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[은행연합회장에게바란다①]신임 회장의 첫 과제는 "신뢰회복" 2014-11-19 18:25:33
4.00 4.보신주의 타파 3.80 5.글로벌 역량강화/사회공헌강화 3.40 7.금융규제개혁/지나친 이익추구 지양/가계부채 축소 3.20 10.관피아 척결 2.60 <설문조사응답자 총 22명-가나다순> 김용범 금융위원회 금융정책국장 김진수 금융감독원 부원장보 박세춘 금융감독원 부원장보 정찬우 금융위원회 부위원장 조영제...
KOG, 2014 하반기 인턴 'KOG GROW' 2기 지원하자! 2014-11-18 22:37:59
사람이라면 누구나 지원 가능하다'며 '자신의 역량 강화 및 적성을 발전시키고 조직문화에 잘 적응 할 수 있도록 적극적으로 도와 줄 것이다'고 말했다. 이번 공개채용 모집분야는 프로그램, 게임디자인, 그래픽디자인 등을 포함한 3개 부문이다. 모집 기간은 11월 24일(월)부터 12월 5일(금) 자정까지 진행되며,...
<채용제도 개편…'삼성인'되려면 어떻게 해야하나>(종합) 2014-11-05 17:19:33
역량테스트'를 봐야 한다. 소프트웨어 역량테스트는 어떤 주제를 주면 4시간 동안 그와 관련된 코딩과 알고리즘 등을 개발하는 방식으로 이뤄진다. SSAT를 통과하면 면접 전형이 남아있다. 면접은 기존 실무면접→임원면접 2단계에서 실무면접→창의성 면접→임원면접으로 복잡해졌다. 이 전형은 전...
삼성, 신입 채용제도 개편…`직무적합성 평가` 도입 2014-11-05 16:38:26
삼성에 입사하려면 직무적성시험 즉 싸트(SSAT)를 치르고 면접을 봐야 했습니다. 그러나 내년 하반기부터는 직무적합성 평가에 먼저 합격해야 싸트를 볼 수 있게 됩니다. 삼성이 지원 분야별로 직무적합성 평가를 통과한 지원자에 한해 싸트를 볼 기회를 부여하기로 했기 때문입니다. `열린 채용`이란 이름으로 지금의...
<바뀐 삼성 채용제도 서류전형 부활인가, 아닌가> 2014-11-05 16:25:57
오히려 삼성 관계자는 "전공능력과 직무역량이 뛰어난 지원자가 SSAT를 통과하지 못해 면접 기회조치 얻지 못하는 불합리함을 개선한 것"이라고 설명했다. SSAT 시험장에 가면 결시율이 상당한 비율인 데다 '허수' 지원자가 많아 이번기회에 과열 양상과 사회적 비용을 줄이는 쪽으로 채용제도 개편이 잘...
삼성, 직무적합성 평가 도입…채용제도 전면개편(종합4보) 2014-11-05 15:32:43
채용 단계는 기존의 'SSAT-실무면접-임원면접' 3단계에서 '직무적합성 평가-SSAT-실무면접-창의성면접-임원면접'의 5단계로 복잡해졌다. 삼성이 채용제도를 전면 개편하는 것은 1995년 열린 채용 제도를 도입한 이후 20년 만이다. 삼성은 직무적합성 평가가 서류전형의 부활이 아니라고 강조했다....
<'인문계 차별?'…문답으로 풀어본 삼성 신채용제도> 2014-11-05 14:59:36
똑같은 SSAT를 봐야 했고, 이 과정에서 전공능력과 직무역량이우수하더라도 SSAT 점수에서 밀려 면접 기회를 얻지 못하는 경우가 왕왕 있었다고한다. 이번 채용제도 개편에 따라 직군별로 직무수행과 연관있는 요소를 다양하게평가하면 SSAT에 발목 잡히는 지원자는 줄어들 것으로 삼성그룹은 전망했다. -- 고졸도 3...
삼성, 신입 채용제도 개편…`직무적합성 평가` 도입 2014-11-05 14:57:17
`직무 에세이`를 통해 우선 평가하겠다는 방침. 영업과 경영지원 직군에선 지원자가 해당 업무에 얼마나 관심을 갖고 준비했는지를, 연구개발과 기술 직군에선 전공 학습에 얼마나 충실했는지를 볼 계획입니다. 소프트웨어 직군은 필기시험을 아예 없애고 대신 `소프트웨어 역량 시험`으로 지원자의 프로그래밍 개발...
<확 바뀐 '삼성 고시'…고용시장·업계 파장 클 듯> 2014-11-05 12:31:59
내놨다. 소프트웨어직군 지원자는 직무적합성평가를 통과하면 SSAT 대신 실무테스트인 '소프트웨어 역량테스트'를 보게 해 우수한 지원자를 선발하기로 했다. 또 전공 능력이 중요한 연구개발·기술직군 지원자는 전공만 충실히 이수하면상당한 가점을 주어서 SSAT 부담을 줄여줄 계획이다. 이와...
<채용제도 개편…'삼성인'되려면 어떻게 해야하나> 2014-11-05 11:22:01
역량테스트'를 봐야 한다. 소프트웨어 역량테스트는 어떤 주제를 주면 4시간 동안 그와 관련된 코딩과 알고리즘 등을 개발하는 방식으로 이뤄진다. SSAT를 통과하면 면접 전형이 남아있다. 면접은 기존 실무면접→임원면접 2단계에서 실무면접→창의성 면접→임원면접으로 복잡해졌다. 이 전형은 전...
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