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세밑 우크라 전황 격화…동부·남부서 러시아와 일진일퇴 2023-12-27 10:25:11
국방부는 우크라이나군이 유도미사일을 시용해 기지를 공격했으며, 이 과정에서 자국 해군 흑해함대의 대형 상륙함 노보체르카스크 호가 파손됐다고 밝혔다. 크림 자치공화국 보건당국에 따르면, 이 공습으로 1명이 사망했으며 4명이 부상한 것으로 집계됐다. 러시아군은 크림반도를 우크라이나 남부를 장악하기 위한 군...
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크림반도에 우크라 공습…1명 사망, 해군 함정 파손(종합) 2023-12-26 22:51:03
국방부는 우크라이나군이 유도미사일을 시용해 기지를 공격했으며 해당 유도미사일을 발사한 우크라이나군의 수호이(Su)-24 전술기 두 대를 파괴했다고 밝혔다. 크림 자치공화국 보건당국은 부상자를 4명으로 최종 집계하고 이 가운데 2명은 중상으로 입원했고 2명은 외래 치료를 받았다고 설명했다. 세르게이 쇼이구...
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크림반도에 우크라 공습…1명 사망, 해군 함정 파손 2023-12-26 18:32:15
국방부는 우크라이나군이 유도미사일을 시용해 기지를 공격했으며, 해당 유도미사일을 발사한 우크라이나군의 수호이(Su)-24 전술기 두 대를 파괴했다고 밝혔다. 악쇼노프 수반은 앞서 "적의 공격으로 페오도시야 인근 항구 지역의 통행을 통제했지만 이후 교통 시설이 정상 운영되고 있다"고 밝혔다. abbie@yna.co.kr...
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새벽근무 거부한 워킹맘 해고는 부당…"육아기 직원 배려해야" 2023-12-10 14:50:16
후 본채용을 결정하는 시용계약을 체결했다. A씨는 회사가 바뀌기 전까지 출산과 양육을 이유로 교대제 근로자의 공백을 메우기 위해 오전 6시부터 오후 3시까지 일하는 초번 근무를 면제받았다. 공휴일에는 연차 휴가를 썼다. 새 회사는 A씨에게 초번 근무와 공휴일 근무를 지시했고, 이를 거부하자 평가 점수를 낮게 매겨...
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'개념 없는' 인턴 아무때나 자를수 있다?…부당해고 소송당할 수도 2023-09-18 16:23:40
‘수습’이라는 용어를 사용했지만 시용에 관한 규정이다. 수습이냐 시용이냐 용어가 중요하다기보다 본채용 또는 정식채용 거절이 유보돼 있는지가 핵심이다. 판례는 인턴계약이 본채용을 하기에 적절하지 못할 경우 향후 근로계약을 해지하기로 하면서 체결한 해약권유보부 근로계약으로 판단하면서 보통의 해고보다 완화...
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'무개념 인턴' 조용히 내보내려면… 2023-08-22 17:01:42
용어를 사용하였지만 시용에 관한 규정이다. 수습이냐 시용이냐 용어가 중요하다기보다 본채용 또는 정식채용 거절이 유보되어 있는지가 핵심이다. 판례는 인턴계약이 본채용을 하기에 적절하지 못할 경우 향후 근로계약을 해지하기로 하면서 체결한 해약권유보부 근로계약으로 판단하면서 보통의 해고보다는 완화된 기준을...
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"내일부터 나오지 마"…수습사원 울리는 직장 갑질 2023-08-13 15:41:10
평가를 거쳐 채용 여부를 판단하는 '시용'과도 다르다. 그러나 일부 회사가 사회초년생의 불안정한 지위와 부족한 법 지식을 악용해 수습 사원에게 불리한 계약을 강요하고 있다. 수습 기간에 근무 장소와 시간, 보수, 업무 내용 등 근로조건을 일방적으로 변경하거나 갑자기 수습 기간 연장을 통보하는 경우도...
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[인사] ABL생명 ; 국민건강보험공단 ; 천태종 2023-08-09 17:46:35
◈ABL생명◎임원 승진▷금융소비자보호 총괄책임자 임명기 ◈국민건강보험공단▷일산병원 행정부원장 안수민▷부산울산경남본부장 최덕근▷인천경기지역본부장 김남훈 ◈천태종▷총무부장 시용 스님
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수습기간 규정 없는데 3개월내 본채용 거절…가능할까 2023-08-08 15:35:05
체결 당시에 수습(시용)기간을 부여하였고, 수습기간에 대한 평가 절차와 평가 지표·내용·방법 등을 포함한 사규가 있었으며, 그에 따른 평가 결과에 따라 본채용을 거절할 수 있다는 내용이 근로계약서에 기재되어 있었다면 어땠을까요? 그렇다면 B는 위와 같이 사직을 종용하기 보다는 정해진 내용과 절차에 따라 A에...
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직원 횡령사고에 상사도 책임?…이럴 때 '부당해고' 입니다 [전민정의 출근 중] 2023-06-18 12:00:01
시용(수습) 기간 중인 근로자에 대해 '수습사원 종합평가'를 실시했고 C씨는 10개의 평가항목에서 대부분 '미흡'의 평가(42점)를 받았습니다. 채용합격 점수인 70점에 한참 부족한 결과에, 회사는 C씨에게 문자메시지로 채용취소 통보서를 보냈지만 C씨는 이를 부당해고라고 생각해 노동위원회에 구제...
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