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"상여금 어디까지"…통상임금 세미나에 기업신청 폭주 2024-12-23 17:57:19
버스회사의 무사고 운전수당처럼 소정근로와 상관없이 추가 조건 달성을 전제로 하는 수당은 여전히 통상임금에서 제외된다. 취업규칙에 없지만 관행적으로 지급해온 명절상여금은 ‘노동관행’으로 인정돼 통상임금 포함 여부를 다툴 수 있게 됐다. 조상욱 율촌 변호사는 “이제는 형식이 아니라 실질을 보겠다는 것”...
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하민우, MINIai로 팬들과 소통 강화…"AI 음성 채팅으로도 만나요" 2024-12-23 10:21:57
'인스타그램', '트위터', 블로그' 등 SNS에 후기를 작성하고 #MINIai, #하민우AI 등 해시태그를 활용해 우수 후기를 작성한 분들을 선정해 소정의 상품을 증정하는 후기 이벤트를 진행하고 있다. 아울러, 구독 서비스(유료) 고객에 한 해 '하민우' 프로필 엽서 및 기명 보이스 카드, 스페셜 영상...
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"월급 계좌 안 알려주더니"…한 달 만에 퇴사한 직원에 당했다 [곽용희의 인사노무노트] 2024-12-22 08:00:01
근로계약을 체결할 때 근로자에게 임금, 소정근로시간, 휴일, 연차유급휴가 등이 담긴 근로계약서를 작성하도록 하고 있다. 사용자가 자신의 우월한 지위를 남용해서 근로조건의 불확정 상태 아래에서 근로를 시키는 것을 방지하기 위한 차원에서다. 임금이나 퇴직금도 퇴사일로부터 14일 이내에는 지급해야 한다. ○임금체...
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"조건부 상여금도 통상임금"…손바닥 뒤집 듯 판결 바꾼 大法 [사설] 2024-12-19 17:55:03
상고심에서 “근로자가 소정 근로를 온전하게 제공하면 그 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하도록 정해진 임금은 조건의 존부와 관계없이 통상임금에 해당한다”고 밝혔다. 11년 만에 자신들의 판단을 뒤집은 것으로, 가뜩이나 대내외 경영 환경 악화에 신음하는 기업들에는 날벼락과 다름없는 판결이다. 대법원은 2013년...
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경영계 "야간·휴일수당 줄인상 불가피…연간 인건비 7조원 급증" 2024-12-19 17:53:11
삭제했다. 대법원은 “근로자가 소정 근로를 제공하면 그에 부과된 조건이나 성취 가능성 여부와 상관없이 통상임금”이라며 “(앞으로) 통상임금은 소정 근로의 대가로서 정기적·일률적으로 지급하도록 정한 임금”이라고 판시했다. 김동욱 법무법인 세종 변호사는 “이번 대법원 판결은 재직 조건이 있어도 고정성이...
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"조건부 정기상여금 통상임금에 포함" 2024-12-19 17:48:35
‘소정근로의 가치’를 평가한 개념이므로 실근로와 무관하게 소정근로 그 자체의 가치를 온전하게 반영해야 한다”고 판시했다. 대법원은 재직자 조건 등을 통해 기업이 임의로 통상임금 범위를 축소할 수 있다는 점도 문제로 꼽았다. 통상임금은 노사가 마음대로 바꿀 수 없는 강행적 기준인데, 고정성 요건이 이를...
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대법 '통상임금' 판결에…정재계 "기업 부담 가중" 2024-12-19 17:41:30
소정 근로의 대가로 근로자에게 지급되는 금품'을 뜻한다. 근로자가 받을 수 있는 수당·퇴직금 규모가 이 통상임금을 기준으로 정해진다. 대법원은 "근로자가 소정 근로를 온전하게 제공하면 그 대가로서 정기적, 일률적으로 지급하도록 정해진 임금은 그에 부가된 조건의 존부나 성취 가능성과 관계없이 통상임금에...
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대법 "재직 조건부 상여금도 통상임금"…고정성 요건 폐기 2024-12-19 14:28:57
"근무실적에 따라 지급되는 성과급은 일정한 업무성과나 평가결과를 충족해야만 지급된다"며 "고정성을 통상임금의 개념적 징표에서 제외하더라도 일반적으로 '소정근로 대가성'을 갖췄다고 보기 어려워 통상임금에 해당하지 않는다"고 봤다. 다만 근무실적과 무관하게 지급되는 최소 지급분은 소정근로의...
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KB국민카드 'KB국민 위시 카드' [2024 명예의 전당] 2024-12-19 10:12:19
서비스 수수료가 부과되고, 소정의 환전 수수료가 더해진 환율(전신환매도율)이 적용돼 원화 청구금액이 계산되는데, KB국민 위시 트래블 카드는 이런 수수료 부담없이 해외에서 카드를 이용할 수 있다는 설명이다. 여기에 국내 혜택도 빠짐없이 챙길 수 있다. 고객들이 자주쓰는 일상영역인 △온라인 쇼핑(11번가, G마켓,...
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19일 통상임금 '운명의 날'… 미리 보는 대법원 판결 2024-12-17 17:30:33
소정근로시간을 근무한 근로자가 그 다음 날 퇴직한다 하더라도 그 하루의 근로에 대한 대가로 당연하고도 확정적으로 지급받게 되는 최소한의 임금’이라고 정의하였다. 2013년 전합판결에 따르면 일정 근무일수를 충족해야만 지급되는 임금, 특정 시점에 재직 중인 근로자에게만 지급하는 임금의 경우, 그러한 조건의...
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