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삼성 상반기 5천명 공채 시작…5가지 꼭 알고 지원하자 2014-03-24 09:18:12
삼성전자·삼성sds scsa 따로 선발…인문계 통섭형 인재 6개월 先교육 #5 삼성그룹 인재상 3대 키워드…몰입, 창조, 소통 [ 김민성 기자 ] 24일 삼성그룹 16개 계열사, 21개 부문 상반기 신입사원(3급) 공채가 시작됐다. 총 선발인원은 5000명 규모로 '직무적성검사 → 면접 → 건강검진' 순으로 진행된다. 계열사 별...
은행권 채용방식 변화…"천편일률 스펙 안받아" 2014-03-23 06:09:06
통섭(統攝) 역량면접'으로 진행한다. 인문학 관련 서적을 주제로 삼아 토론하는 것으로 지원자의 자질을 평가하겠다는 것이다. 우리은행은 자기소개서(자소서)에 인문학과 관련된 서적 3권을 읽고 소감과 견해를 서술토록 한다. 우리은행 채용 담당자는 "은행원은 무엇보다 품성이 바르고 원칙과...
인문계 졸업생을 SW인재로…삼성 SCSA, 2014년도 200명 뽑는다 2014-03-20 20:45:04
200명가량 채용한다. 통섭형 소프트웨어 인재가 필요한 데다 워낙 소프트웨어 전공자가 모자라다보니 자체적으로 키우겠다며 만든 제도다. 이들은 공채를 통해 선발돼 6개월간 소프트웨어 교육을 받은 뒤 정식 채용된다. 20일 삼성에 따르면 계열사들은 오는 24~28일 대졸 공채 원서를 접수한다. 삼성전자와 삼성sds는...
삼성 상반기 채용공고…24일부터 원서 접수 2014-03-19 15:00:59
면접과 6월 건강검진을 거쳐 최종 합격자를 발표한다. 삼성전자와 삼성SDS는 삼성 컨버전스 소프트웨어(SW) 아카데미 지원자도 모집한다. 삼성이 통섭형 인재를 기르기 위해 인문계 전공자 중 소프트웨어에 관심 있는사람을 찾는 것이다. 전형 일정은 신입사원 공채와 비슷하다. oakchul@yna.co.kr(끝)<저 작...
[JOB 대학생 취업 디딤돌] 비공개 채용·압박 면접 확대…탈스펙·실전 융합형 인재…'올 취업 5대 키워드' 2014-03-05 20:44:12
스펙, 통섭형 인재, 이색 채용…. 지난해 채용시장을 들썩이게 했던 키워드다. 올해는 또 어떤 변화가 있을까. 한국경제신문의 대학생 전문 격주간지 ‘캠퍼스 잡앤조이’는 최신호(사진) 커버스토리를 통해 ‘올해 취업 키워드’를 다섯 가지로 정리해 소개했다. 이는 20명의 취업전문가들에게 올해 달라지는 채용시장...
[2014 대학총장 인터뷰①] 첫 학부 신입생 받는 DGIST 신성철 총장 "연구원 아닌 창업리더 키우겠다" 2014-03-04 11:11:24
융복합·통섭)' 개념을 구현했다. 각 학부나 단과대 건물을 따로 짓지 않고 하나의 통로로 연결한 게 인상적이었다. 내부도 마찬가지. 안이 훤히 들여다보이도록 모두 유리벽으로 만들어졌다. 분야별 장벽과 칸막이를 없애자는 취지를 담았다.지난 2011년 취임한 신 총장은 그간 준비과정을 진두지휘했다. 새로운...
[응답하라! 2014 상반기 공채] 더 좁아진 취업 문턱, 인성·열정·전문성 '3단뛰기'로 넘어라 2014-03-04 07:00:08
통섭형 인재를 구합니다” 금융권이라 해서 금융 지식만을 평가하지 않는 점도 새로운 흐름이다. 지식은 입사 후 교육으로 보완할 수 있다는 생각으로, 오히려 업무를 대하는 태도와 창의성, 소통 능력 등을 더 중시하는 분위기다. 인문학적 소양을 보는 것도 같은 맥락이다. 국민은행은 2012년부터 인문학적 소양을 갖춘...
[한경·공학한림원 토론마당] "공대, 기술 가르치는 사람 없고 연구자만…대학 평가방식 바꿔야" 2014-02-18 20:56:20
○통섭 강조하다 놓쳐버린 기본 자질 교육 방식에서 문제를 찾는 진단도 많았다. 융합형 인재를 키우려 학생들의 전공 수업 부담을 줄였는데 이게 도리어 공대생의 기본 자질을 떨어뜨리고 있다는 지적이다. 안승권 lg전자 사장은 “창의와 융합을 강조하지만 결국 기본이 튼튼하지 않으면 무엇도 할 수 없다”며 “기업...
[인재경영] 한국 기업 3대 인재상 '도전·혁신·글로벌' 2014-02-18 07:07:00
등 인사관리 전반도 통섭형 인력 양성에 초점을 맞춰 손질했다. 롯데는 2010년부터 지역 전문가 제도를 운영하고 있다. 해외 사업장이 늘어나 글로벌 인재를 육성해야 할 필요성이 커지고 있기 때문이다. gs칼텍스는 전 임직원에게 1인당 연간 85시간의 교육시간을 배정해놓고 있다. 효성은 상시학습 프로그램을 운영...
삼성그룹이 원하는 경력인재 `소프트웨어 전문가` 2014-02-11 09:11:31
때문에 SW 인력을 육성하기 위해 통섭형 인재육성 프로그램인 `삼성 컨버전스(convergence) 소프트웨어 아카데미`를 운영하고 있습니다. * 삼성 컨버전스(convergence) 소프트웨어 아카데미 : 인문계 전공자에게 SW와 프로그래밍 분야 지식을 습득하게 함으로써 인문학적 소양을 갖춘 창의 인재를 길러내려는 프로젝트.
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