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[상반기 취업 올 가이드] 자기PR만 잘해도 대기업 입사…현대차, 지난해 134명 합격 2013-03-04 15:31:07
인재상 도입 배경을 설명하며 ‘인재 균질화 문제’를 제기했다. 전반적으로 모난 구석 없이 무난한 직원들이 많으면 오히려 기업에는 이득이 되지 않는다는 것이다.상향평준화된 구직자들 중 옥석을 가려내야 하는 어려움을 겪고 있는 기업들이 ‘자기pr’이라는 카드를 꺼내들었다. 학점 토익점수 자격증 등으로는 도저히...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 삼성 SSAT, 신문이 최고의 준비…현대차, 창의적 시각 보여줘라 2013-02-25 16:56:20
스펙 상향평준화로 균질화된 인재에서 탈피하고자 지난해 ‘바이킹형’ 인재상을 내세웠다. 전체 신입사원 채용 인원의 10%는 바이킹형 인재로 뽑겠다는 것이 sk의 목표다. 2012년 sk텔레콤에 입사한 한 남성은 아프리카 어느 마을에서 사진관을 운영했고, 비정부기구(ngo) 사업 운영 및 플랫폼 사업 제안으로 노동부 창업...