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삼성 채용의 모든 것…뭐가 추가되고 어떻게 바뀌나 2015-09-02 09:54:21
삼성직무적성검사는 서울에서만 응시할 수 있나 ▲ 서울 이외에도 지방 4개 지역(부산, 대구, 대전, 광주)과 미주 2개 지역(뉴욕, LA)의 고사장을 운영한다. -- S/W 역량테스트란 무엇인가 ▲ 프로그램 개발능력을 평가하기 위해 고사장에서 PC를 사용해 실제 프로그램을 코딩하는 실기테스트다. 사용가능한...
삼성, 학점제한 완전 철폐…바뀐 채용 7일부터 접수(종합) 2015-09-02 09:38:57
게 변화의 핵심이다. 이번 채용은 기존의 '삼성직무적성검사(GSAT·옛 SSAT)-실무면접-임원면접' 3단계에서 '직무적합성 평가-GSAT-실무면접-창의성면접-임원면접'의 5단계로 바뀌었다. 기존에는 일정 수준 이상의 학부 성적과 어학 성적만 갖추면 서류전형 없이 누구든 GSAT에 응시할 수 있었다....
롯데, 하반기 1400명 공채…"능력 중심으로 뽑는다" 2015-09-02 09:34:04
같이 직무능력과 무관한 항목들을 삭제했다. 모집 회사 및 직무의 특성상 필요한 경우를 제외하면 어학 점수와 자격증 제출도 요구하지 않는다는 방침이다. 또한 다양성을 중시하는 열린 채용 원칙에 따라 신입 공채 인원의 약 40%를 여성으로 선발하고, 학력 제한 완화 정책을 이어가겠다고 전했다.롯데그룹 인사담당자는...
[일대일 끝장코칭 고귀한의 일취월짱] 인문계 여대생 직무컨설팅 - 3편 2015-09-01 17:58:22
취업준비생을 4주동안 직무선택·분석, 자기소개서 작성, 구조화(역량)면접/PT면접 등 다양한 커리큘럼으로 일대일 맞춤 컨설팅을 진행한다. 이번에는 4학년 2학기가 되었지만 아직 취업준비를 따로 해본 적이 없는 인문계 여대생을 위한 직무컨설팅이 시작된다. 이번주에는 직무역량 기반 1분 자기소개에 대한 컨설팅이...
기업은행, 200명 채용 ... 합숙면접서 면접아이디어 제시 '열린 면접 프로그램' 추가 2015-09-01 15:31:46
‘열린 면접 프로그램’을 신설한다. 지원자들이 자신의 역량과 열정을 가장 잘 나타낼수 있는 면접 아이디어를 제시하고, 취합된 아이디어를 실무면접에 반영하는 방식으로 진행된다.기업은행이 2015 하반기 신입행원 200명을 선발하기로 하고, 9월 9일부터 24일까지 지원서를 접수한다. 모집 분야는 일반과...
BGF리테일, 신입 인턴사원 100명 채용 ... 온라인 접수 후 직접 서류제출 해야 2015-09-01 15:31:10
수준으로, 채용 절차는 서류 전형 (9월말) ▷인성 검사 (10월 초)▷1차 면접 (10월 중)▷최종 면접 (11월 초)▷인턴 실습 (11월 중)▷최종 입사 (12월 중) 진행될 계획이다.경상·충북 지역 대학(경상대학교, 충북대학교)을 대상으로 현장 인터뷰 면접 방식의 ‘캠퍼스 오디션’을 통해 지원자의 어학 성...
하반기 대기업 공채 궁금해? 3가지 팁만 알면 취업성공 2015-09-01 11:37:38
`직무적합성평가`가 취업 성공을 판가름할 것으로 보이고 `직무적성검사`(삼성그룹 GSAT), `실무면접`, `창의성면접`, `임원면접` 등 5단계로 나눠 진행됩니다. SSAT의 명칭이 GSAT로 바뀐 것이고 `직무적합성평가`를 통과한 사람만이 GSAT 응시자격이 주어집니다. 다음으로는 현대자동차그룹으로 9월 1일부터 공채를...
[뉴스&이슈]하반기 대기업 공채 `스타트`…취업 성공 3대 포인트는? 2015-09-01 11:02:11
`직무적합성평가`가 취업 성공을 판가름할 것으로 보이고 `직무적성검사`(삼성그룹 GSAT), `실무면접`, `창의성면접`, `임원면접` 등 5단계로 나눠 진행됩니다. SSAT의 명칭이 GSAT로 바뀐 것이고 `직무적합성평가`를 통과한 사람만이 GSAT 응시자격이 주어집니다. 다음으로는 현대자동차그룹으로 9월 1일부터 공채를...
[JOB아라! 2015 하반기 공채] '현장'을 꿰뚫어라…취업문이 뚫린다 2015-09-01 07:10:00
지원자의 관심도와 직무역량을 보고 뽑는다. 이력서의 불필요한 스펙란을 없애는 대신 자기소개서를 통해 회사와 직무에 대한 깊이 있는 이해도를 묻는가 하면 합숙면접과 역할극, 영어인터뷰를 통해 지원자의 실질적인 역량을 검증하고 있다. 공채 중심에서 인턴, 상시채용으로 채용의 다변화를 꾀하는 것도 특징이다. 한...
[JOB아라! 2015 하반기 공채] 이력서·자소서 지참은 기본…단정한 복장·적극적 질문으로 좋은 인상 심어줘야 2015-09-01 07:00:38
정보 취득은 필수다.단 질문은 기업과 직무에 관련된 것으로 하자. 해당 직무에 필요한 역량이나 해당 기업의 최신 사업 및 이슈 등과 관련한 질문을 하면 궁금증을 해결할 수 있을 뿐 아니라 기업과 직무에 대한 관심도 어필할 수 있다. 연봉이나 복리후생 등 직원 혜택에 대한 질문만 하는 것은 ‘일을 하고 싶어...
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