"완전히 새 회사로 거듭나겠다"…정몽규 발표문 전문·일문일답 2022-05-04 11:29:11

접어들었지만, 사고로 유명을 달리하신 근로자 가족분들의 보상 외에는 국민 여러분께 체감할만한 사고수습의 모습을 보이지 못해 다시 한번 죄송하다는 말씀을 드립니다. 지난 2월 실종자 구조작업이 끝난 이후 입주 예정 고객과 주변 상가 상인 여러분과 피해 보상을 위한 대화를 이어왔지만, 입주 예정 고객의 불안감이...

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• #완전히 새 #고객 #회사 #철거 #사고 #신뢰 #국민 #현대산업개발 #예상 #재시공

정몽규 회장 "화정 아이파크 전면 철거"…준공까지 '70개월' [종합] 2022-05-04 11:03:28

들었지만, 사고로 유명을 달리하신 근로자 가족분들의 보상 외에는 국민 여러분께 체감할만한 사고수습 모습을 보이지 못해 다시 한번 죄송하다는 말씀을 드립니다. 지난 2월 실종자 구조작업을 끝난 이후 입주 예정 고객과 주변 상가 상인 여러분과 피해보상을 위한 대화를 이어왔지만 입주 예정 고객의 불안감이 커져왔고...

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• #정몽규 회장 #고객 #사고 #회사 #신뢰 #아이파크 #현대산업개발 #안전 #국민 #철거

나이지리아 라고스서 3층 주거용 건물 붕괴…9명 사망 2022-05-03 04:05:24

지금까지 구조대가 희생자 시신 9구를 수습했다고 말했다. 사망자 중에는 모자와 4세 남자아이도 포함됐다. 산 채로 구조된 주민은 24명으로 병원에서 치료를 받고 있다. 건물 잔해에 깔린 사람들에 대한 수색 구출 작업은 계속되고 있다. 나이지리아는 지난해 11월 건축 중인 고층 건물이 붕괴하면서 근로자 40여 명이...

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견습생 다치자 우리 직원 아니라는 사장님…법원 판단은 [곽용희의 인사노무노트] 2022-05-01 15:08:42

없다"고 지적하며 근로자 측의 손을 들어줬다. ◆본 채용 前 시용도 엄연한 근로계약실무에서는 시용이란 단어가 다소 생소해 수습이란 단어와 섞어 쓰는 경우가 많지만, 이 두 개념은 법적으로는 엄연히 다르다. 수습은 이미 확정적 근로계약이 체결된, 즉 정식 직원이 됐지만 작업 능력이나 사업장 적응 능력을 기르는...

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법원 "근무평가 나쁜 공공기관 수습직원 해고…적법하다" 2022-04-24 13:44:30

덧붙였다. A씨는 자신이 시용(試用) 형태의 근로자가 아닌 정규직으로 채용됐다고 주장했지만 기각됐다. 재판부는 채용 공고와 인사기록 카드, 임명동의서 등에 '수습 직원'이라는 내용이 명시돼있다며, 정규직을 해고한 것이 아니라 시용기간이 만료된 뒤 본계약 체결을 거부한 상황이라고 봤다. 신민경 한경닷컴...

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고용부, '타워크레인 사망사고' 대우조선해양 본사 압수수색 2022-04-22 09:25:53

근로자는 하부에서 타워크레인 보수 작업을 하던 중 상부에서 작업자가 떨어뜨린 와이어와 철제 소캣에 맞아 쓰러졌다. 현장 출동한 119 소방대가 병원으로 이송했지만 결국 숨졌다. 고용부는 근로감독관을 보내 현장에 작업중지 명령을 내리고 현장수습과 사고원인 규명에 나섰다. 결국 중대재해법 위반 혐의를 포착하고...

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• #고용부 타워크레인 #대우조선해양 #압수수색 #타워크레인

'영업정지' 중징계에 기로에 선 현대산업개발…"가처분 신청"(종합) 2022-03-30 15:52:21

내릴 수 있다. 그러나 학동 철거 사고는 건설 근로자가 아닌 주변의 버스 승객이 사망하면서 '일반 공중(公衆)에 인명 피해를 끼친 경우'에 속해 해당 기업에 내릴 수 있는 영업정지 기간은 최장 8개월까지로 줄어든다. 당초 서울시는 단순 철거가 부실시공의 범주에 들어가는지 여부를 놓고 징계 여부를 놓고...

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• #영업정지 중징계에

영업정지 8개월 중징계 맞은 현대산업개발…창사 이래 최대 위기 2022-03-30 15:08:30

건설 근로자가 아닌 주변의 버스 승객이 사망했고, 이는 '일반 공중(公衆)에 인명 피해를 끼친 경우'에 속해 해당 기업에 내릴 수 있는 영업정지 기간은 최장 8개월까지다. 당초 서울시는 단순 철거가 부실시공 범주에 들어가는지 여부를 놓고 징계 여부를 놓고 고민했으나 국토부가 '철거도 시공의 범주에...

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• #영업정지 8개월

'후배에게 아이 어린이집 하원 부탁' 직장내 괴롭힘일까요? 2022-03-22 18:09:59

대하여 “피해 근로자가 저항 또는 거절하기 어려울 개연성이 높은 상태가 인정되어야 하며, 행위자가 이러한 상태를 이용해야 함”이라 기재하고 있습니다. 한편, 고용노동부 매뉴얼은 직장 내 괴롭힘 행위 예시로서 “반복적으로 개인적인 심부름을 시키는 등 인간관계에서 용인될 수 있는 부탁의 수준을 넘어 행해지는...

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• #후배에게 아이