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원자력환경공단, 고용부 채용 우수기관 선정 2015-01-21 13:04:55
직무역량 평가모델을 도입해 스펙 기재를 최소화 하는 대신 면접과 연계된 직무역량 중심의 자기소개서를 제출토록 해 서류전형과 면접시 판단 근거로 활용하고 있습니다. 또 신입사원 채용시 필요한 직무별 입사지원서와 자기소개서, 면접방법을 새롭게 개발, 직원 선발에 활용하고 있습니다. 핵심 직무역량 평가모델은...
중장년 재취업교육, 안방에서 온라인으로 받을 수 있다 2015-01-19 11:14:00
및 역량 중심의 자기소개서 등 입사지원서류 작성노하우와 면접시나리오 작성법 등 면접대응전략을 이해하기 쉽게 풀이. 4강은 경희대학교 외래교수를 지낸 ㈜커리어비전 홍지희 교육팀장이 전직을 통해 새로운 일에 도전하려는 중장년에게 적합한 맞춤형 자격증 정보, 기술자격정보 탐색방법 및 취업연계 교육을 받을 수...
공공기관 채용에 학벌·스펙보다 직무능력 우선 2015-01-14 06:06:05
직무 관련 능력을 국가가 표준화한 것으로 정부는 지난해 말 799개 직무에 대한 표준을 만들었다. 직업마다 필요한 능력들을 표준화한 것이다. 현재 근로복지공단, 안전보건공단, 남동발전, 철도시설공단 등 30여개 공공기관이 NCS를 1차 평가, 면접 평가 등에 활용하고 있거나 기업별 특성에 맞게 도입할 수있도록...
[JOB] "자소서 수백건 읽느라 날밤 새워…합격발표 날엔 험한 말 듣기 일쑤" 2015-01-05 22:55:41
인생그래프로 자기소개를 대체한다. 직무면접은 프레젠테이션(pt)과 심층 인터뷰로 진행하고 있다. 스펙보다는 지원 직무에 대한 소신과 준비도를 평가한다. 삼성의 면접 모듈이 전혀 새로운 것은 아니다. 이름은 다르지만 각 기업이 이미 시행하고 있는 채용시스템이다.▷금=롯데는 면접관 두 명이 지원자를 상대로 50분간...
청마의 해를 관통한 취업시장 '십상사' 꼽아보니… 2014-12-24 11:25:50
면접’ 직무 역량 평가 강화에 따른 진화하는 면접전형= 직무지식과 전공지식을 실무에 얼마나 적용할 수 있는가에 대한 중요도가 높아짐에 따라 직무역량은 물론 인성평가가 동시에 가능한 이색 심층 면접의 도입이 활발하다. 이에 기업은 토론, pt, 합숙 등 기존의 면접전형을 포함해 오디션, 길거리 캐스팅, 음주,...
[뉴스&이슈] 개방형 공무원 채용 ‘박차’ 2014-12-23 08:49:40
해당 직무와 관계돼서 경력요건이나 실적요건 등을 갖춘 사람이면 누구나 지원할 수 있습니다. 해당 직무직위를 수행하는 데 있어서 정부가 정해놓은 기준이 있는데요. 일정 학력 이상이어야 한다. 혹은 일정 자격증이 있어야 한다. 또 일정 근무경력이 있어야 한다 이런 겁니다. 이번 채용의 경력요건은 학력과 자격증,...
'인구론'에 좌절…그래도 스펙초월에 JOB 희망봤다 2014-12-22 21:35:57
백지화…직무적합성·창의 면접 도입1월15일 오전, 삼성은 서류전형 부활과 대학 총·학장 추천제 도입 등의 내용을 담은 새로운 공채제도 개편안을 발표했다.이후 삼성 측이 전국 200여개 대학에 총장 추천인원을 할당한 것이 알려지면서 논란은 일파만파로 커졌다.결국 삼성은 발표 13일 만에 전면...
고용부-상의 핵심직무역량 평가모델에 기업들 호응 2014-12-15 11:09:29
대한상의가 시행하는 ‘핵심직무역량 평가모델’은 기업들이 학벌·스펙에서 벗어나 직무역량을 보고 채용할 수 있도록 인재평가모델을 개발, 보급하는 사업으로 역량지원서와 역량면접, 역량테스트 등으로 구성됩니다. 역량지원서는 직무와 무관한 신체조건ㆍ거주지ㆍ재산내역ㆍ가족사항 등의 기재란을 없애고, 직무관련...
상의, 핵심직무역량 평가모델 적용 160개로 확대 2014-12-15 09:18:34
직무역량 평가모델'의적용 분야를 2017년까지 약 20개 직군, 160개 직무로 확대할 예정이라고 15일 밝혔다. 고용노동부가 주관하고 대한상의가 시행하는 핵심직무역량 평가모델 사업은 기업들이 학벌·스펙에서 벗어나 직무역량을 보고 채용할 수 있도록 인재평가모델을개발, 보급하는 사업이다. 현재...
[뉴스&이슈] 기업이 말하는 ‘스펙초월’ 따로있다 2014-12-05 15:17:08
평가해 채용하는 직무역량평가를 해서 채용을 결정하는 형태의 제도로 개편했습니다.“ <앵커> 학력이라든지 직무와 관련이 없는 스펙은 일단 다 뺐고, 고졸자전형의 경우에는 자체 역량평가를 만들었네요. <기자> 그렇죠. 다음은 금융권에서 가장 스펙초월 채용이 활발한 우리은행입니다. 만나보시죠. [인터뷰] 정기화...
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