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"자기소개서가 당락 결정"…전경련 대기업 전형 소개 2015-09-06 11:00:47
경영 6이상 ││ │-1차면접: 토의면접(지원자 5명, 면접관 5명. 찬반 토론 과정에서 태││ │도 체크), 역량면접(1:다(多), 직무 기초역량 체크, 1인당 20분) ││ │-2차면접: 15분동안 준비, 경영진 4-5명 앞에서 발표. 발표 태도 등││ │체크 ...
SK, 하반기 대졸신입 1,500명 채용 2015-09-06 09:05:12
통해 이뤄지며 최종 합격자는 서류와 필기, 면접 평가를 거쳐 12월 초에 가려질 예정입니다. 특히 올 상반기 그랬던 것처럼 하반기 입사 지원서에도 사진 부착은 물론 외국어 성적이나 IT 활용 능력, 해외 경험과 수상 경력 등 소위 `스펙`을 기재하지 않아도 됩니다. SK는 자기 소개서를 통해 구직자의 가치관과...
SK그룹 하반기 대졸신입 1천500명 채용…전년比 15%↑ 2015-09-06 09:00:39
살펴보고, SK종합역량검사와 면접 전형을 통해 종합적 사고와 직무수행능력 등을 검증할 예정이다. 청년들이 중소기업과 벤처기업에 취업할 수 있도록 직무교육과 인턴십 기회를제공하는 '고용 디딤돌' 프로그램 모집 절차도 착수했다. SK는 각 관계사와 협력업체, 대전·세종창조경제혁신센터를 통해...
CJ그룹, 10일부터 하반기 공채 모집…11개 계열사 1500명 규모 2015-09-04 08:05:59
직무는 계열사 별로 다양하며, 10월 초 서류 전형 합격 발표 후 테스트 전형, 실무진면접, 임원 면접 등의 과정을 거치게 된다. 대졸 신입 전형 외에도 2016년 8월 졸업 예정자를 대상으로 한 동계 인턴 전형과 어학 등 글로벌 역량을 중점적으로 보는 글로벌 전형도 모집한다. cj그룹은 예비 지원자들을 위한 맞춤형 채용...
[책마을] 스펙보다 스토리로 취업문 뚫기 2015-09-03 18:44:59
] 최근 대기업 채용 전형에서 스펙보다 실무 역량의 중요성이 커지면서 자기소개서에 대한 관심이 높아지고 있다. 서류전형 통과의 기준이 스펙에서 실무 역량으로 바뀌고 있다. 따라서 채용담당자의 눈에 확 띌 ‘나만의 콘텐츠’로 자기소개서를 작성해야 한다.《합격의 자소서》는 기업 채용에서 직무적합성을...
하반기 취업문 열렸다…삼성 `학점 폐지` 2015-09-03 11:57:17
점점 스펙보다는 직무역량을 강조하고 있습니다. 임동진 기자입니다. <기자> 올해 하반기 공채에는 그 동안 취업의 당락에 큰 영향을 미쳤던 학점, 어학성적 등 소위 ‘스펙’의 영향이 크게 줄었습니다. 삼성은 학점 제한을 완전히 없앴습니다. 대신 활동 경험, 에세이 등을 살펴보는 직무적합성 평가와 창의성 면접이...
MICE 인력양성의 장 `경희 MICE 창조아카데미` 9월 개강 2015-09-03 09:00:00
있다. MICE 산업 분야에서 자신의 역량을 발휘하고자 하는 청년들에게 정확한 정보와 현업에서의 지식을 공유하고 방향을 제시하고자 하는 경희 MICE 창조아카데미는 우수인력 양성과정 개설 및 운영을 통해 산업현장 수요에 맞춘 실무자형 전문 인력을 적기에 공급함으로써 청년실업, 인력수급 불균형 문제를 해소하고,...
"뱃사람 5년 경력이 유일한 스펙…토익·자격증 없어도 합격했죠" 2015-09-02 18:45:06
고졸 지원자도 직무역량에 따라 대졸수준 대우를 받는 직무에 지원할 수 있다. 일반적인 자기소개서 대신 역량기반지원서에는 직무와 관련된 교육을 이수한 경험과 경력 등만 쓰면 된다.면접 역시 지난해부터는 ‘블라인드 면접’으로 바꾸고 질문도 입사 후 벌어질 수 있는 상황에 대한 대처 능력에 초점을 두고...
삼성 하반기 공채, 학점 제한 없앤다 2015-09-02 18:00:14
활동 경험, 에세이 등을 통해 지원자가 직무 역량을 쌓기 위해 노력한 과정을 평가하는 것을 말한다.창의성 면접(30분)도 이번 채용 때 새로 도입한다. 면접위원과의 토론을 통해 독창적 아이디어와 논리 전개 능력을 평가하는 면접이다. 이에 따라 기존 ‘ssat→실무면접→임원면접’ 3단계 전형이...
삼성,학점제한 완전 철폐··바뀐 채용 7일부터 접수 2015-09-02 12:30:33
대신 학점 제한이 철폐된 것이다. 직무적합성 평가는 지원서에 작성하는 전공과목 이수내역과 활동경험, 에세이 등을 통해 지원자가 해당직무에 대한 역량을 쌓기 위해 노력하고 성취한 내용을 보게 된다고 삼성은 설명했다. 평가에는 복수의 현업 직원들이 참여하고 평가위원들이 지원자의 출신학교 등 개인정보를 알...
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