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이창용 총재 "비트코인, 투자자산 됐다...안정성 시험할 때" 2024-01-11 16:00:33
투자자산인지에 대해서는 변동성과 실질적 내재적 가치가 있는지 고민하게 된다고 덧붙였다. 이 총재는 또 "비트코인이 처음 도입될 때 중앙은행 입장에서는 화폐의 대체재가 될 것이냐는 논의가 있었는데 이제 그 논의는 마무리가 된 것 같다"며 "비트코인 ETF 상장이 승인된 만큼 변동성을 보면서 투자자산으로 어느...
한화 모멘텀, 2030년 매출 3조…배터리 내재화도 나선다 2023-12-04 15:17:45
등 그룹 내재적으로 필요한 특수배터리 제조를 검토하고 있다"고 말했다. ㈜한화는 한화케미칼(현 한화솔루션)을 통해 충북 대덕연구소에 배터리 파일럿 생산라인을 구축한 바 있지만 2013년 사업을 접었다. 이후 배터리 셀 제조업체와 소재 회사에 장비를 납품하고 있다. 강미선 기자 misunny@hankyung.com
신한투자증권 "12월 코스피 2,400~2,550 등락할 듯" 2023-11-28 17:15:14
내년 제조업 경기 개선 신뢰 제고에 따라 IT(반도체+디스플레이+하드웨어) 및 (경기)민감주 대응 전략을, 지수가 하단(2,400)에 근접해 머무른다면 제조업 경기 회복 의구심을 지우지 못한 탓이어서 실적이 내재적으로 회복될 수 있는 반도체, 유틸리티 및 소외주 위주 대응을 고려할 만하다"고 말했다. abullapia@yna.co.kr...
“청년 감수성을 실현하고 있습니다” … 세상에 지친 청년들을 위로하는 곳, 청년센터오랑 2023-11-26 01:24:55
A씨는 정책 사업에선 청년들의 상담을 신청한 내재적 동기를 끌어내는 것이 중요하다고 강조했다. “진로 취업 상담을 신청한 청년과 상담을 진행해보니, 사실은 경제적인 어려움을 해결하기 위해 조기 취업을 결심한 분도 있었다”라고 말했다. 청년 정책의 접근성과 참여성을 높이기 위해 노력 오랑 센터의...
바야흐로 '스킬의 시대'… 우리 회사 HR의 역할은 2023-11-14 17:18:11
직무에서 고성과자가 공통적으로 보이는 내재적 특성으로 정의한다. 역량은 여러 요소의 집합체로 간주되어 흔히 빙산에 비유된다. 우선, 지식과 스킬은 빙산의 수면 위에 드러나는 부분으로 후천적 학습과 측정이 용이한 영역이다. 반면 자아, 특질, 동기 등은 수면 아래 위치한 부분으로 변화와 측정이 어려운 영역으로...
[마켓칼럼] 좀처럼 끝나지 않는 긴축 사이클 2023-10-10 15:50:05
명분과 의도적으로 경기를 꺼뜨리려는 내재적 명분이 포함된 것으로 평가된다. 미국의 물가 상승률은 계속 낮아지고 있으며, 1년 후 기대 인플레이션도 3%대로 둔화되었다. 그럼에도 고용시장이 여전히 견고하다는 점과 현재 경제주체들의 소비와 투자 심리, 금융시장에서의 투기적 수요 등은 언제든 물가를 끌어올릴 수...
하반기 반환점 韓경제…전문가들 "성장 컨센서스 1.4% 밑돌듯" 2023-10-09 06:31:10
부동산 프로젝트파이낸싱(PF) 부실 등 내재적 문제가 그대로 있다. 최근 고유가로 인한 물가 변동도 예측하지 못했던 변수"라며 "이런 외재적 함정과 내재적 결함을 고려하면 1.4% 성장률은 도전적 과제가 됐다"고 분석했다. 증권·금융업계는 내년 성장률에 초점을 맞추는 모습이다. 소수점 이하 성장률 수치보다는, 1%대...
카카오브레인, 글로벌 얼굴인식 대회 10개 부문서 1위 2023-10-05 10:41:37
Systems)'에 게재 승인됐다. 내재적 신경 표현은 오디오, 이미지, 비디오, 3차원(3D) 공간·물체 등의 다양한 데이터를 인공신경망으로 표현하는 방법이다. 카카오브레인은 수많은 데이터를 구성하는 원소들의 지역적 관계를 고려한 새로운 방식의 내재적 신경 표현 방법을 개발해 획기적인 데이터 표현 성능을...
[특별기고] "변화 없는 기업이 가장 위험…비파괴적 혁신이 생존 열쇠 될 것" 2023-09-10 18:03:11
해주는 사고와 행동의 근본적, 내재적 변화를 의미한다. 결국 혁신은 생존의 열쇠다. 혁신을 기업 경영의 맥락에서 풀어보자. 경영학에선 조지프 슘페터가 1942년 그의 저서에서 제시한 ‘창조적 파괴’를 혁신 관련 논의의 출발점으로 보는 게 일반적 견해다. 클레이튼 크리스텐슨 하버드대 경영대학원 교수는 1997년 에서...
[오승민의 HR이노베이션] 일하기 좋은 회사 핵심은 즐거움·편안함 아닌 '인정'과 '성장' 2023-09-06 17:59:48
경험을 통해 궁극적으로 얻을 수 있는 내재적인 가치들이다. 이 두 가지가 전제되지 않으면 조직 내 어떤 활동들도 구성원에게 일에 대한 긍정적인 인식을 심어주기 힘들다. 조직문화 담당자들이 지향해야 하는 것은 ‘일하기 편한 회사’가 아니라 ‘일하기 좋은 회사’라는 것을 다시 한번 생각해볼 필요가 있다. 오승민...