 여성 임원은 4% 중반 2013-03-07 06:52:51
등을 고려해 여성 인력을 적극 육성·활용하려고 노력해야 한다"고 제언했다. 이 관계자는 "다만 여성도 가계대출, 영업점 출납처럼 야근이 많거나 사후관리가 까다로운 업무를 피하지 않고 자기계발도 꾸준히 해야 스스로 유리천장에서 벗어날 수 있다"고 충고했다. cindy@yna.co.kr ahs@yna.co.kr(끝)<저...
리딩투자證 과태료 징계 2013-03-06 17:05:49
금감원과 예보는 이번 검사에서 리딩투자증권의 해외 자회사 관리 실패와 무리한 자기자본투자(pi) 실패에 대해서도 경영 유의사항으로 지적했다.[한경 스타워즈] 대회 개막 1달만에 5000만원 수익! 비결은? [한경 채널 개편기념] 행운의 뱀잡고, 푸짐한 경품 받자! ▶ 개그우먼 배연정, '국밥' 팔아 하루 버는 돈이...
<삼성硏이 제시한 불황기 기업 생존 인사전략> 2013-03-06 15:25:09
성장 욕구가큰 직원에겐 자기개발 기회를, 업무성과가 좋은 사람에게는 유연한 근무시간이나 도전적 직무를 주는 식으로 비금전 동기부여를 할 필요가 있다. 공정하지 못한 평가는 우수 인력의 비전 상실, 동기 저하, 인력유출의 직접 원인이 된다. 투명한 평가관리 체계가 필요하다. ▲'탈진' 예방과...
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