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일본行 은행장들, ADB서 활로찾기 `분주` 2017-05-04 16:30:01
향후 경영구상 등을 모색합니다. 이광구 우리은행장은 해외IR로 ADB는 건너 뛴 채 현지 행장들과의 회동에만 합류하고 대우조선 등 현안, 4차 산업 전략회의 등으로 일부 국책·시중은행장들은 참석이 어렵게 됐습니다. 유력 금융인, 중앙은행 총재 등이 집결하는 ADB총회는 국제협력·교류 확대의 장이지만 언제부터인가...
부경대, ‘스마트팩토리 구축전략과정’ 참가자 모집 2017-05-04 09:29:24
담당자 등 대상 … 수강료 80% 지원부경대학교 기술경영전문대학원(원장 옥영석)은 한국산업단지공단, 디엔브이지엘(dnvgl)코리아와 함께 오는 16일부터 운영하는 ‘품질경영시스템을 배경으로 한 스마트팩토리 구축전략과정’ 참가자를 모집한다.‘스마트팩토리’란 공장에 데이터(data)와...
[모십니다] 강한 기업 만드는 스마트 러닝 2017-05-03 19:22:44
직원의 열정 끌어내기, 똑똑한 팀을 만드는 비법, 업무 효율을 높이는 경영 전략, 회계와 친해지는 지름길 (4개월 과정 39만9000원 전액 환급)시리즈2: 현장에서 답 찾아내기, 고객의 마음을 사로잡는 비결, ceo 마인드로 일해야 하는 이유 (3개월 과정 40만2000원 전액 환급)●문의 : 한경bp·알파코 스마트러닝사업...
한정화 교수 "기울어진 운동장 갇힌 중소기업…상생 생태계 필요" 2017-05-03 18:03:28
육성전략 제시 "창업후 자생적 성장 가능토록 투자 등 공정한 생태계 구축해야" [ 이민하 기자 ] “대선주자들이 중소기업을 보는 시각을 바꿔야 합니다. 선거 때만 정략적으로 중소기업을 이용하니, 정책 추진 체계도 빈약하고 파급효과도 떨어질 수밖에 없지요.”한정화 한양대 경영학부 교수(사진)는 3일...
'암흑터널' 진입한 막판 레이스…'깜깜이판세' 아전인수 신경전 2017-05-03 14:38:10
부각하고 있다. 염동열 전략기획본부장은 "바른정당 의원들의 지지 선언이 홍 후보를 중심으로 보수가 재건해야 한다는 강력한 시그널을 줬다"며 "나라를 걱정하는 세력들이 본격적으로 움직일 것"이라고 말했다. 이에 따라 문 후보를 상대로 국가경영 및 위기관리 능력에 문제가 있다며 집중포화를 퍼붓고 있다. 상승세를...
해외로 나간 일자리 3배 늘 때, 들어온 일자리 1.5배 늘었다 2017-05-03 11:00:01
전진기지가 되겠다며 '인더스트리 4.0 전략'(미래형 연구개발 보조금 지급 등)을 펴고 있다고 대한상의는 전했다. 이에 대한상의는 한국 기업이 해외로 떠나는 것을 막고 외국 기업을 유치하기 위해 새 정부가 파격적인 규제개혁을 흔들림 없이 추진해야 한다고 주장했다. 대한상의는 "정해진 것만 할 수 있는...
安 "고용상황평가제로 조기퇴직 억제"…4050 맞춤형 공약 2017-05-02 16:18:12
행복 수준은 가장 낮다"고 말했다. 이어 "고용·경영·주거·생활 등에서 불안한 오늘을 살며 노후준비에 대한 두려움을 안고 사는 이들을 위해 '살맛 나는 세상'을 만들고 싶다"고 밝혔다. 이를 위해 안 후보는 고용상황평가제도를 도입, 조기퇴직과 경영상 편의를 위한 인력 구조조정을 억제하고 분기별로 업종별...
['인재 경영' 속도 내는 기업들] LG그룹, 신입교육 프로그램 '아이디어 배틀'로 창의성 ↑ 2017-05-02 09:44:01
대신 꼭 알아야 하는 경영 이념을 제외한 일반적 이론 강의를 최소화하고 육체적 단체활동도 없앴다. 신입사원 때부터 아이디어를 자유롭게 제안하고 스스로 혁신을 이끄는 창의적 조직문화를 구축하기 위해서다.lg 신입사원들은 이틀에 걸쳐 미래 성장사업 및 주력 제품 분야의 혁신 아이디어를 자유롭게 제안할 수 있다....
[홍석환의 인사 잘하는 남자] 인사부서는 CEO의 지원부서가 아니다 2017-05-02 09:43:50
인사부서는 ceo와 함께 회사의 미래와 전략을 논하는 자리에 없다. 사업의 방향과 전략, 회사의 재무현황을 파악하지 못하고 누가 어떤 역량을 보유하고 있는가에 대한 판단도 못한다. 어느 순간, 인사제도의 틀에 갇혀 인사행정담당 부서가 되어 버렸다. 사업가적 마인드를 갖춘 인사경영전문부서로 탈바꿈이 되지 않는다....
['인재 경영' 속도 내는 기업들] SK그룹, CEO가 '신입사원과 대화'로 경영철학 공유 2017-05-02 09:40:39
등 모두 8200명을 뽑기로 했다. 경영환경이 어렵더라도 채용 규모는 확대할 필요가 있다는 최고경영진의 의지가 반영된 것이란 게 회사 측의 설명이다. sk는 2013년부터 창의적인 인재 채용을 위해 탈(脫)스펙 채용 전형인 ‘바이킹 챌린지’를 실시하고 있다. 바이킹 챌린지는 이름과 생년월일 등 최소한의 개인...